處理 2019 年基準年的錯誤導致 154,000 名工人不再領取福利。了解如何檢查您是否在此列表中。

在經濟危機時期，工人們對任何增加收入、緩解預算的機會都保持警覺。

而工人們最期待的福利之一就是薪資獎金，這是每年數百萬巴西人享有的福利。

由於疫情引發的經濟危機，薪資獎金的提取曾多次發生變化和延遲。

此外，許多公司在填寫員工的年度社會資訊清單（Rais）時犯了錯誤，導致處理錯誤，從而導致無法支付福利。

為了糾正這種扭曲，勞動和退休金部宣布將向因這些處理錯誤而停止領取獎金的 154,000 名工人支付 2019 年基準年的工資獎金。

在本文中，我們收集了有關日期、價值以及如何檢查您是否符合資格的所有資訊。

根據第 7,998/90 號法律規定，工資津貼最多相當於根據 CODEFAT 制定的年度日曆向符合法律規定的工人支付的一份最低工資。

根據第 13,134/15 號法律，薪資獎金現在具有比例值，與計算基準年工人的服務年資相關。

這項計算相當於基準年的工作月數乘以支付日有效的最低工資的 1/12。

要獲得津貼，必須滿足以下要求：

很多人都有這樣的疑問，但其實差別很簡單。

PIS 和 PASEP 的不同之處在於捐款的公司類型。

PIS – 社會融合計劃，支付給私人公司的員工。

PASEP – 公務員資產訓練計劃，支付給公務員。

值得注意的是，PIS 和 PASEP 號碼與社會識別號碼 (NIS) 和工人識別號碼 (NIT) 相同。

約 15.4 萬名工資不超過最低工資 (R$ 2,424.00) 且未領取 2019 年工資獎金的工人於本週二 (02/08/22) 開始領取這些金額。

更正這些數據差異後，付款將存入工人在聯邦儲蓄銀行 (CEF) 的數位帳戶中。

值得注意的是，工人不需要領取福利，因為存款將根據下面的日曆自動存入三月。

對於 PIS，日曆如下：

每個人的最後一個發薪日是 2022 年 12 月 29 日

對於 PASEP，日曆如下所示：

每個人的最後一個發薪日也定為 2022 年 12 月 29 日。

薪資獎金的計算方法非常簡單。

您首先需要知道您在福利基準年工作的月數（例如，在 2019 年 1 月至 6 月期間工作的某人在正式合約下工作了 6 個月）。

然後將該月數乘以支付之日有效的最低工資的 1/12。

請記住，要計算一個月，必須有 15 天或更多的工作時間。

所以，賠率表是這樣的：

關於2019年薪資獎金的諮詢可以非常簡單地完成，可以透過電話或線上進行。

透過電話，只需撥打：

請記住，電子支援每週 7 天、每天 24 小時提供。

如果您想與服務員交談，該服務的開放時間為週一至週五上午 8 點至晚上 9 點，以及週六上午 10 點至下午 4 點。

在手機上，透過應用程式完成該過程甚至更快。 數位化工作卡:

根據上述日曆，政府告知，這筆追溯薪資獎金將存入 Caixa Econômica 數位帳戶。