Mereka yang mencari peluang pekerjaan pertama mereka boleh memasuki syarikat melalui program perantis muda, satu inisiatif yang diperuntukkan oleh undang-undang selama lebih 20 tahun.

Dalam erti kata lain, program ini menjamin hak yang sama seperti mereka yang memasuki rejim standard Penyatuan Undang-undang Buruh (CLT), seperti cuti bergaji dan gaji bulan ke-13. Lihatlah!

Program Perantis Muda merupakan peluang untuk golongan muda dan remaja mula bekerja. Ini kerana inisiatif ini membolehkan golongan muda berumur 14 hingga 24 tahun mula bekerja dalam pengaturan yang lebih fleksibel dengan matlamat untuk berkembang secara profesional dalam tempoh dua tahun.

Mereka yang memasuki pasaran kerja melalui program Perantis Undang-undang, selain menjalankan aktiviti praktikal harian mereka, juga perlu terus belajar. Oleh itu, syarikat yang menggaji perantis muda mesti membuat jadual yang sesuai dengan waktu persekolahan atau universiti orang muda tersebut.

Lihat juga kandungan yang kami cadangkan untuk hari ini!

Program perantis muda, seperti yang termaktub dalam Undang-undang Perantisan No. 10097, menjamin bahawa syarikat akan menggaji perantis apabila tenaga kerja mereka meningkat. Oleh itu, pertubuhan dikehendaki mempunyai antara 51 dan 151 perantis.

Oleh itu, sistem pengambilan pekerja ini bukan sahaja memberi manfaat kepada golongan muda yang mahukan dan memerlukan peluang pekerjaan, tetapi juga syarikat yang boleh mendapatkan profesional yang hebat pada masa hadapan. Oleh itu, kedua-dua pihak berpeluang untuk berkembang dalam pasaran dan mencapai tahap profesional yang semakin tinggi.

Pendek kata, perantis muda merupakan seorang profesional baharu dalam fasa pembelajaran yang berterusan, dan oleh itu syarikat sering menggunakan pekerja-pekerja ini dalam pelbagai sektor. Secara amnya, kebanyakan perantis cenderung untuk mengambil peranan pentadbiran dalam syarikat, tetapi mereka juga perlu bersedia untuk apa sahaja.

Perantis muda biasanya bekerja dalam bidang pentadbiran, khidmat pelanggan, logistik, sumber manusia dan kewangan. Jawatan yang paling biasa ialah:

Perlu diingat bahawa jawatan yang paling dicari oleh golongan muda adalah dalam rangkaian perbankan, kerana selain gaji yang lumayan, institusi kewangan biasanya menawarkan peluang kemajuan kerjaya. Oleh itu, lebih mudah untuk mendapatkan jawatan tetap selepas menamatkan kontrak perantisan.

Walaupun dengan format kerja yang sedikit berbeza, kontrak pekerjaan perantis muda juga dilindungi oleh undang-undang. Oleh itu, kontrak perantisan mesti direkodkan dalam Kad Keselamatan Kerja dan Sosial (CTPS), yang menjamin hak buruh dan keselamatan sosial mereka. 

Oleh itu, perantis muda berhak mendapat gaji bulanan selaras dengan kadar pasaran, cuti bergaji, gaji bulan ke-13 dan banyak lagi faedah lain. Jadi, lihat apakah faedah menjadi perantis muda:

Oleh itu, kita telah melihat bahawa perantis muda sememangnya mempunyai hak yang serupa dengan profesional lain dalam kontrak pekerjaan standard. Walau bagaimanapun, adakah anda tahu berapakah gaji perantis yang kompetitif di pasaran? Jika tidak, datang dan pelajari lebih lanjut tentang pampasan perantis muda.

Menurut maklumat daripada Glassdoor, portal kolaboratif untuk maklumat pekerjaan dan syarikat, purata gaji untuk perantis muda pada tahun 2022 adalah sekitar R$$800. Oleh itu, ini adalah nilai yang boleh anda gunakan sebagai panduan dengan selamat semasa mencari peluang pekerjaan atau berunding dengan syarikat. 

Adalah penting untuk menjelaskan bahawa gaji perantis muda berbeza-beza dari syarikat ke syarikat dan juga bergantung pada keadaan kerja mereka secara keseluruhan. Contohnya, seseorang yang mempunyai waktu kerja yang lebih lama yang memerlukan baucar makan dan pengangkutan mungkin memperoleh pendapatan yang lebih tinggi daripada seseorang yang bekerja lebih sedikit waktu dan tidak memerlukan faedah ini.

Tambahan pula, imbuhan perantis adalah berdasarkan gaji minimum, dan dalam kes ini, adalah penting untuk ditekankan bahawa pada masa ini gaji minimum ini ialah R$1212, tetapi ia dijangka meningkat tahun hadapan.

Setakat ini kami telah membincangkan beberapa perkara tentang kontrak perantis muda, dan kami percaya terdapat lebih banyak kelebihan daripada kekurangan dalam peluang ini. Secara keseluruhan, jika anda belum mempunyai pengalaman kerja, anda berpeluang untuk memulakan kerjaya anda dengan mempelajari banyak perkara pada masa yang tepat. 

Tambahan pula, walaupun gajinya tidak begitu tinggi, kami percaya purata gaji sudah memadai untuk mereka yang baru bermula dalam syarikat. Satu lagi perkara penting ialah anda terus belajar dan tidak mempunyai jadual kerja yang meletihkan, bermakna anda akan mempunyai lebih banyak masa untuk meningkatkan profesionalisme. 

Kontrak dalam program ini mempunyai tempoh maksimum dua tahun, yang merupakan tempoh masa yang lama untuk bekerja. Walaupun begitu, perantis yang cemerlang dalam syarikat mereka mempunyai peluang yang baik untuk terus bekerja selepas kontrak tamat, dengan syarat mereka diambil bekerja secara tetap. Ini merupakan peluang yang baik bagi mereka yang memulakan kerjaya mereka.

Jadi, ini adalah beberapa sebab mengapa kontrak perantis muda begitu menarik dan berfaedah. Sekarang setelah anda mengetahui maklumat paling penting tentang jawatan ini, mari fahami cara menjadi perantis tahun ini. Untuk berbuat demikian, lihat kandungan yang kami cadangkan tentang cara menjadi perantis!