Haluamme auttaa sinua löytämään työpaikan, vaikka sinulla ei olisikaan työkokemusta.

Tätä tarkoitusta varten olemme listanneet tähän Brasilian suurimmat pankit, joilla on avoimet valintaprosessit vuoden 2023 Young Apprentice -ohjelmaan.

Valitse suosikkisi ja lue huolellisesti rekisteröitymisohjeet.

Työmarkkinoille innokkaat nuoret voivat hyödyntää yli 1 000 oppisopimuspaikkaa, joita on tarjolla yrityksissä eri puolilla maata.

Tällä hetkellä Brasiliassa on yli 450 000 nuorta tällaisessa työohjelmassa, ja jotkut yritykset, kuten Caixa Econômica Federal, Vale ja Banco Itaú, tarjoavat tänä vuonna lisää mahdollisuuksia. Katso, miten sinusta voi tulla oppisopimusoppilas!

Nuorten oppisopimusohjelma eli oppisopimusohjelma on liittovaltion hallituksen aloite, jolla kannustetaan 14–24-vuotiaita työmarkkinoille. 

Oppisopimussopimusten kautta näillä nuorilla on mahdollisuus tutustua uusiin ammatteihin, vaikka he eivät olisi vielä päättäneet urasuuntaansa. 

Mutta miten se toimii? Oppisopimusopiskelija valitsee yrityksen, käy läpi valintaprosessin ja jos hän menestyy, yritys palkkaa hänet erityisellä työsopimuksella. 

Siksi oppisopimusopiskelija alkaa suorittaa työtehtäviä lyhyemmässä päiväaikataulussa kuin muut työntekijät, jotka työskentelevät tyypillisesti 8 tuntia tai enemmän. 

Työn vähentämisen lisäksi oppisopimuskoulutuksessa olevien on jatkuvasti opittava ja parannettava ammattitaitojaan. 

Siksi urakoitsijayritys on vastuussa koulutuksen ja ammatillisten kurssien tarjoamisesta oppisopimusopiskelijalle sopimuskauden aikana.

Näin ollen oppisopimusopiskelijalla on mahdollisuus hyötyä kaikista työlainsäädännön yhdistämisen (CLT) eduista ja jatkaa opintojaan tullakseen tulevaisuudessa paremmaksi ammattilaiseksi.

Hallitus on määrittänyt nuorena oppisopimusopiskelijana toimimisen päävaatimukset missä tahansa edellä mainituista yrityksistä oppisopimuslaissa 10097. 

Tässä asetuksessa vahvistetaan seuraavat tärkeimmät edellytykset oppisopimuskoulutuksen saaneeksi ammattilaiseksi pääsemiseksi:

Lisäksi oppisopimusoppilailla on oikeus näihin CLT:n (Brasilian työlain) mukaisiin oikeuksiin, vaikka heidät olisi palkattu erityisen työsuhteen järjestelmän nojalla:

Pidä mielessä vaatimukset ja tärkeimmät oikeudet ja tutustu vinkkeihin, joiden avulla sinusta tulee hyvä nuori oppisopimusoppilas ja kehityt jatkuvasti kahden työvuoden aikana. Katso alta!

Alla on vinkkejä niille, jotka ovat kiinnostuneita pääsemään työmarkkinoille oppisopimuskoulutuksessa, mutta eivät ole varmoja siitä, miten heidän tulisi toimia.

Yleensä oppisopimusopiskelijat ovat hyvin nuoria päättäessään työmarkkinoille, mutta silti on hyödyllistä tietää, mitä haluaa. 

Tänään voit tutustua erilaisiin oppisopimusmahdollisuuksiin ja etsiä alueen, joka sinua eniten kiehtoo.

Tämä johtuu siitä, että sopimus on kaksi vuotta, ja tänä aikana voit osoittaa taitosi ja opiskella varmistaaksesi vakituisen työpaikan sopimuksen päättymisen jälkeen. 

Siksi on tärkeää valita ala, joka kiinnostaa.

Voit valita yrityksen, mutta voit myös hakea osallistumaan useisiin valintaprosesseihin.

 Kummassakin tapauksessa on hyödyllistä olla valmistautunut läpi valintaprosessin, ja yrityksen tunteminen on sitä varten välttämätöntä. 

On tavallista, että johtajat kysyvät yrityksen historiasta, sijainnista, työntekijöiden lukumäärästä, toiminta-alueista ja muista asioista. Siksi sinun tulee olla valmistautunut.

Valintaprosessiin lähdettäessä on tärkeää tutkia, miten se yleensä toimii ja mitä sääntöjä laitos asettaa koko rekrytointiprosessin ajan.

Työntekijän palkkaava yritys voi muuttaa joitakin ikä- tai koulutusvaatimuksia, kunhan se noudattaa oppisopimuslakia.

On myös tärkeää kerätä kaikki tarvittavat asiakirjat asiakkaan tietojen varmentamiseksi, kuten koulun ilmoittautumistiedot, todistukset, henkilöllisyystodistus, verotunniste ja muut. 

"Ensivaikutelma on pysyvä", vaikka johto haastattelisikin kaikkia selvittääkseen, keitä ehdokkaat todella ovat, on hyvä olla hyvin pukeutunut ja tehdä hyvä vaikutelma.

Vaatteiden tulisi ihanteellisessa tapauksessa olla tilaisuuteen sopivat; eli ei niin muodolliset kuin häihin, eikä niin rennosti kuin joukkueen pelin seuraamiseen. 

Voit myös saada lisätietoja tästä asiasta johtoryhmältä itseltään sekä henkilöiltä, jotka ovat jo käyneet läpi yrityksen valintaprosessin. 

Kun tilaisuus koputtaa, on erittäin tärkeää pitää ansioluettelo valmiina ja käden ulottuvilla. Nykyään yritykset suosivat ansioluetteloita, jotka ovat yksinkertaisia ja selkeitä ilman tarpeettomia yksityiskohtia.

Tässä tapauksessa asiakirjan tärkeimmät tiedot ovat seuraavat:

Yritykset eivät ole kiinnostuneita palkkaamaan ihmisiä, jotka eivät ole halukkaita työskentelemään ja oppimaan. Joten sinun on oltava aidosti sitoutunut tähän työhön ja rooliisi. 

Siksi haastattelu on oikea aika osoittaa täysi kiinnostuksesi tehtävää kohtaan, kysyä kysymyksiä yrityksestä, tiedustella seuraavista vaiheista ja niin edelleen.

Kiinnitä tarkkaan huomiota siihen, mitä johtoryhmä selittää, äläkä lykkää kysymyksiä, joita voit esittää heti.