Con el reajuste del salario mínimo para 2022, el seguro de cesantía también sufrió cambios para ese año. Vea el artículo a continuación.

El seguro de desempleo es uno de los derechos más importantes de los trabajadores brasileños.

Es un beneficio que se paga en efectivo durante un período determinado, en casos específicos, principalmente cuando un trabajador es despedido de la empresa donde laboraba sin justa causa.

Además del despido improcedente, el trabajador podrá solicitarlo en los casos de contratos de trabajo suspendidos, si es pescador profesional en veda o si ha sido rescatado de condiciones análogas a la esclavitud.

Su pago puede variar de tres a cinco cuotas, las cuales se pagan de forma continua o alternada, según el tiempo trabajado.

El seguro de desempleo fue creado el 11 de enero de 1990, mediante la Ley N° 7.998.

Fue creado con el objetivo de brindar asistencia financiera temporal a los trabajadores mientras buscan un nuevo trabajo.

El Ministerio de Trabajo y Empleo es el encargado de definir todas sus normas y criterios.

El agente pagador es Caixa Econômica Federal.

Recordando que su pago está sujeto al cumplimiento de las reglas que hemos especificado anteriormente.

El primer paso es solicitar el beneficio, utilizando una de las siguientes opciones:

Una vez que se aprueba la solicitud, el segundo paso es el retiro, que se puede hacer de varias maneras:

Para 2022, el valor de las cuotas del seguro de cesantía se sigue calculando sobre el promedio de los últimos 3 salarios percibidos.

Sin embargo, con el reajuste del salario mínimo nacional a R$ 1.212,00 a partir del 1 de enero, este también pasa a ser el monto mínimo para el beneficio del seguro de desempleo.

El valor máximo es R$ 1.911,84, para trabajadores que percibieron salarios superiores a R$ 2.811,60.

Sin embargo, también se espera que este valor máximo sea reajustado el 11 de enero, luego de la publicación del INPC acumulado.