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日托援助 – 了解您是否有資格以及如何申請該福利
兒童保育援助是一項勞工權利，許多人不知道他們可以獲得這項福利。閱讀這篇文章並保持最新狀態！
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繼續閱讀以了解有關日托援助的更多信息
日托援助是為需要將孩子留在日託或學校的私人公司員工提供的一項福利。
CLT規定，所有擁有超過30名16歲以上員工的公司必須為母親在哺乳期間照顧嬰兒提供合適的場所。
然而，大多數公司沒有這些地點，即使有，法律也保證員工在工作日有兩個半小時的休息時間。
當公司不提供此空間時，有義務向員工提供日托援助。這項福利也必須提供給受通知的員工。
想了解更多有關日托援助的資訊嗎？請密切注意以下主題：
- 誰有權享有該福利；
- 如何請求；
- 提供兒童照顧援助的年齡上限為幾歲；
- 效益值；
- 父親也有權利嗎？
誰有權利享有該福利？
要獲得日托援助，工人必須滿足一些要求，請查看：
- 擁有簽名的工作卡；
- 年滿16歲；
- 在一家擁有 30 多名 16 歲以上員工的公司工作。
如何請求援助？
員工必須向公司人力資源部門核實所需文件並出示。
一般來說，公司會要求提供孩子的出生證明、母親選擇的日託中心的地址和電話號碼、CNPJ、一份說明日託中心停留時間和月費的文件。
如果是繼子女，公司要求出示夫妻結婚證書或穩定同居證書的副本。
如果員工是孩子的法定監護人，即使不是孩子的母親/父親，也需要出示證明文件。
兒童照顧援助最多可提供到幾歲？
根據法律規定，日托援助必須從孩子出生到 6 個月大期間支付。但絕大多數公司將福利延伸至 6 歲以下的兒童。
正如我們所看到的，是否延長福利很大程度上取決於公司。
我們還必須記住，小公司（員工少於 30 人）沒有義務提供日托援助。
效益值
正如我們上面提到的，當公司沒有為母親提供足夠的空間來照顧嬰兒時，可以提供日托援助，父母必須尋找私人日託中心來留下孩子。
法律沒有規定公司必須支付的具體金額，這通常是在集體談判中定義的。但不能讓員工獨自承擔所有這些費用。
為了獲得援助金額，絕大多數公司都要求付款證明以支付援助款項。一般來說，福利金額是與工資一起支付。
如果父母選擇的日託費用超過公司規定的費用，員工必須支付差額。
因此，最好選擇資助金額以內的學校。
父親也有權利嗎？
日托援助最初是為女性設計的。但如今許多公司也為男性提供這些福利。畢竟，父親也需要支付孩子的教育費用。
法律規定該福利必須支付給私人公司的工人，即女性和男性也都適用（當公司將福利延長至6歲時）
如果母親和父親在同一家公司工作，則福利將優先支付給女性。
如果您是父母，在私人公司工作並且沒有獲得日托援助，請聯繫您工作所在的人力資源部門併申請該福利。
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