La Guardería Auxílio es un beneficio disponible para los empleados de empresas privadas que necesitan dejar a sus hijos en la guardería o en la escuela.

La CLT establece que todas las empresas que tengan más de 30 empleados mayores de 16 años deben proporcionar un lugar adecuado para que las madres mantengan el cuidado de sus bebés durante el período de lactancia.

Sin embargo, la mayoría de las empresas no disponen de estos lugares y cuando los tienen, la ley garantiza 2 descansos de media hora durante la jornada laboral del empleado.

Cuando la empresa no proporcione este espacio, tiene la obligación de ofrecer Asistencia de Guardería al empleado. Este beneficio también se debe otorgar a los empleados que se encuentren bajo preaviso.

¿Quiere saber más sobre la asistencia de guardería? Preste mucha atención a los siguientes temas:

Para recibir Asistencia de Guardería, el trabajador debe cumplir con ciertos requisitos, consulte:

Los empleados deben consultar con el departamento de recursos humanos de su empresa qué documentos se requieren y presentarlos.

Por lo general, las empresas solicitan el acta de nacimiento del niño, la dirección y el teléfono de la guardería elegida por la madre, CNPJ, documento en el que consta el horario de estancia en la guardería y la cuota mensual.

En el caso de hijastros, la empresa exige la presentación de copia del acta de matrimonio o unión estable de la pareja.

Si el empleado es el tutor legal del niño, aún sin ser el padre/madre, es necesario presentar un documento que lo acredite.

Por ley, el Subsidio por Guardería debe pagarse desde el nacimiento del niño hasta los 6 meses de edad. Pero la gran mayoría de empresas extienden el beneficio a los niños hasta los 6 años.

Como podemos ver, depende mucho de la empresa si el beneficio se extenderá o no.

También debemos recordar que las pequeñas empresas (con menos de 30 empleados) no están obligadas a ofrecer Asistencia de Guardería.

Como mencionamos anteriormente, cuando la empresa no brinda un espacio adecuado para que la madre mantenga el cuidado de su bebé, la Asistencia de Guardería está disponible y los padres deben buscar guarderías privadas para dejar a su hijo.

La ley no determina un monto específico que debe pagar la empresa, esto suele estar definido en la negociación colectiva. Pero qué no puede ser que el empleado tenga que asumir todo este gasto solo.

Para recibir el importe de la Ayuda, la gran mayoría de empresas solicitan justificante de pago para realizar el pago de la ayuda. El monto del beneficio generalmente se paga junto con el salario.

Si el valor de la guardería elegida por los padres supera el valor estipulado por la empresa, el empleado debe pagar la diferencia.

Por lo tanto, lo mejor es elegir una escuela que esté dentro del monto de la ayuda.

La Asistencia de Guardería fue inicialmente pensada para mujeres. Pero hoy en día, muchas empresas también ofrecen estos beneficios a los hombres. Después de todo, el padre también debe pagar la educación de sus hijos.

La Ley determina que el beneficio debe pagarse a los trabajadores de empresas privadas, es decir, cubre tanto a mujeres como a hombres (cuando la empresa extiende el beneficio hasta los 6 años de edad)

Si la madre y el padre trabajan en la misma empresa, el beneficio se pagará preferentemente a la mujer.

Si eres padre de familia, trabajas en una empresa privada y no recibes Asistencia de Guardería, comunícate con el departamento de RRHH donde trabajas y solicita el beneficio.

Si te ha gustado este artículo, compártelo con tus familiares y amigos.