Lastenhoitotuki on etuus, jota yksityisten yritysten työntekijöille tarjotaan, jos heidän on jätettävä lapsensa päivähoitoon tai kouluun.

Brasilian työlainsäädäntö (CLT) määrää, että kaikkien yli 30 yli 16-vuotiaan työntekijän työllistävien yritysten on tarjottava äideille sopiva paikka hoitaa vauvojaan imetyksen aikana.

Useimmissa yrityksissä ei kuitenkaan ole näitä tiloja, ja kun niitä on, laki takaa työntekijälle kaksi puolen tunnin taukoa työpäivän aikana.

Kun yritys ei tarjoa lastenhoitopalveluita, sen on tarjottava työntekijälle lastenhoitoapua. Tämä etuus on tarjottava myös irtisanomisaikaisille naispuolisille työntekijöille.

Haluatko tietää lisää lastenhoidon avusta? Kiinnitä erityistä huomiota seuraaviin aiheisiin:

Saadakseen lastenhoitotukea työntekijän on täytettävä tietyt vaatimukset, katso alla:

Työntekijän tulee tarkistaa yrityksensä henkilöstöosastolta tarvittavat asiakirjat ja toimittaa ne.

Yleensä yritykset pyytävät lapsen syntymätodistuksen, äidin valitseman päiväkodin osoitteen ja puhelinnumeron, CNPJ:n (Brasilian verotunniste), asiakirjan, jossa mainitaan päiväkodin aukioloajat, ja kuukausimaksun.

Lapsipuolien tapauksessa yritys vaatii kopion pariskunnan avioliittotodistuksesta tai rekisteröidystä parisuhteesta.

Jos työntekijä on lapsen laillinen huoltaja, vaikka hän ei olisikaan äiti/isä, on esitettävä tästä todiste.

Lain mukaan lastenhoitoavustusta tulisi maksaa syntymästä lapsen 6 kuukauden ikään asti. Suurin osa yrityksistä kuitenkin myöntää etuuden lapsille 6-vuotiaaksi asti.

Kuten näemme, etuuksien voimassaolo riippuu pitkälti yrityksestä.

Meidän tulisi myös muistaa, että pienten yritysten (alle 30 työntekijää) ei ole pakko tarjota lastenhoitoapua.

Kuten edellä mainittiin, kun yritys ei tarjoa äidille riittävästi tilaa vauvan hoitamiseen, tarjotaan lastenhoitoapua, ja vanhempien on hakeuduttava yksityisiin päiväkoteihin, joihin he voivat jättää lapsensa.

Laissa ei määritellä tiettyä summaa, jonka yrityksen on maksettava; tämä määritetään yleensä työehtosopimusneuvotteluissa. Työntekijää ei kuitenkaan voida vaatia vastaamaan koko kulusta yksin.

Edun saamiseksi useimmat yritykset vaativat maksutodistuksen ennen maksun suorittamista. Yleensä etu maksetaan palkan yhteydessä.

Jos vanhempien valitseman päivähoidon hinta ylittää yrityksen sopiman summan, työntekijän on maksettava erotus.

Siksi paras vaihtoehto on valita koulu, joka kuuluu käytettävissä olevan taloudellisen tuen piiriin.

Lastenhoitotuki suunniteltiin alun perin naisille. Nykyään monet yritykset tarjoavat tätä etua myös miehille. Loppujen lopuksi isienkin on osallistuttava lastensa koulutukseen.

Lain mukaan etuus on maksettava yksityisten yritysten työntekijöille, mikä tarkoittaa, että se koskee sekä naisia että miehiä (kun yritys pidentää etuuden 6 vuoden ikään asti).

Jos äiti ja isä työskentelevät samassa yrityksessä, etuus maksetaan ensisijaisesti naiselle.

Jos olet yksityisessä yrityksessä työskentelevä vanhempi etkä saa lastenhoitotukea, ota yhteyttä työpaikkasi henkilöstöosastoon ja pyydä etua.

Jos pidit tästä artikkelista, jaathan sen perheesi ja ystäviesi kanssa.