Dagplejehjælp er en ydelse til ansatte i private virksomheder, der skal efterlade deres børn i daginstitution eller skole.

CLT bestemmer, at alle virksomheder, der har mere end 30 ansatte over 16 år, skal sørge for et passende sted for mødre at tage sig af deres babyer i ammeperioden.

De fleste virksomheder har dog ikke disse lokationer, og når de har, er der ved lov garanteret to halve timers pauser i medarbejderens arbejdsdag.

Når virksomheden ikke stiller denne plads til rådighed, er den forpligtet til at tilbyde Dagplejehjælp til medarbejderen. Denne ydelse skal også gives til medarbejdere, der er opsagt.

Vil du vide mere om Dagplejehjælp? Vær meget opmærksom på nedenstående emner:

For at modtage dagplejehjælp skal arbejderen opfylde nogle krav, se:

Medarbejderen skal tjekke med sin virksomheds HR-afdeling, hvilke dokumenter der kræves og fremvise dem.

Generelt beder virksomheder om barnets fødselsattest, adresse og telefonnummer på den daginstitution, som moderen har valgt, CNPJ, et dokument med angivelse af opholdstiderne i daginstitutionen og det månedlige gebyr.

Er der tale om stedbørn, kræver virksomheden fremvisning af kopi af parrets ægteskabs- eller staldfællebevis.

Hvis medarbejderen er barnets værge, også uden at være mor/far, er det nødvendigt at fremvise et dokument, der beviser dette.

Dagplejehjælp skal ifølge loven udbetales fra barnets fødsel og indtil 6 måneders alderen. Men langt de fleste virksomheder udvider ydelsen til børn op til 6 år.

Som vi kan se, afhænger det i høj grad af virksomheden, om ydelsen forlænges eller ej.

Vi skal også huske, at små virksomheder (med under 30 ansatte) ikke er forpligtet til at tilbyde Dagplejehjælp.

Som vi nævnte ovenfor, når virksomheden ikke giver tilstrækkelig plads til moderen til at passe sin baby, er dagplejehjælp tilgængelig, og forældre skal søge private daginstitutioner for at efterlade deres barn.

Loven fastsætter ikke et bestemt beløb, som virksomheden skal betale, dette er generelt defineret i overenskomstforhandlinger. Men det, der ikke kan lade sig gøre, er, at medarbejderen skal afholde alle disse udgifter alene.

For at modtage støttebeløbet anmoder langt de fleste virksomheder om betalingsbevis for at foretage støtteudbetalingen. Generelt udbetales dagpengebeløbet sammen med lønnen.

Hvis værdien af den af forældrene valgte daginstitution overstiger den værdi, som virksomheden har fastsat, skal medarbejderen betale forskellen.

Derfor er det bedst at vælge en skole, der ligger inden for støttebeløbet.

Dagplejehjælpen blev oprindeligt designet til kvinder. Men i dag tilbyder mange virksomheder også disse fordele til mænd. Faderen skal jo også betale for sine børns uddannelse.

Loven bestemmer, at ydelsen skal udbetales til arbejdere i private virksomheder, det vil sige, at den også dækker kvinder og mænd (når virksomheden forlænger ydelsen op til 6 års alderen)

Hvis mor og far arbejder i samme virksomhed, udbetales ydelsen fortrinsvis til kvinden.

Hvis du er forælder, arbejder i en privat virksomhed og ikke modtager Dagplejehjælp, så kontakt den HR-afdeling, hvor du arbejder, og anmod om ydelsen.

Hvis du kunne lide denne artikel, så del den med din familie og venner.