Recentemente o Programa Jovem Aprendiz caixa liberou novas vagas para jovens de 14 a 17 anos que deseja ingressar no mercado de trabalho. Essa é uma ótima chance de primeiro emprego.

Os contratos são de dois anos e todos recebem a remuneração média de R$945 por mês, além de ter direito a todos os benefícios trabalhistas da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Confira!

Assim como todas outras empresas, a Caixa Econômica Federal (CEF) é obrigada, por lei, a ter de 5% a 15% do seu efetivo sendo aprendizes. Como é um dos maiores bancos do país, é comum que as oportunidades venham sempre e agora ela está batendo na porta novamente.

Em suma, o Programa Jovem Aprendiz na Caixa e em outras empresas no geral tem o intuito de dar oportunidades para jovens trabalhadores que desejam se desenvolver profissionalmente.

Por isso, a rotina de trabalho vem com conhecimentos teóricos e práticos que melhoram a desempenho do jovem Aprendiz. 

Graças a Lei da Aprendizagem, os contratos desse regime de trabalho especial duram dois anos e nesse tempo o jovem precisa cumprir as normas do programa.

De toda forma, nesse período o aprendiz pode provar que está realmente dedicado ao trabalho e pode até conseguir a efetivação ao fim do contrato.

Então, já vimos até aqui que para os jovens que buscam a primeira chance de emprego, essa é uma oportunidade que não se de jogar fora. Portanto, confira quem tem direito a concorrer as vagas do programa jovem aprendiz Caixa!

No geral, a Lei define que os jovens entre 14 e 24 anos podem fazer parte do programa de aprendizes. Contudo, as empresas que definem a faixa etária de interesse e outras regras mais específicas. Os requisitos para fazer parte do jovem Aprendiz caixa são os seguintes:

Normalmente os funcionários da Caixa ingressam na instituição financeira através de um concurso, mas no caso dos jovens aprendizes é diferente. A seleção dos aprendizes para essas novas vagas vão acontecer através das organizações de ensino parceiras da CEF, então será necessário recorrer a uma delas para se inscrever na seleção.

A Caixa oferece, em seu portal, uma seção específica para que todos encontrem essas organizações: o Portal de Entidades Parceiras da Caixa. Então, basta acessar o portal, selecionar o estado em que mora e conferir quais instituições estão disponíveis no seu local.

Vale lembrar que todo processo de candidatura pode ser tanto online como presencial, assim o jovem precisa estar pronto para sair de casas e ir até à entidade parceira, se for necessário. No mais, o resulta da seleção também deve ser online, com as instituições entrando em contato com os jovens selecionados.

A Caixa não informou ao certo a quantidade de vagas disponíveis para essa seleção de agora, contudo a lei define que cerca de 5% a 15% do seu pessoal deve ser aprendiz. Nesse caso, deve haver uma boa quantidade de vagas abertas nesse fim de ano.

Portanto, não perca a chance de concorrer a uma vaga e vá agora para o portal da Caixa conferir onde e como fazer sua inscrição para o trabalho.

Em suma, esse é um regime especial de trabalho que atende principalmente os estudantes e por isso é comum que muitas pessoas imaginem que o jovem aprendiz não tem direitos.

Contudo, não é bem assim que funciona e, muito pelo contrário, o aprendiz tem direito a todos os benefícios trabalhistas da CLT. 

A Lei da Aprendizagem informa que a contratação desse jovem deve sempre constar na carteira de trabalho e o mesmo deve gozar de todos os direitos da CLT. Dessa forma, o Jovem Aprendiz tem a garantia dos seguintes benefícios:

Para fechar essa parte, temos que deixar claro que alguns desses direitos podem variar através de um acordo entre a empresa e o aprendiz, então fique atento às condições. No mais, veja agora como fica a situação de quem é demitido.

Bom, estamos falando desde o início que os direitos e deveres dos aprendizes parecem muito com os dos trabalhadores efetivos. Nesse caso também não difere, pois o Jovem Aprendiz pode ser demitido se não cumprir com as regras do contrato.

Uma das principais causas de quebra de contrato da empresa com o aprendiz é quando o contratado passa a ter um desempenho ruim na escola ou até mesmo faltar as aulas.

Mesmo que ele esteja se dedicando no trabalho, a frequência e bom desempenho escolar são determinantes para manter o contrato.

No caso de demissão por justa causa, o Jovem Aprendiz não recebe nenhum benefício. Todavia, se a demissão for devido ao fim do prazo do contrato, o trabalhador recebe os pagamentos que tem direito e ainda pode conseguir a efetivação na empresa.