העסקה זמנית פועלת בעצם באותו אופן כמו העסקה קבועה עבור עובדים קבועים. לכן, הכנו תוכן כדי שתוכלו להישאר מעודכנים ולבחור משרה.

עובדים זמניים יכולים להיות זמינים לחברה לתקופה מקסימלית של 270 ימים, או כמעט שנה. להלן, נסביר כיצד על המעסיק להחליט האם להעסיק או לפטר את העובד.

השכר הממוצע לעובדים זמניים משתנה בהתאם לתפקיד ולהטבות שמציע המעסיק. לכן, ניתן להרוויח יותר או פחות מהממוצע הזה. למידע נוסף על המשכורות המשולמות לעובדים זמניים, עיינו בתוכן הרלוונטי שלנו למטה.

נכון לעכשיו, ישנן פעילויות רבות זמינות עבור אלו שרוצים להתחיל לעבוד כעצמאים. אתם יכולים להיות נהגי נסיעות משותפות, שליחים, שמרטפים על חיות מחמד, מקדמי מכירות, עוזרי מכירות, מורה פרטי ועוד.

בנוסף להעשרת עבודתם יותר ויותר, עובדים זמניים מוצאים שקל יותר לקבל משרה קבועה וייתכן שיהפכו לקבועים בעתיד. עובדים זמניים זכאים גם למשכורת של ה-13 חודשים, חופשה בתשלום וימי מנוחה שבועיים, ופיצויי פיטורים.