Ein Fehler bei der Verarbeitung des Basisjahres 2019 führte dazu, dass 154.000 Arbeitnehmer keine Leistungen mehr erhielten. So überprüfen Sie, ob Sie auf dieser Liste stehen.

In einer Zeit der Wirtschaftskrise achten Arbeitnehmer auf jede Gelegenheit, ihr Einkommen zu erhöhen, die den Haushalt entlasten könnte.

Und einer der von den Arbeitnehmern am meisten erwarteten Vorteile ist der Gehaltsbonus, eine Leistung, die jedes Jahr von Millionen Brasilianern bezogen wird.

Aufgrund der pandemiebedingten Wirtschaftskrise kam es zu mehreren Änderungen und Verschiebungen beim Bezug des Gehaltszuschusses.

Darüber hinaus machten viele Unternehmen beim Ausfüllen der jährlichen Sozialinformationsliste (Rais) ihrer Mitarbeiter einen Fehler, der zu einem Verarbeitungsfehler und in der Folge zur Nichtzahlung der Leistung führte.

Um diese Verzerrung zu korrigieren, gab das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit bekannt, dass es den Gehaltsbonus für das Basisjahr 2019 an 154.000 Arbeitnehmer zahlen wird, die aufgrund dieser Verarbeitungsfehler kein Geld mehr erhalten.

In diesem Artikel haben wir alle Informationen zu Daten, Werten und wie Sie prüfen können, ob Sie Anspruch haben, zusammengestellt.

Der durch das Gesetz Nr. 7.998/90 festgelegte Gehaltsbonus entspricht dem Höchstbetrag eines Mindestlohns, der gemäß dem von CODEFAT festgelegten Jahresplan an Arbeitnehmer gezahlt wird, die die gesetzlich festgelegten Anforderungen erfüllen.

Mit Gesetz 13.134/15 begann der Gehaltsbonus einen proportionalen Wert zu haben, der sich an die Dienstzeit des Arbeitnehmers im Basisjahr der Berechnung richtete.

Diese Berechnung entspricht der Anzahl der im Basisjahr geleisteten Arbeitsmonate multipliziert mit 1/12 des zum Auszahlungszeitpunkt geltenden Mindestlohns.

Um sich für den Zuschuss zu qualifizieren, gelten folgende Voraussetzungen:

Viele Menschen haben diesen Zweifel, aber eigentlich ist der Unterschied ganz einfach.

PIS und PASEP unterscheiden sich hinsichtlich der Art des Unternehmens, das den Beitrag leistet.

Das PIS – Social Integration Program wird an Mitarbeiter privater Unternehmen gezahlt.

Das PASEP – Civil Servant Heritage Formation Program wird an Beamte gezahlt.

Es ist zu beachten, dass die PIS- und PASEP-Nummer mit der Social Identification Number (NIS) und der Worker Identification Number (NIT) identisch ist.

Ungefähr 154.000 Arbeitnehmer, die bis zu zwei Mindestlöhne (R$ 2.424,00) verdienen und den Gehaltsbonus 2019 nicht erhalten haben, haben ab diesem Dienstag (08.02.22) begonnen, diese Werte zu erhalten.

Nach der Korrektur dieser Datenabweichungen werden die Zahlungen auf das digitale Konto des Arbeitnehmers bei Caixa Econômica Federal (CEF) eingezahlt.

Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitnehmer die Leistung nicht in Anspruch nehmen muss, da die Einzahlungen gemäß dem untenstehenden Kalender automatisch bis März erfolgen.

Für PIS sieht der Kalender wie folgt aus:

Der letzte Zahltag für alle ist der 29. Dezember 2022

Was PASEP betrifft, sieht der Kalender so aus:

Der letzte Zahltag für alle ist ebenfalls auf den 29. Dezember 2022 festgelegt.

Die Berechnung des Gehaltszuschusses ist sehr einfach.

Sie müssen zunächst die Anzahl der Monate kennen, in denen Sie im Basisjahr der Leistung gearbeitet haben (z. B. jemand, der von Januar bis Juni 2019 gearbeitet hat, sechs Monate lang mit einem formellen Vertrag gearbeitet hat).

Diese Anzahl Monate wird dann mit 1/12 des am Auszahlungstag geltenden Mindestlohns multipliziert.

Beachten Sie, dass für die Berechnung eines Monats mindestens 15 Arbeitstage angefallen sein müssen.

Die Auszahlungstabelle sieht also so aus:

Die Beratung zum Gehaltsbonus 2019 kann ganz einfach sowohl telefonisch als auch über das Internet erfolgen.

Telefonisch rufen Sie einfach an:

Denken Sie daran, dass der elektronische Dienst 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche verfügbar ist.

Wenn Sie mit einem Mitarbeiter sprechen möchten, ist der Service von Montag bis Freitag von 08:00 bis 21:00 Uhr und samstags von 10:00 bis 16:00 Uhr geöffnet.

Auf dem Mobiltelefon geht der Vorgang sogar noch schneller, da er über die Anwendung erledigt wird Digitale Arbeitskarte:

Die Regierung berichtete, dass diese rückwirkende Gehaltszulage gemäß dem oben genannten Zeitplan auf ein digitales Konto der Caixa Econômica überwiesen wird.