Auxílio Daycare è un vantaggio disponibile per i dipendenti di aziende private che hanno bisogno di lasciare i propri figli all'asilo oa scuola.

Il CLT prevede che tutte le aziende che hanno più di 30 dipendenti di età superiore ai 16 anni debbano mettere a disposizione delle madri un luogo idoneo per mantenere la cura dei propri bambini durante il periodo dell'allattamento.

Tuttavia, la maggior parte delle aziende non ha questi posti e quando li ha, sono garantite per legge 2 pause di mezz'ora durante la giornata lavorativa del dipendente.

Quando l'azienda non mette a disposizione questo spazio, ha l'obbligo di offrire assistenza diurna al dipendente. Tale beneficio deve essere riconosciuto anche ai dipendenti in preavviso.

Vuoi saperne di più sull'Assistenza Diurna? Presta molta attenzione agli argomenti seguenti:

Per ricevere il Day Care Assistance, il lavoratore deve possedere determinati requisiti, consulta:

I dipendenti devono verificare con il dipartimento delle risorse umane della propria azienda quali documenti sono richiesti e presentarli.

Generalmente le aziende richiedono l'atto di nascita del bambino, l'indirizzo e il numero di telefono del centro diurno scelto dalla madre, CNPJ, un documento che attesti le ore di permanenza presso il centro diurno e la retta mensile.

Nel caso di figliastri, l'azienda richiede la presentazione di copia dell'atto di matrimonio o di unione stabile dei coniugi.

Se il lavoratore è tutore legale del figlio, anche senza esserne il padre/madre, è necessario presentare un documento che lo dimostri.

Per legge, l'Assegno diurno deve essere corrisposto dalla nascita del bambino fino ai 6 mesi di età. Ma la stragrande maggioranza delle aziende estende il vantaggio ai bambini fino a 6 anni.

Come possiamo vedere, dipende molto dall'azienda se il vantaggio verrà esteso o meno.

Ricordiamo inoltre che le piccole imprese (con meno di 30 dipendenti) non sono obbligate ad offrire l'Assistenza Diurna.

Come accennato in precedenza, quando l'azienda non fornisce uno spazio adeguato alla madre per mantenere la cura del suo bambino, l'Assistenza Diurna è disponibile ei genitori devono cercare asili nido privati per lasciare il proprio bambino.

La legge non determina un importo specifico che l'azienda deve pagare, questo è solitamente definito nella contrattazione collettiva. Ma cosa non può essere il dipendente che deve sostenere tutte queste spese da solo.

Per ricevere l'importo dell'aiuto, la stragrande maggioranza delle aziende richiede la prova del pagamento per effettuare il pagamento dell'aiuto. Generalmente, l'importo della prestazione viene corrisposto insieme allo stipendio.

Se il valore dell'asilo nido scelto dai genitori supera il valore stabilito dall'azienda, il dipendente deve pagare la differenza.

Pertanto, è meglio scegliere una scuola che rientri nell'importo dell'aiuto.

L'Assistenza Diurna è stata inizialmente pensata per le donne. Ma oggi molte aziende offrono questi vantaggi anche agli uomini. Dopotutto, anche il padre deve pagare per l'educazione dei suoi figli.

La Legge prevede che il beneficio debba essere corrisposto ai lavoratori delle aziende private, cioè copre anche le donne e gli uomini (quando l'azienda estende il beneficio fino a 6 anni di età)

Se la madre e il padre lavorano nella stessa azienda, l'indennità sarà corrisposta in via preferenziale alla donna.

Se sei un genitore, lavori in un'azienda privata e non usufruisci del Day Care Assistance, contatta l'ufficio Risorse Umane dove lavori e richiedi il beneficio.

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