Η Βοήθεια Daycare είναι ένα όφελος που διατίθεται σε υπαλλήλους ιδιωτικών εταιρειών που πρέπει να αφήσουν τα παιδιά τους στον παιδικό σταθμό ή στο σχολείο.

Ο CLT προβλέπει ότι όλες οι εταιρείες που έχουν περισσότερους από 30 υπαλλήλους άνω των 16 ετών πρέπει να παρέχουν ένα κατάλληλο μέρος για να φροντίζουν οι μητέρες τα μωρά τους κατά τη διάρκεια της περιόδου θηλασμού.

Ωστόσο, οι περισσότερες εταιρείες δεν έχουν αυτές τις τοποθεσίες και όταν έχουν, δύο ημίωρα διαλείμματα είναι εγγυημένα από το νόμο κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας του εργαζομένου.

Όταν η εταιρεία δεν παρέχει αυτόν τον χώρο, είναι υποχρεωμένη να προσφέρει Βοήθεια Daycare στον εργαζόμενο. Αυτό το επίδομα πρέπει επίσης να δίνεται σε εργαζόμενους που βρίσκονται σε προειδοποίηση.

Θέλετε να μάθετε περισσότερα για το Daycare Assistance; Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στα παρακάτω θέματα:

Για να λάβει Βοήθεια Ημερήσιας Φροντίδας, ο εργαζόμενος πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις, ελέγξτε:

Ο υπάλληλος πρέπει να ελέγξει με το τμήμα HR της εταιρείας του ποια έγγραφα απαιτούνται και να τα παρουσιάσει.

Γενικά, οι εταιρείες ζητούν το πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού, τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου του παιδικού σταθμού που έχει επιλέξει η μητέρα, CNPJ, ένα έγγραφο που αναφέρει τις ώρες παραμονής στον παιδικό σταθμό και τη μηνιαία χρέωση.

Στην περίπτωση των θετών τέκνων, η εταιρεία απαιτεί την επίδειξη αντιγράφου του πιστοποιητικού γάμου ή σταθερής ένωσης του ζευγαριού.

Εάν ο εργαζόμενος είναι ο νόμιμος κηδεμόνας του παιδιού, ακόμη και χωρίς να είναι μητέρα/πατέρας, είναι απαραίτητο να προσκομίσει έγγραφο που να το αποδεικνύει.

Σύμφωνα με το νόμο, το Daycare Assistance πρέπει να καταβάλλεται από τη γέννηση του παιδιού μέχρι την ηλικία των 6 μηνών. Όμως η συντριπτική πλειονότητα των εταιρειών επεκτείνει το όφελος σε παιδιά έως 6 ετών.

Όπως μπορούμε να δούμε, εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την εταιρεία εάν το όφελος θα επεκταθεί ή όχι.

Πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι οι μικρές εταιρείες (με λιγότερους από 30 υπαλλήλους) δεν είναι υποχρεωμένες να προσφέρουν Βοήθεια Ημερήσιας Φροντίδας.

Όπως αναφέραμε παραπάνω, όταν η εταιρεία δεν παρέχει επαρκή χώρο στη μητέρα για να φροντίσει το μωρό της, η Daycare Assistance είναι διαθέσιμη και οι γονείς πρέπει να αναζητήσουν ιδιωτικούς παιδικούς σταθμούς για να αφήσουν το παιδί τους.

Ο νόμος δεν ορίζει ένα συγκεκριμένο ποσό που πρέπει να πληρώσει η εταιρεία, αυτό ορίζεται γενικά στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αυτό όμως που δεν μπορεί να γίνει είναι να φέρει μόνος του ο εργαζόμενος όλο αυτό το έξοδο.

Για να λάβουν το ποσό της ενίσχυσης, η συντριπτική πλειοψηφία των εταιρειών ζητούν απόδειξη πληρωμής για να πραγματοποιήσουν την πληρωμή της ενίσχυσης. Γενικά το ποσό του επιδόματος καταβάλλεται μαζί με τον μισθό.

Εάν η αξία του παιδικού σταθμού που έχουν επιλέξει οι γονείς υπερβαίνει την αξία που ορίζει η εταιρεία, ο εργαζόμενος πρέπει να πληρώσει τη διαφορά.

Επομένως, είναι καλύτερο να επιλέξετε ένα σχολείο που είναι εντός του ποσού της ενίσχυσης.

Το Daycare Assistance σχεδιάστηκε αρχικά για γυναίκες. Αλλά σήμερα πολλές εταιρείες προσφέρουν αυτά τα οφέλη και στους άνδρες. Άλλωστε και ο πατέρας χρειάζεται να πληρώσει για την εκπαίδευση των παιδιών του.

Ο Νόμος ορίζει ότι το επίδομα πρέπει να καταβάλλεται στους εργαζόμενους σε ιδιωτικές εταιρείες, δηλαδή καλύπτει και γυναίκες και άνδρες (όταν η εταιρεία επεκτείνει το επίδομα έως 6 ετών)

Εάν η μητέρα και ο πατέρας εργάζονται στην ίδια εταιρεία, το επίδομα θα καταβάλλεται προνομιακά στη γυναίκα.

Εάν είστε πατέρας, εργάζεστε σε ιδιωτική εταιρεία και δεν λαμβάνετε Βοήθεια Παιδικής Φροντίδας, επικοινωνήστε με το τμήμα HR όπου εργάζεστε και ζητήστε το επίδομα.

Αν σας άρεσε αυτό το άρθρο, μοιραστείτε το με την οικογένεια και τους φίλους σας.