مساعدة رعاية الأطفال هي ميزة متاحة لموظفي الشركات الخاصة الذين يحتاجون إلى ترك أطفالهم في الحضانة أو المدرسة.

ينص قانون العمل البرازيلي على أن جميع الشركات التي تضم أكثر من 30 موظفًا فوق سن 16 عامًا يجب أن توفر مكانًا مناسبًا للأمهات لرعاية أطفالهن أثناء فترة الرضاعة الطبيعية.

لكن معظم الشركات لا تتوفر على هذه المساحات، وعندما تتوفر، يضمن القانون استراحتين لمدة نصف ساعة خلال يوم عمل الموظف.

عندما لا توفر الشركة مرافق رعاية أطفال، فهي ملزمة بتوفير رعاية أطفال للموظف. ويجب توفير هذه الميزة أيضًا للموظفات اللواتي تم إخطارهن بإنهاء الخدمة.

هل ترغب بمعرفة المزيد عن مساعدة رعاية الأطفال؟ انتبه جيدًا للمواضيع التالية:

لتلقي مساعدة رعاية الأطفال، يجب على العامل تلبية متطلبات معينة، انظر أدناه:

ينبغي على الموظف مراجعة قسم الموارد البشرية في شركته لمعرفة المستندات المطلوبة وتقديمها.

بشكل عام، تطلب الشركات شهادة ميلاد الطفل، وعنوان ورقم هاتف الحضانة التي اختارتها الأم، ورقم CNPJ (الهوية الضريبية البرازيلية)، ووثيقة توضح ساعات الحضور في الحضانة، والرسوم الشهرية.

في حالة وجود أبناء الزوج أو الزوجة، تطلب الشركة نسخة من شهادة الزواج أو وثيقة الاتحاد المدني للزوجين.

إذا كان الموظف هو الوصي القانوني على الطفل، حتى لو لم يكن الأم/الأب، فمن الضروري تقديم وثيقة تثبت ذلك.

ينص القانون على ضرورة دفع إعانة رعاية الطفل منذ ولادته وحتى بلوغه ستة أشهر. ومع ذلك، تُوسّع معظم الشركات نطاق هذه الإعانة لتشمل الأطفال حتى سن السادسة.

وكما نرى، فإن الأمر يعتمد إلى حد كبير على الشركة فيما إذا كانت ستمتد الفائدة أم لا.

ويجب علينا أيضًا أن نتذكر أن الشركات الصغيرة (التي تضم أقل من 30 موظفًا) ليست ملزمة بتقديم مساعدة في رعاية الأطفال.

وكما ذكرنا سابقًا، عندما لا توفر الشركة مساحة كافية للأم لرعاية طفلها، يتم تقديم مساعدة رعاية الأطفال، ويجب على الآباء البحث عن مراكز رعاية نهارية خاصة لترك أطفالهم.

لا يُحدد القانون مبلغًا مُحددًا يجب على الشركة دفعه، وعادةً ما يُحدد ذلك من خلال المفاوضات الجماعية. مع ذلك، لا يُمكن إلزام الموظف بتحمل كامل التكلفة بمفرده.

للحصول على هذه المزايا، تشترط معظم الشركات إثبات الدفع قبل إتمام الدفع. وعادةً ما تُدفع المزايا مع الراتب.

إذا كانت تكلفة الحضانة التي اختارها الأهل تتجاوز المبلغ الذي حددته الشركة، فيجب على الموظف دفع الفرق.

لذلك، فإن الخيار الأفضل هو اختيار المدرسة التي تقع ضمن مبلغ المساعدة المالية المتاحة.

صُممت مساعدة رعاية الأطفال في البداية للنساء. لكن اليوم، تُقدم العديد من الشركات هذه الميزة للرجال أيضًا. ففي نهاية المطاف، على الآباء أيضًا المساهمة في تعليم أطفالهم.

وينص القانون على أن الميزة يجب أن تُدفع للعاملين في الشركات الخاصة، أي أنها تغطي النساء والرجال على حد سواء (عندما تمدد الشركة الميزة حتى سن 6 سنوات).

إذا كان الأب والأم يعملان في نفس الشركة، سيتم دفع المزايا بشكل تفضيلي للمرأة.

إذا كنت أحد الوالدين الذين يعملون في شركة خاصة ولا يتلقون مساعدة في رعاية الأطفال، فاتصل بقسم الموارد البشرية في مكان عملك واطلب الاستفادة.

إذا أعجبك هذا المقال، يرجى مشاركته مع عائلتك وأصدقائك.