Auxílio Daycare ist eine Leistung für Mitarbeiter privater Unternehmen, die ihre Kinder in der Kindertagesstätte oder in der Schule lassen müssen.

Das CLT sieht vor, dass alle Unternehmen, die mehr als 30 Mitarbeiter über 16 Jahre beschäftigen, Müttern einen geeigneten Ort zur Verfügung stellen müssen, an dem sie ihre Babys während der Stillzeit betreuen können.

Allerdings verfügen die meisten Unternehmen nicht über diese Plätze und wenn sie vorhanden sind, sind dem Arbeitnehmer während des Arbeitstages gesetzlich zwei halbstündige Pausen garantiert.

Wenn das Unternehmen diesen Raum nicht zur Verfügung stellt, ist es verpflichtet, dem Mitarbeiter Unterstützung bei der Tagesbetreuung anzubieten. Diese Leistung muss auch Arbeitnehmern gewährt werden, die gekündigt haben.

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Um Tagespflegeunterstützung zu erhalten, muss der Arbeitnehmer bestimmte Voraussetzungen erfüllen, siehe:

Mitarbeiter müssen sich bei der Personalabteilung ihres Unternehmens erkundigen, welche Unterlagen erforderlich sind, und diese vorlegen.

Im Allgemeinen verlangen Unternehmen die Geburtsurkunde des Kindes, die Adresse und Telefonnummer der von der Mutter gewählten Kindertagesstätte (CNPJ), ein Dokument, aus dem die Aufenthaltsdauer in der Kindertagesstätte hervorgeht, sowie die monatliche Gebühr.

Bei Stiefkindern verlangt das Unternehmen die Vorlage einer Kopie der Heiratsurkunde bzw. der festen Lebensgemeinschaft des Paares.

Ist der Arbeitnehmer der Erziehungsberechtigte des Kindes, auch ohne Mutter/Vater zu sein, ist die Vorlage eines Dokuments erforderlich, das dies nachweist.

Laut Gesetz muss das Kinderbetreuungsgeld ab der Geburt des Kindes bis zum Alter von 6 Monaten gezahlt werden. Doch die überwiegende Mehrheit der Unternehmen weitet die Vergünstigung auf Kinder bis zu 6 Jahren aus.

Wie wir sehen, hängt es stark vom Unternehmen ab, ob die Leistung verlängert wird oder nicht.

Wir sollten auch bedenken, dass kleine Unternehmen (mit weniger als 30 Mitarbeitern) nicht verpflichtet sind, Tagesbetreuungshilfe anzubieten.

Wie oben erwähnt, steht die Tagesbetreuungshilfe zur Verfügung, wenn das Unternehmen der Mutter keinen ausreichenden Raum für die Betreuung ihres Babys zur Verfügung stellt, und Eltern müssen sich nach privaten Kindertagesstätten umsehen, in denen sie ihr Kind unterbringen können.

Das Gesetz legt keinen bestimmten Betrag fest, den das Unternehmen zahlen muss, dieser wird in der Regel in Tarifverhandlungen festgelegt. Aber was kann es nicht sein, dass der Mitarbeiter all diese Kosten alleine tragen muss.

Um den Förderbetrag zu erhalten, verlangt die überwiegende Mehrheit der Unternehmen einen Zahlungsnachweis, um die Förderzahlung leisten zu können. Der Leistungsbetrag wird in der Regel zusammen mit dem Gehalt ausgezahlt.

Übersteigt der Wert der von den Eltern gewählten Kita den vom Unternehmen vorgegebenen Wert, muss der Arbeitnehmer die Differenz bezahlen.

Daher ist es am besten, eine Schule zu wählen, die innerhalb des Förderbetrags liegt.

Ursprünglich war die Tagesbetreuung für Frauen gedacht. Doch mittlerweile bieten viele Unternehmen diese Vorteile auch Männern an. Schließlich muss auch der Vater für die Ausbildung seiner Kinder aufkommen.

Das Gesetz legt fest, dass die Leistung an Arbeitnehmer privater Unternehmen gezahlt werden muss, d. h. sie gilt sowohl für Frauen als auch für Männer (wenn das Unternehmen die Leistung auf bis zu 6 Jahre verlängert).

Arbeiten Mutter und Vater im gleichen Unternehmen, wird die Leistung bevorzugt der Frau ausgezahlt.

Wenn Sie ein Elternteil sind, in einem Privatunternehmen arbeiten und keine Tagesbetreuungsunterstützung beziehen, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitsorts und beantragen Sie die Leistung.

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