בעוד שבעבר התמחויות היו ההזדמנות הטובה ביותר עבור צעירים להתחיל את הקריירה שלהם, תוכנית החניכים הצעירים הביאה להם יתרונות רבים נוספים. עיינו במאמר למטה.

צעירים מתקשים יותר ויותר להיכנס לשוק העבודה.

רוב החברות דורשות ניסיון שעדיין אין להן.

כאשר הם לא דורשים ניסיון, הם מבקשים קורסים והסמכות שאין לעובדים.

בנוסף, תוכניות התמחות הפכו למאוד לא יציבות ברוב החברות, ומושכות פחות ופחות עניין מצד צעירים.

לכן, תוכנית החניך הצעיר 2022 הפכה לאופציה הטובה ביותר עבור אלו המעוניינים להיכנס לשוק העבודה.

תוכנית החניכים הצעירים, שנוצרה באמצעות חוק 10097/200, שואפת לשלב צעירים בשוק העבודה.

על פי נוסח החוק, כל חברה בינונית וגדולה חייבת להעסיק בין 51 ל-151 חניכים צעירים בצוות שלה.

הקורס נמשך בין 6 ל-24 חודשים ומחולק לשני מודולים נפרדים ומשלימים זה את זה.

הראשון שואף לפתח ניסיון מעשי שנצבר בחברות, והשני שואף לפתח למידה תיאורטית באמצעות שיעורים המועברים במוסדות ללא מטרות רווח.

תוכנית החניכים הצעירים שונה מתוכניות התמחות גם בהטבות המוצעות לצעירים.

בעוד שלמתמחים אין ערבויות חוקיות, לחניכים צעירים יש:

תוכנית החניכים הצעירים אינה מנוהלת על ידי הממשלה, אלא רק מפוקחת על ידה.

התוכנית מנוהלת והצעירים מועסקים על ידי החברות עצמן או על ידי ארגונים ללא מטרות רווח המתמחים בה.

אחת הדוגמאות הטובות למוסד מסוג זה היא המרכז לשילוב בין בתי ספר לעסקים (CIEE).

עם זאת, חפשו בעירייה שלכם, שכן כמעט לכולן יש מוסד ייעודי מסוג זה שיסייע לכם.

זכרו שתוכנית החניכים הצעירים 2022 מיועדת אך ורק לצעירים בגילאי 14 עד 24.