סיוע בטיפול בילדים הוא הטבה הזמינה לעובדי חברות פרטיות שצריכים להשאיר את ילדיהם במעון יום או בבית ספר.

חוק העבודה הברזילאי (CLT) קובע כי כל החברות המעסיקות יותר מ-30 עובדים מעל גיל 16 חייבות לספק מקום מתאים לאימהות לטפל בתינוקותיהן במהלך תקופת ההנקה.

עם זאת, ברוב החברות אין מרחבים כאלה, וכאשר יש כאלה, החוק מבטיח שתי הפסקות של חצי שעה במהלך יום העבודה של העובד.

כאשר חברה אינה מספקת שירותי טיפול בילדים, היא מחויבת להציע סיוע בטיפול בילדים לעובד. הטבה זו חייבת להינתן גם לעובדות שנשלחו להודעה מוקדמת על פיטורים.

רוצים לדעת עוד על סיוע בטיפול בילדים? שימו לב היטב לנושאים הבאים:

כדי לקבל סיוע בטיפול בילדים, על העובד לעמוד בדרישות מסוימות, ראו להלן:

על העובד לבדוק עם מחלקת משאבי אנוש של החברה שלו אילו מסמכים נדרשים ולהגישם.

בדרך כלל, חברות מבקשות את תעודת הלידה של הילד, את הכתובת ומספר הטלפון של מעון היום שבחרה האם, את מספר ה-CNPJ (מספר זיהוי מס ברזילאי), מסמך המציין את שעות הנוכחות במעון ואת התשלום החודשי.

במקרה של ילדים חורגים, החברה דורשת עותק של תעודת הנישואין או מסמך האיחוד האזרחי של בני הזוג.

אם העובד הוא האפוטרופוס החוקי של הילד, גם אם אינו האם/אב הילד, יש להציג מסמך המוכיח זאת.

על פי חוק, יש לשלם סיוע בטיפול בילדים מלידה ועד גיל 6 חודשים. עם זאת, הרוב המכריע של החברות מעניק את ההטבה לילדים עד גיל 6.

כפי שאנו רואים, זה תלוי במידה רבה בחברה האם ההטבה תוארך או לא.

עלינו לזכור גם שעסקים קטנים (עם פחות מ-30 עובדים) אינם נדרשים להציע סיוע בטיפול בילדים.

כפי שצוין לעיל, כאשר החברה אינה מספקת מרחב הולם לאם לטפל בתינוקה, ניתן סיוע בטיפול בילדים, וההורים חייבים לפנות למעונות יום פרטיים כדי להשאיר את ילדם.

החוק אינו מציין סכום מסוים שהחברה חייבת לשלם; זה נקבע בדרך כלל באמצעות משא ומתן קיבוצי. עם זאת, לא ניתן לחייב את העובד לשאת בכל ההוצאה לבדו.

כדי לקבל את ההטבה, רוב החברות דורשות הוכחת תשלום לפני ביצוע התשלום. בדרך כלל, ההטבה משולמת יחד עם המשכורת.

אם עלות מעון היום שבחרו ההורים עולה על הסכום שנקבע על ידי החברה, על העובד לשלם את ההפרש.

לכן, האפשרות הטובה ביותר היא לבחור מוסד לימודים שמתאים לסכום הסיוע הכספי הזמין.

סיוע בטיפול בילדים נועד בתחילה לנשים. אך כיום, חברות רבות מציעות הטבה זו גם לגברים. אחרי הכל, גם אבות צריכים לתרום לחינוך ילדיהם.

החוק קובע כי יש לשלם את ההטבה לעובדים בחברות פרטיות, כלומר היא מכסה נשים וגברים כאחד (כאשר החברה מאריכה את ההטבה עד גיל 6).

אם האם והאב עובדים באותה חברה, הגמלה תשולם מועדף לאישה.

אם אתם הורים שעובדים בחברה פרטית ואינכם מקבלים סיוע בטיפול בילדים, צרו קשר עם מחלקת משאבי אנוש במקום העבודה שלכם ובקשו את ההטבה.

אם נהניתם מהמאמר הזה, אנא שתפו אותו עם המשפחה והחברים שלכם.