Hvis praktikopholdet tidligere var den bedste mulighed for en ung til at starte deres karriere på arbejdsmarkedet, gav Unge Lærlingeuddannelsen mange flere fordele for dem. Tjek artiklen nedenfor.

Unge har haft sværere ved at komme ind på arbejdsmarkedet.

De fleste virksomheder kræver erfaring, som de ikke allerede har.

Når de ikke har brug for erfaring, efterspørger de kurser og kvalifikationer, som de ikke har.

Hertil kommer, at praktikforløb er blevet meget usikre i de fleste virksomheder, hvilket tiltrækker mindre og mindre interesse fra unge mennesker.

Derfor blev Young Apprentice 2022-programmet den bedste mulighed for dem, der vil ud på arbejdsmarkedet.

Oprettet ved lov 10097/200 har Young Apprentice Programmet til formål at indsætte unge på arbejdsmarkedet.

Ifølge lovteksten skal enhver mellemstor og stor virksomhed have mellem 5% og 15% unge lærlinge i personalet.

Kurset varer fra 6 til 24 måneder og er opdelt i to adskilte og komplementære moduler.

Den første har til formål at udvikle praktisk erfaring i virksomheder, og den anden har til formål at udvikle teoretisk læring gennem klasser undervist i non-profit institutioner.

Minor Apprentice Programme adskiller sig også fra praktikforløb på grund af de fordele, der tilbydes unge.

Mens praktikanter ikke har nogen juridisk garanti, har mindreårige lærlinge:

Young Apprentice-programmet administreres ikke af regeringen, kun overvåget af den.

Uddannelsen ledes og unge ansættes gennem virksomhederne selv eller specialiserede non-profit institutioner.

Et af de gode eksempler på denne type institution er Business-School Integration Center (CIEE).

Kig dog i din kommune, da de stort set alle har denne type specialiserede institutioner til at hjælpe dig.

Glem ikke, at 2022 Young Apprentice Program udelukkende er for unge mellem 14 og 24 år.