Auxílio Daycare est un avantage offert aux employés d'entreprises privées qui doivent laisser leurs enfants à la garderie ou à l'école.

La CLT prévoit que toutes les entreprises qui comptent plus de 30 salariés âgés de plus de 16 ans doivent mettre à disposition des mères un lieu adapté pour entretenir leur bébé pendant la période d'allaitement.

Cependant, la plupart des entreprises n'ont pas ces places et lorsqu'elles en ont, 2 pauses d'une demi-heure sont garanties par la loi pendant la journée de travail du salarié.

Lorsque l'entreprise ne met pas à disposition cet espace, elle a l'obligation de proposer une Aide à la Garderie au salarié. Cet avantage doit également être accordé aux salariés en préavis.

Vous voulez en savoir plus sur l'aide à la garde d'enfants ? Portez une attention particulière aux sujets ci-dessous :

Pour bénéficier de l'aide à la garde d'enfants, le travailleur doit répondre à certaines exigences, consultez :

Les employés doivent vérifier auprès du service des ressources humaines de leur entreprise quels documents sont nécessaires et les présenter.

Généralement, les entreprises demandent l'acte de naissance de l'enfant, l'adresse et le numéro de téléphone de la garderie choisie par la mère, le CNPJ, un document précisant les heures de séjour à la garderie et le tarif mensuel.

Dans le cas de beaux-enfants, l'entreprise exige la présentation d'une copie de l'acte de mariage ou d'union stable du couple.

Si l'employé est le tuteur légal de l'enfant, même sans être mère/père, il est nécessaire de présenter un document qui le prouve.

Selon la loi, l'allocation de garde doit être versée de la naissance de l'enfant jusqu'à l'âge de 6 mois. Mais la grande majorité des entreprises étendent l'avantage aux enfants jusqu'à 6 ans.

Comme nous pouvons le voir, cela dépend beaucoup de l'entreprise si l'avantage sera prolongé ou non.

Nous devons également rappeler que les petites entreprises (moins de 30 employés) ne sont pas obligées d'offrir une aide à la garde d'enfants.

Comme nous l'avons mentionné ci-dessus, lorsque l'entreprise ne fournit pas un espace adéquat pour que la mère puisse s'occuper de son bébé, l'aide à la garde d'enfants est disponible et les parents doivent chercher des garderies privées pour laisser leur enfant.

La loi ne détermine pas un montant spécifique que l'entreprise doit payer, celui-ci est généralement défini dans les négociations collectives. Mais qu'est-ce que l'employé ne peut pas supporter seul tous ces frais.

Pour recevoir le montant de l'aide, la grande majorité des entreprises demandent une preuve de paiement pour effectuer le versement de l'aide. Le montant des prestations est généralement versé avec le salaire.

Si la valeur du service de garde choisi par les parents excède la valeur stipulée par l'entreprise, l'employé doit payer la différence.

Par conséquent, il est préférable de choisir une école qui respecte le montant de l'aide.

L'aide à la garde d'enfants a d'abord été pensée pour les femmes. Mais aujourd'hui, de nombreuses entreprises offrent également ces avantages aux hommes. Après tout, le père doit aussi payer pour l'éducation de ses enfants.

La loi détermine que la prestation doit être versée aux travailleurs des entreprises privées, c'est-à-dire qu'elle couvre également les femmes et les hommes (lorsque l'entreprise étend la prestation jusqu'à 6 ans)

Si la mère et le père travaillent dans la même entreprise, la prestation sera versée en priorité à la femme.

Si vous êtes parent, travaillez dans une entreprise privée et ne percevez pas d'aide à la garde d'enfants, contactez le service RH de votre lieu de travail et demandez l'allocation.

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