Avec le réajustement du salaire minimum pour 2022, l'assurance-chômage a également subi des modifications pour cette année-là. Voir l'article ci-dessous.

L'assurance-chômage est l'un des droits les plus importants des travailleurs brésiliens.

Il s'agit d'une prestation versée en espèces pendant une certaine période, dans des cas précis, principalement lorsqu'un travailleur est licencié de l'entreprise où il travaillait sans juste motif.

Outre le licenciement abusif, le travailleur peut le demander en cas de contrat de travail suspendu, s'il est pêcheur professionnel pendant la période de fermeture ou s'il a été sauvé de conditions assimilables à l'esclavage.

Votre paiement peut varier de trois à cinq versements, qui sont payés en continu ou en alternance, selon le temps travaillé.

L'assurance-chômage a été créée le 11 janvier 1990 par la loi n° 7998.

Il a été créé dans le but de fournir une aide financière temporaire aux travailleurs pendant qu'ils sont à la recherche d'un nouvel emploi.

Le ministère du Travail et de l'Emploi est chargé de définir l'ensemble de ses règles et critères.

L'agent payeur est Caixa Econômica Federal.

Sachant que votre paiement est soumis au respect des règles que nous vous avons précisées précédemment.

La première étape consiste à demander la prestation en utilisant l'une des options ci-dessous :

Une fois la demande approuvée, la deuxième étape est le retrait, qui peut se faire de plusieurs façons :

Pour 2022, la valeur des versements d'assurance-chômage continue d'être calculée sur la moyenne des 3 derniers salaires perçus.

Cependant, avec le réajustement du salaire minimum national à 1 212,00 R$ à compter du 1er janvier, cela devient également le montant minimum pour l'allocation d'assurance-chômage.

La valeur maximale est de 1 911,84 R$, pour les travailleurs qui ont reçu un salaire supérieur à 2 811,60 R$.

Cependant, cette valeur maximale devrait également être réajustée le 11 janvier, après la publication de l'INPC cumulé.