Bantuan Penjagaan Anak merupakan faedah yang tersedia untuk pekerja syarikat swasta yang perlu meninggalkan anak-anak mereka di pusat jagaan harian atau sekolah.

Undang-undang buruh Brazil (CLT) menetapkan bahawa semua syarikat yang mempunyai lebih daripada 30 pekerja berumur lebih 16 tahun mesti menyediakan tempat yang sesuai untuk ibu menjaga bayi mereka semasa tempoh penyusuan susu ibu.

Walau bagaimanapun, kebanyakan syarikat tidak mempunyai ruang ini, dan apabila ada, undang-undang menjamin dua rehat setengah jam semasa hari kerja pekerja.

Apabila sesebuah syarikat tidak menyediakan kemudahan penjagaan anak, ia wajib menawarkan bantuan penjagaan anak kepada pekerja tersebut. Faedah ini juga mesti diberikan kepada pekerja wanita yang telah menerima notis pemberhentian kerja.

Ingin mengetahui lebih lanjut tentang Bantuan Penjagaan Anak? Perhatikan topik-topik di bawah:

Untuk menerima Bantuan Penjagaan Anak, pekerja perlu memenuhi syarat-syarat tertentu, lihat di bawah:

Pekerja tersebut harus menyemak dengan jabatan HR syarikat mereka untuk mengetahui dokumen yang diperlukan dan menyerahkannya.

Secara amnya, syarikat meminta sijil kelahiran kanak-kanak, alamat dan nombor telefon pusat jagaan harian yang dipilih oleh ibu, CNPJ (ID cukai Brazil), dokumen yang menyatakan waktu kehadiran di pusat jagaan harian dan yuran bulanan.

Bagi anak tiri, syarikat memerlukan salinan sijil perkahwinan atau dokumen penyatuan sivil pasangan tersebut.

Jika pekerja itu adalah penjaga sah kanak-kanak itu, walaupun mereka bukan ibu/bapa, adalah perlu untuk mengemukakan dokumen yang membuktikannya.

Mengikut undang-undang, bantuan penjagaan anak harus dibayar dari lahir sehingga anak berusia 6 bulan. Walau bagaimanapun, sebahagian besar syarikat memberikan faedah tersebut kepada kanak-kanak sehingga berumur 6 tahun.

Seperti yang dapat kita lihat, ia sebahagian besarnya bergantung kepada syarikat sama ada faedah itu akan dilanjutkan atau tidak.

Kita juga harus ingat bahawa perniagaan kecil (dengan kurang daripada 30 pekerja) tidak diwajibkan menawarkan bantuan penjagaan anak.

Seperti yang dinyatakan di atas, apabila syarikat tidak menyediakan ruang yang mencukupi untuk ibu menjaga bayinya, bantuan penjagaan anak disediakan, dan ibu bapa mesti mencari pusat jagaan harian swasta untuk meninggalkan anak mereka.

Undang-undang tidak menyatakan jumlah tertentu yang perlu dibayar oleh syarikat; ini biasanya ditentukan melalui tawar-menawar kolektif. Walau bagaimanapun, pekerja tidak boleh dikehendaki menanggung keseluruhan perbelanjaan seorang diri.

Untuk menerima faedah tersebut, kebanyakan syarikat memerlukan bukti pembayaran sebelum membuat pembayaran. Secara amnya, faedah tersebut dibayar bersama gaji.

Jika kos penjagaan harian yang dipilih oleh ibu bapa melebihi jumlah yang ditetapkan oleh syarikat, pekerja perlu membayar perbezaannya.

Oleh itu, pilihan terbaik adalah memilih sekolah yang termasuk dalam jumlah bantuan kewangan yang tersedia.

Bantuan penjagaan anak pada mulanya direka untuk wanita. Tetapi hari ini, banyak syarikat menawarkan manfaat ini kepada lelaki juga. Lagipun, bapa juga perlu menyumbang kepada pendidikan anak-anak mereka.

Undang-undang menetapkan bahawa faedah tersebut mesti dibayar kepada pekerja di syarikat swasta, yang bermaksud ia meliputi wanita dan lelaki (apabila syarikat melanjutkan faedah sehingga umur 6 tahun).

Jika ibu dan bapa bekerja di syarikat yang sama, faedah akan dibayar secara istimewa kepada wanita.

Jika anda seorang ibu bapa yang bekerja untuk syarikat swasta dan tidak menerima bantuan penjagaan anak, hubungi jabatan HR tempat kerja anda dan minta faedah tersebut.

Jika anda menikmati artikel ini, sila kongsikannya dengan keluarga dan rakan-rakan anda.