Vaikka harjoittelut olivat ennen nuorille paras tilaisuus aloittaa uransa, Young Apprentice Program on tuonut heille paljon enemmän etuja. Tutustu alla olevaan artikkeliin.

Nuorten on yhä vaikeampaa päästä työmarkkinoille.

Useimmat yritykset vaativat kokemusta, jota niillä ei vielä ole.

Kun he eivät vaadi kokemusta, he pyytävät kursseja ja pätevyyksiä, joita työntekijöillä ei ole.

Lisäksi harjoitteluohjelmista on tullut useimmissa yrityksissä hyvin epävarmoja, ja ne herättävät yhä vähemmän kiinnostusta nuorten keskuudessa.

Siksi Young Apprentice 2022 -ohjelmasta on tullut paras vaihtoehto niille, jotka haluavat työmarkkinoille.

Lailla 10097/200 perustettu Nuorten oppisopimusohjelma pyrkii integroimaan nuoria työmarkkinoille.

Lain mukaan jokaisella keskisuurella ja suurella yrityksellä on oltava henkilöstössään 51–151 TP3T-tason nuorta oppisopimusopiskelijaa.

Kurssi kestää 6–24 kuukautta ja on jaettu kahteen erilliseen ja toisiaan täydentävään moduuliin.

Ensimmäinen pyrkii kehittämään yrityksissä hankittua käytännön kokemusta ja toinen pyrkii kehittämään teoreettista oppimista voittoa tavoittelemattomissa laitoksissa opetettavien kurssien avulla.

Nuorten oppisopimusohjelma eroaa harjoitteluohjelmista myös nuorille tarjottavien etujen osalta.

Vaikka harjoittelijoilla ei ole laillisia takeita, nuorilla oppisopimusoppilailla on:

Nuorten oppisopimusohjelmaa ei hallinnoi hallitus, vaan se ainoastaan valvoo sitä.

Ohjelmaa hallinnoivat ja nuoria palkkaavat yritykset itse tai erikoistuneet voittoa tavoittelemattomat organisaatiot.

Yksi tämän tyyppisen laitoksen erinomaisista esimerkeistä on Center for Business-School Integration (CIEE).

Hae kuitenkin omasta kunnastasi, sillä käytännössä kaikissa kunnissa on tällainen erikoistunut laitos auttamassa sinua.

Muista, että vuoden 2022 nuorten oppisopimusohjelma on tarkoitettu yksinomaan 14–24-vuotiaille nuorille.