Cualquiera que sea madre, necesite trabajar y no tenga dónde dejar a su hijo, sabe lo difícil que es luchar por sobrevivir. Por eso necesitas saber cómo funciona Help Daycare.

El beneficio es un derecho previsto en la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) y por lo tanto todas las mujeres que tengan derecho deben solicitarlo. ¡Ven a ver cómo funciona la Asistencia de Guardería!

Según encuestas de población, Brasil tiene aproximadamente 67 millones de madres. De esta cantidad, alrededor de 31% son solteros y más de 45% trabajan para mantener a sus hijos y hogar. 

Por lo tanto, la Asistencia de Guardería es un beneficio que las empresas otorgan a las madres que necesitan trabajar en la empresa, pero no cuentan con un lugar donde dejar a sus hijos. 

En este caso, la empresa puede contar con un lugar para el cuidado de los niños, o puede pagar los gastos de una institución para realizar este cuidado, las guarderías.

Según el artículo 389 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo, toda madre tiene derecho a tener un lugar para dejar a sus hijos mientras se encuentran trabajando.

Esta regla es válida para todas las mujeres que tienen hijos menores de 6 meses y la empresa es responsable de pagar todos los costos para garantizar este derecho.

Según la CLT, el pago de este beneficio es un deber de todas las empresas que cuenten con más de 30 mujeres mayores de 16 años en su plantilla.

Sin embargo, las instituciones privadas más pequeñas también pueden ofrecer el beneficio a sus empleadas.

En resumen, es un gran beneficio, pero para recibirlo, debe comprender algunas reglas y cómo funciona Day Care Assistance. ¡Conoce todo sobre este beneficio!

En primer lugar, es importante señalar que el pago de la Asistencia de Guardería o la provisión de un lugar para dejar a los niños es responsabilidad de todas las empresas privadas. 

Sin embargo, el pago se convierte en una obligación solo para las instituciones privadas que tienen más de 30 mujeres mayores de 16 años en su fuerza laboral.

Cuando se encuentra en esta situación, la empleada pasa a disfrutar de su derecho a la maternidad y también a la garantía de asistencia escolar para los hijos.

En caso de que las empresas no cuenten con un lugar propio para el cuidado de los niños, las instituciones deben pagar las guarderías.

Además, es importante recordar que este pago no debe descontarse del salario de la madre del bebé. Esto se debe a que la Asistencia de Guardería no es un plan de salud ni ningún tipo de bono, sino un beneficio para garantizar los derechos del trabajador.

Según las normas de la CLT, la Asistencia de Guardería es un derecho de todas las mujeres que tengan hijos menores de 6 meses y trabajen en empresas con más de 30 mujeres mayores de 16 años.

En este escenario, las madres tienen pleno derecho a tener un lugar para dejar a sus hijos, que puede ser en la propia empresa, o bien deben recibir un monto para pagar la guardería.

Además, algunas empresas incluso amplían el alcance de estas ayudas, pagando también para los hombres. En este caso, aun sin tener hijos, los hombres pueden hacerse cargo de sobrinos, nietos, ahijados o hijos con otros grados de parentesco.

Si bien la ley establece el pago obligatorio de la Asistencia de Guardería, no existe un monto fijo a pagar por las empresas. De esta manera, el monto del pago es realmente una negociación entre la empresa y el empleado o sindicato.

Con base en esto, cuando la empresa no cuente con un espacio dedicado a tal cuidado o una alianza con guarderías, los padres deben elegir una institución con un precio compatible.

Cabe señalar que si la guardería cobra un monto superior al pago acordado por la empresa, los padres pueden pagar el monto extra. Al mismo tiempo, la empresa no está obligada a pagar el exceso.

Como mencionamos anteriormente, el pago de la Asistencia de Guardería es un derecho de las madres, es decir, de las mujeres que trabajan en empresas privadas.

En este sentido, la Ley no prevé que las empresas estén obligadas a pagar la cantidad a los padres. Sin embargo, hay algunas empresas que ofrecen este beneficio.

Por tanto, si eres padre o tutor de un hijo de cualquier otro grado de parentesco, es necesario comprobar si la empresa pagará o no la ayuda.

Además, también es posible negociar con la empresa este pago y, como en el caso anterior, pagar el monto que exceda el pago del Subsidio Guardería.

La Asistencia de Guardería es un beneficio que se puede cargar a tu cuenta desde el nacimiento del niño hasta los 6 meses de edad. Esto es lo que la ley establece como obligación de la empresa.

Sin embargo, en casos especiales la empresa puede extender mucho los depósitos de guardería, depositando este dinero hasta que el niño cumpla 6 años. 

En todo caso, esto no es una certeza, sino que depende de cada institución privada y también de la relación de negociación entre la madre y la empresa en general.

Solicitar la Asistencia de Guardería es muy sencillo y los empleados, sean hombres o mujeres, deben hablar directamente con el departamento de recursos humanos de la empresa.

Luego, es común llenar un formulario de solicitud con algunos datos para confirmar la solicitud de asistencia.

Así, la madre deberá llenar la solicitud con toda la información necesaria y además presentar algunos documentos que suele solicitar la empresa.

Es común que en este formulario se pidan los siguientes datos: nombre de la madre, acta de nacimiento del niño, horario de permanencia del niño en la guardería, cuota mensual, CNPJ, dirección y teléfono de la empresa contratada. 

Algunas personas pueden confundir este pago con los beneficios que paga el Gobierno Federal para algunos grupos de personas. Sin embargo, ya puede ver que este valor no tiene nada que ver con un beneficio del gobierno.

En este sentido, la madre no necesita estar registrada en el Cadastro Único para recibir el valor del Bono Guardería.