مع تعديل الحد الأدنى للأجور لعام ٢٠٢٢، طرأ أيضًا تغييرات على تأمين البطالة لذلك العام. راجع المقال أدناه.

يعد التأمين ضد البطالة أحد أهم حقوق العمال البرازيليين.

هي منفعة تُدفع نقداً لمدة محددة في حالات معينة، وبالأخص عندما يتم فصل العامل من عمله بدون سبب مشروع.

بالإضافة إلى الفصل بدون سبب مشروع، يجوز للعامل أن يطلب ذلك في حالات عقود العمل المعلقة، أو إذا كان صيادًا محترفًا خلال موسم مغلق، أو إذا تم إنقاذه من ظروف تشبه العبودية.

قد يتراوح دفعك بين ثلاثة إلى خمسة أقساط، والتي يتم دفعها بشكل مستمر أو بالتناوب، اعتمادًا على الوقت الذي تم العمل فيه.

تم إنشاء التأمين ضد البطالة بتاريخ 11 يناير 1990 بموجب القانون رقم 7998.

تم إنشاؤه بهدف تقديم المساعدة المالية المؤقتة للعمال أثناء بحثهم عن عمل جديد.

وتتولى وزارة العمل والتشغيل تحديد كافة القواعد والمعايير الخاصة بها.

وكيل الدفع هو Caixa Econômica Federal.

يرجى التذكر أن الدفع الخاص بك مشروط بالامتثال للقواعد التي حددناها بالفعل.

الخطوة الأولى هي التقدم بطلب للحصول على الميزة، باستخدام أحد الخيارات أدناه:

بعد الموافقة على الطلب، تأتي الخطوة الثانية وهي الانسحاب، والذي يمكن أن يتم بعدة طرق:

بالنسبة لعام 2022، يستمر احتساب قيمة أقساط التأمين ضد البطالة على أساس متوسط آخر 3 رواتب تم تلقيها.

ومع ذلك، مع تعديل الحد الأدنى الوطني للأجور إلى 1212 ريالاً برازيلياً اعتباراً من الأول من يناير/كانون الثاني، سيصبح هذا أيضاً الحد الأدنى لمبلغ إعانات التأمين ضد البطالة.

الحد الأقصى للقيمة هو 1,911.84R$، للعاملين الذين حصلوا على رواتب أعلى من 2,811.60R$.

ومع ذلك، من المتوقع أيضًا تعديل هذه القيمة القصوى في 11 يناير، بعد صدور مؤشر أسعار المستهلك الوطني التراكمي.