Pada masa ini, Banco Santander dan seluruh ekosistemnya merupakan antara syarikat kewangan terbesar di negara ini, dan oleh kerana itu, mereka mempunyai struktur untuk mempromosikan Program Perantis Muda Santander.

Jika anda seorang anak muda yang tidak berpengalaman atau mengenali seseorang yang berumur antara 14 dan 22 tahun yang sedang mencari pekerjaan, Program Perantis Muda Santander boleh menyelamatkan anda sekarang!

Banco Santander membuka cawangan pertamanya pada tahun 1857 di Sepanyol. Kumpulan itu baru tiba di Brazil pada tahun 1982, dan sejak itu ia telah menjadi antara institusi kewangan terkemuka di negara ini.

Tambahan pula, antara semua negara operasinya, Brazil adalah yang paling menguntungkan bagi kumpulan Santander. Oleh kerana itu, pelabur memandang negara kita secara positif dan kerap mewujudkan peluang untuk pelaburan. 

Pada masa ini, bank ini mempunyai sekitar 14,000 cawangan yang tersebar di seluruh Eropah, tetapi sebahagian besarnya juga terletak di Brazil. Bagi menyokong rangkaian operasi ini, syarikat ini menggaji lebih 180,000 orang. 

Oleh itu, kita dapat melihat bahawa Santander bukanlah seorang amatur dalam bidang keusahawanan, dan itulah sebabnya terdapat banyak kelebihan Program Perantis Muda Santander.

Secara amnya, syarikat Brazil bersaiz sederhana dan besar dikehendaki mempunyai antara 51 dan 151 perantis dalam kakitangan mereka. Oleh itu, jawatan untuk perantis muda masih dibuka.

Datang dan lihat bagaimana Program Perantis Muda Santander berfungsi!

Sama seperti program perantisan di syarikat lain, di Santander, objektif utama program Perantis Muda adalah untuk membangunkan golongan muda dan remaja secara profesional. 

Pekerja baharu ini biasanya berumur antara 14 dan 22 tahun dan mula bekerja secara formal dengan kontrak pekerjaan khas. Dalam konteks ini, golongan muda harus mempunyai waktu kerja yang lebih pendek daripada biasa dan harus menyertai program latihan. 

Secara amnya, untuk jawatan bank, perantis biasanya mengambil tugas dalam sektor pentadbiran syarikat dan khidmat pelanggan. Oleh itu, beberapa aktiviti utama perantis Santander adalah seperti berikut:

Selain menjalankan aktiviti-aktiviti ini, perantis mesti menyertai kursus dan latihan untuk membangunkan diri mereka dalam persekitaran profesional. 

Oleh itu, selain bekerja dan memperoleh pendapatan bulanan, golongan profesional muda berpeluang membuktikan diri mereka dan mendapatkan kontrak tetap selepas tempoh perantisan mereka.

Santander belum menyatakan dengan tepat berapa banyak jawatan yang tersedia, jadi kami tidak dapat menyatakan dengan pasti berapa ramai orang yang akan diterima masuk ke dalam program ini. Walau bagaimanapun, lebih cepat anda memohon, lebih baik peluang anda untuk diambil bekerja. 

Permohonan terbuka kepada semua golongan muda, tetapi beberapa syarat asas perlu dipenuhi, sama seperti peluang pekerjaan lain. 

Sehubungan itu, syarat-syarat untuk menyertai proses pemilihan Perantis Muda Santander adalah seperti berikut:

Jadi, ini adalah peraturan utama bagi sesiapa yang berminat untuk menyertai program perantis muda Santander. 

Sama ada program Santander atau yang lain, syarikat kontrak mempunyai kewajipan untuk mendaftarkan pekerjaan perantis dalam permit kerja mereka. Dalam erti kata lain, orang muda mesti bekerja dengan kontrak pekerjaan formal dan berhak kepada hampir semua yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk pekerja tetap. 

Undang-undang Perantisan menggariskan syarat-syarat ini pada permulaan teksnya, di mana ia menyatakan perkara berikut:

Perkara 428 Ҥ 1^yang Kesahan kontrak perantisan mengandaikan pendaftaran dalam Kad Keselamatan Kerja dan Sosial, pendaftaran dan kehadiran perantis di sekolah, jika mereka belum menamatkan pendidikan asas, dan pendaftaran dalam program perantisan yang dibangunkan di bawah bimbingan entiti yang berkelayakan dalam latihan teknikal-profesional yang sistematik.

Oleh itu, hak perantis merangkumi hak buruh dan faedah yang Santander berikan kepada pekerjanya. Berikut adalah yang utama:

Walau apa pun, salah satu kelebihan terbaik menjadi Perantis Muda ialah anda berpeluang untuk terus meningkatkan kemahiran anda semasa bekerja. Oleh itu, pada akhir kontrak anda, anda boleh mendapatkan jawatan tetap dalam syarikat. 

Inilah yang berlaku kepada ramai golongan muda yang cemerlang dalam program perantisan dan terus mengembangkan kemahiran mereka walaupun selepas mendapat pekerjaan. 

Dalam erti kata lain, mereka yang tidak menjadi leka cenderung untuk berkembang lebih pesat dalam syarikat dan mencapai jawatan yang lebih tinggi dan penting dalam pentadbiran perniagaan.

Pendek kata, undang-undang menyatakan bahawa perantis muda mesti menerima gaji minimum sejam dalam semua kes kontrak. Ini adalah jumlah terendah yang boleh diterima oleh perantis di bawah kontrak pekerjaan mereka. 

Berdasarkan ini, jumlah gaji berbeza-beza mengikut bilangan jam perantis bekerja dalam jadual harian mereka. Oleh itu, Perantis Muda Santander menerima sekitar R$$820/bulan, dengan mengambil kira hari kerja 6 jam dan gaji minimum sejam. 

Perlu diingat bahawa jumlah ini boleh meningkat apabila kita mempertimbangkan elaun pengangkutan dan makan yang disediakan oleh bank kepada perantisnya dalam kebanyakan kontrak.