Dengan pelarasan gaji minimum untuk tahun 2022, insurans pengangguran juga telah mengalami perubahan untuk tahun tersebut. Lihat artikel di bawah.

Insurans pengangguran adalah salah satu hak terpenting pekerja Brazil.

Ia merupakan faedah yang dibayar secara tunai untuk tempoh tertentu, terutamanya apabila pekerja diberhentikan kerja tanpa sebab yang munasabah.

Selain pemecatan tanpa sebab yang munasabah, pekerja boleh memintanya dalam kes kontrak pekerjaan yang digantung, jika mereka seorang nelayan profesional semasa musim tutup, atau jika mereka telah diselamatkan daripada keadaan yang serupa dengan perhambaan.

Bayaran anda mungkin berbeza dari tiga hingga lima ansuran, yang dibayar secara berterusan atau berselang-seli, bergantung pada masa bekerja.

Insurans pengangguran telah diwujudkan pada 11 Januari 1990, melalui Undang-Undang No. 7,998.

Ia diwujudkan dengan tujuan untuk menyediakan bantuan kewangan sementara kepada pekerja semasa mereka mencari pekerjaan baharu.

Kementerian Buruh dan Pekerjaan bertanggungjawab untuk menentukan semua peraturan dan kriterianya.

Ejen yang membayar ialah Caixa Econômica Federal.

Sila ingat bahawa pembayaran anda adalah tertakluk kepada pematuhan dengan peraturan yang telah kami tetapkan.

Langkah pertama adalah memohon faedah tersebut, menggunakan salah satu pilihan di bawah:

Sebaik sahaja permintaan diluluskan, langkah kedua ialah penarikan balik, yang boleh dilakukan dalam beberapa cara:

Bagi tahun 2022, nilai ansuran insurans pengangguran terus dikira berdasarkan purata 3 gaji terakhir yang diterima.

Walau bagaimanapun, dengan pelarasan gaji minimum kebangsaan kepada R$1,212.00 bermula 1 Januari, ini juga akan menjadi jumlah minimum untuk faedah insurans pengangguran.

Nilai maksimum ialah R$ 1,911.84, bagi pekerja yang menerima gaji melebihi R$ 2,811.60.

Walau bagaimanapun, nilai maksimum ini juga dijangka akan diselaraskan pada 11 Januari, selepas pengumuman INPC (Indeks Harga Pengguna Kebangsaan) terkumpul.