任何一個當了母親、需要工作、又無處可拋下孩子的人，都知道為生存而奮鬥是多麼困難。這就是為什麼您需要了解日托援助如何運作。

這項福利是《統一勞動法》(CLT) 中規定的一項權利，因此所有有資格的婦女都必須提出要求。快來看看日托援助是如何運作的！

根據人口調查，巴西約有 6700 萬母親。其中，大約 31% 是單身，超過 45% 需要工作來養活孩子和家庭。 

因此，日托援助是公司向需要在公司工作但沒有地方留下孩子的母親提供的福利。 

在這種情況下，公司可以指望有一個地方來照顧孩子，或者可以支付提供這種護理的機構、日託中心的費用。

根據《綜合勞動法》第389條，所有母親都有權利在孩子工作時有地方離開。

這條規則對所有有 6 個月以下孩子的女性有效，公司有責任支付保證這項權利的所有費用。

根據 CLT 的規定，支付這項福利是所有擁有超過 30 名 16 歲以上女性員工的公司的義務。

然而，規模較小的私人機構也可以為其員工提供福利。

簡而言之，這是一項很大的福利，但要獲得它，您需要了解一些規則以及日托援助的運作方式。了解有關此福利的一切！

首先，必須強調的是，支付兒童照顧援助或提供兒童安置場所是所有私人公司的責任。 

然而，只有員工超過 30 名 16 歲以上女性的私人機構才必須付費。

在這種情況下，僱員開始享有生育權，並保證孩子的學校援助。

如果公司沒有自己的專門場所來照顧兒童，機構需要支付日間照顧中心的費用。

此外，重要的是要記住，這筆款項不應從嬰兒母親的薪水中扣除。這是因為日托援助不是健康計畫或任何類型的憑證，而是保障員工權利的福利。

根據 CLT 規定，兒童照顧援助是所有擁有 6 個月以下兒童且在擁有 30 名以上 16 歲以上女性的公司工作的女性的一項權利。

在這種情況下，母親們完全有權擁有一個地方來留給孩子，這個地方可以在公司本身，或者她們必須收到一筆費用來支付日託費用。

此外，有些公司甚至擴大了這種援助的範圍，也為男性支付費用。在這種情況下，即使沒有孩子，男性也可能對侄子、孫子、教子或其他有親屬關係的孩子負責。

儘管法律規定必須支付日托援助，但公司支付的金額並沒有固定金額。因此，支付金額實際上是公司與員工或工會之間的談判。

基於此，當公司沒有專門的空間進行這種護理或與日託中心建立合作夥伴關係時，家長必須選擇具有相容價值的機構。

值得注意的是，如果托兒所收取的金額高於公司同意的金額，家長可以支付多出的金額。同時，公司沒有義務支付超出部分。

正如我們之前提到的，支付日托援助是母親（即在私人公司工作的女性）的一項權利。

從這個意義上說，法律並沒有規定公司有義務向父母支付這筆費用。然而，有一些公司提供這種福利。

因此，如果您是任何其他親屬關係子女的父母或監護人，您需要檢查公司是否會支付援助金。

此外，也可以與公司就這筆付款進行協商，並與先前的情況一樣，支付超出日托津貼的金額。

日托援助是一項福利，可以從孩子出生到 6 個月大期間添加到您的帳戶中。這是法律規定的公司義務。

不過，在特殊情況下，公司可以長期延長日托押金，將這筆錢資助到孩子 6 歲為止。 

無論如何，這不是一定的，但這取決於每個私人機構，也取決於母親與整個公司之間的談判關係。

請求日托援助非常簡單，員工，無論男性或女性，都必須直接與公司的人力資源部門聯繫。

然後，通常會填寫一份包含一些資料的註冊表以確認援助請求。

因此，母親必須填寫申請表中所有必要的信息，並出示公司通常要求的一些文件。

表格通常會要求提供以下資訊：母親姓名、孩子的出生證明、孩子在日間照顧中心的時間、月費、CNPJ、簽約公司的地址和電話號碼。 

有些人可能會將這筆款項與聯邦政府向某些人群支付的福利混淆。但是，您已經可以看到該值與政府福利無關。

從這個意義上說，母親不需要在單一登記處登記即可獲得日托援助的價值。