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探索年輕學徒計劃
參加年輕學徒計畫的人員擁有在貴公司成長的最佳機會！
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年輕學徒：相同的 CLT 權利和更少的工作時間
任何在就業市場尋找第一次機會的人都可以透過年輕學徒計畫加入公司，這是一項法律規定了 20 多年的舉措。
從這個意義上說，該計劃保證了與進入標準勞動法統一制度（CLT）的人相同的權利，例如帶薪休假和第13次工資。查看！
什麼是青年學徒計劃？
青年學徒計劃是為年輕人或青少年提供開始工作的機會。這是因為該措施允許14至24歲的年輕人在更靈活的製度下開始工作，目標是在兩年內實現職業發展。
透過法律學徒進入市場的人，除了日常的實踐活動外，還需要繼續學習。因此，僱用年輕學徒的公司必須制定與年輕人的學校或大學時間表相適應的規模。
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第 10097 號學徒法規定了年輕學徒計劃，確保公司在僱用學徒的同時增加勞動力。因此，企業必須擁有 5% 至 15% 的學徒。
因此，這種招募制度不僅有利於想要並需要工作機會的年輕人，也有利於公司，這可以確保未來成為優秀的專業人士。從而，雙方都有機會在市場中發展並達到越來越高的專業水準。
年輕的學徒做什麼的？
簡而言之，年輕的學徒是處於不斷學習階段的新專業人士，這就是為什麼公司通常會在不同領域利用這些工人。一般來說，大多數學徒傾向於在公司內擔任行政職務，但也有必要做好一切準備。
年輕學徒通常在行政、客戶服務、物流、人力資源和財務領域工作。佔據最多的位置是：
- 行政區學徒。
- 商業區學徒。
- 會計領域的年輕學徒。
- 客戶服務區學徒。
- 計費區域的學徒。
- 土木建築領域的年輕學徒。
- 廚房區的年輕學徒。
- 在人事部實習。
值得記住的是，年輕人最追捧的職位空缺是銀行網絡，因為除了良好的薪酬之外，金融機構的職業發展也很常見。因此，結束學徒合約後，更容易被錄用。
年輕學徒的權利有哪些？
即使工作形式略有不同，小學徒的勞動合約也受到法律的保護。因此，學習合約必須納入工作和社會安全卡（CTPS）中，保障您的勞動和社會保障權利。
因此，年輕學徒有權利獲得與市場相適應的月薪、有薪假期、第13次薪資等。那麼看看成為年輕學徒的好處有哪些：
- 接受您在公司工作領域的培訓課程；
- 每天最多工作 6 小時，比標準合約工作的人短，標準合約工作需要 8 小時
- 不得強迫未成年人加班；
- 勞動合約已在就業卡上登記並證明；
- 有權享有與學校或大學假期相同的帶薪假期；
- 領取第13份工資的權利；
- 您必須將薪酬中的 2% 登記為 FGTS 的捐款；
- 交通憑證，如有需要；
- 餐券（如適用）；
- 合約最長期限為 2 年，並且在符合公司利益時可以執行；
- 對於男性：如果需要離開巴西軍隊服役，則可獲得 FGTS 付款保證。
因此，我們看到年輕學徒實際上在普通僱傭合約中擁有與其他專業人員類似的權利。然而，你知道學徒所領取的薪資是多少才符合市場？如果沒有的話，就來了解一下小徒弟的報酬吧。
小徒弟的薪水好不好？
根據就業和公司協作資訊入口網站Glassdoor的訊息，2022年年輕學徒的平均薪資約為R$800。因此，在尋找職缺或與公司談判時，您可以輕鬆遵循這一價值觀。
值得說明的是，年輕學徒的薪水很大程度取決於不同公司，也取決於他們的整體工作條件。例如，工作時間較長、需要餐券和交通的人可以比工作時間較少且不需要這些門票的人賺更多的錢。
此外，學徒的報酬是基於最低工資，在這種情況下，必須強調的是，最低工資目前為 R$1212，但明年應該會增加。
為何收小徒弟？
為您的職業生涯帶來良好的開端
到目前為止，我們已經了解了關於年輕學徒合約的幾點，因此我們相信這個機會利大於弊。一般來說，那些還沒有就業市場經驗的人有機會透過在正確的時間學習大量知識來開始他們的職業生涯。
專業發展及減少工作時間
另外，雖然薪資不高，但我們認為對於剛入職的人來說，平均薪資已經足夠了。另一個重要的一點是，你可以繼續學習，並且沒有勞累的工作時間，這意味著你將有更多的時間來提高專業水平。
實施的可能性
該計劃中的合約期限最長為兩年，這已經是很長的工作時間了。儘管如此，在公司中脫穎而出的學徒只要被錄用，在合約結束後繼續工作的機會就很大。對於那些剛開始活動的人來說，這是一個很好的機會。
因此，這些確實使年輕學徒合約非常有吸引力和有利的原因。利用您現在了解有關這些職位空缺的最特別資訊的事實，來了解今年如何成為學徒。為此，請查看我們推薦的有關如何成為學徒的內容！
