Baru-baru ini, Program Perantis Muda Caixa telah membuka jawatan baharu untuk golongan muda berumur 14 hingga 17 tahun yang ingin memasuki pasaran pekerjaan. Ini merupakan peluang pekerjaan pertama yang hebat.

Kontrak tersebut adalah selama dua tahun, dan semua pekerja menerima gaji bulanan purata sebanyak R$945, selain berhak mendapat semua faedah buruh di bawah Penyatuan Undang-undang Buruh (CLT). Lihatlah!

Seperti semua syarikat lain, Caixa Econômica Federal (CEF) diwajibkan secara sah untuk mempunyai antara 51 dan 151 perantis sebagai sebahagian daripada tenaga kerjanya. Sebagai salah satu bank terbesar di negara ini, peluang sentiasa muncul, dan kini seseorang mengetuk pintu sekali lagi.

Pendek kata, Program Perantis Muda di Caixa dan syarikat-syarikat lain secara amnya bertujuan untuk menyediakan peluang kepada pekerja muda yang ingin berkembang secara profesional.

Oleh itu, rutin kerja dilengkapi dengan pengetahuan teori dan praktikal yang meningkatkan prestasi perantis muda. 

Hasil daripada Undang-undang Perantisan, kontrak di bawah rejim kerja khas ini berlangsung selama dua tahun, dan dalam tempoh tersebut golongan muda mesti mematuhi peraturan program.

Walau apa pun, dalam tempoh ini perantis boleh membuktikan bahawa mereka benar-benar berdedikasi terhadap kerja tersebut dan mungkin juga dapat memperoleh jawatan tetap pada akhir kontrak.

Jadi, kita telah melihat bahawa untuk golongan muda yang mencari peluang pekerjaan pertama mereka, ini adalah peluang yang tidak boleh dilepaskan. Oleh itu, lihat siapa yang layak memohon jawatan program perantis muda Caixa!

Secara amnya, undang-undang menyatakan bahawa golongan muda berumur antara 14 dan 24 tahun boleh menyertai program perantisan. Walau bagaimanapun, syarikat menentukan julat umur yang dikehendaki dan peraturan lain yang lebih khusus. Syarat-syarat untuk menyertai program Perantis Muda Caixa adalah seperti berikut:

Kebiasaannya, pekerja Caixa memasuki institusi kewangan melalui proses pemilihan yang kompetitif, tetapi bagi perantis muda ia berbeza. Pemilihan perantis untuk jawatan baharu ini akan dilakukan melalui organisasi pendidikan rakan kongsi CEF, jadi adalah perlu untuk menghubungi salah seorang daripada mereka untuk mendaftar bagi proses pemilihan.

Caixa menawarkan bahagian khusus di laman webnya untuk semua orang mencari organisasi ini: Portal Entiti Rakan Kongsi Caixa. Hanya akses portal, pilih negeri anda dan lihat institusi yang tersedia di kawasan anda.

Penting untuk diingat bahawa keseluruhan proses permohonan boleh dilakukan secara dalam talian atau secara bersemuka, jadi golongan muda perlu bersedia untuk meninggalkan rumah mereka dan pergi ke organisasi rakan kongsi jika perlu. Tambahan pula, keputusan pemilihan juga akan dimaklumkan secara dalam talian, dengan institusi menghubungi golongan muda yang terpilih.

Caixa tidak menyatakan bilangan sebenar kekosongan jawatan yang tersedia untuk proses pemilihan ini; walau bagaimanapun, undang-undang menetapkan bahawa kira-kira 51 hingga 151 kakitangannya mestilah perantis. Oleh itu, sepatutnya terdapat sejumlah besar kekosongan jawatan yang dibuka pada akhir tahun.

Jadi jangan lepaskan peluang untuk memohon jawatan dan layari laman web Caixa sekarang untuk mengetahui di mana dan bagaimana untuk mendaftar bagi jawatan tersebut.

Pendek kata, ini merupakan aturan kerja khas yang terutamanya memberi perkhidmatan kepada pelajar, dan oleh itu ramai orang biasanya menganggap bahawa perantis muda tidak mempunyai hak.

Walau bagaimanapun, itu bukanlah cara ia berfungsi, dan sebaliknya, perantis berhak mendapat semua faedah buruh di bawah CLT (Undang-undang Buruh Brazil). 

Undang-undang Perantisan menyatakan bahawa pengambilan pekerja muda ini mesti sentiasa direkodkan dalam permit kerja mereka dan mereka mesti menikmati semua hak CLT (Undang-undang Buruh Brazil). Oleh itu, Perantis Muda dijamin faedah berikut:

Untuk mengakhiri bahagian ini, kita mesti menjelaskan bahawa sebahagian daripada hak-hak ini mungkin berbeza-beza bergantung pada perjanjian antara syarikat dan perantis, jadi perhatikan terma-termanya. Akhir sekali, mari kita lihat situasi bagi mereka yang dipecat.

Kami telah mengatakan sejak awal bahawa hak dan kewajipan perantis adalah sangat serupa dengan pekerja tetap. Dalam kes ini, ia tidak berbeza, kerana perantis muda boleh diberhentikan jika mereka tidak mematuhi peraturan kontrak.

Salah satu sebab utama sesebuah syarikat menamatkan kontraknya dengan perantis adalah apabila pekerja tersebut mula menunjukkan prestasi buruk di sekolah atau ponteng kelas.

Walaupun dia berdedikasi terhadap kerjanya, kehadiran dan prestasi akademik yang baik adalah penting untuk mengekalkan kontrak.

Dalam kes pemecatan atas sebab yang munasabah, Perantis Muda tidak menerima sebarang faedah. Walau bagaimanapun, jika pemecatan itu disebabkan oleh tamatnya tempoh kontrak, pekerja tersebut menerima bayaran yang mereka berhak terima dan mungkin juga boleh mendapatkan jawatan tetap di syarikat tersebut.