Jovem Aprendiz

Vagas Abertas Jovem Aprendiz Caixa

A Caixa abriu novas vagas para Jovem Aprendiz e agora você pode entrar no mercado de trabalho com o pé direito.

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Confira como encontrar as vagas Jovem Aprendiz Caixa

Jovem aprendiz Caixa. (Fonte: Caixa/Informação e Valor)

Recentemente o Programa Jovem Aprendiz caixa liberou novas vagas para jovens de 14 a 17 anos que deseja ingressar no mercado de trabalho. Essa é uma ótima chance de primeiro emprego.

Os contratos são de dois anos e todos recebem a remuneração média de R$945 por mês, além de ter direito a todos os benefícios trabalhistas da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Confira!

Cadastre-se no Programa Jovem Aprendiz da Caixa

Confira como fazer para participar do Programa de Jovem Aprendiz da Caixa agora mesmo. Saiba tudo!

Assim como todas outras empresas, a Caixa Econômica Federal (CEF) é obrigada, por lei, a ter de 5% a 15% do seu efetivo sendo aprendizes. Como é um dos maiores bancos do país, é comum que as oportunidades venham sempre e agora ela está batendo na porta novamente.

Em suma, o Programa Jovem Aprendiz na Caixa e em outras empresas no geral tem o intuito de dar oportunidades para jovens trabalhadores que desejam se desenvolver profissionalmente.

Por isso, a rotina de trabalho vem com conhecimentos teóricos e práticos que melhoram a desempenho do jovem Aprendiz. 

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Graças a Lei da Aprendizagem, os contratos desse regime de trabalho especial duram dois anos e nesse tempo o jovem precisa cumprir as normas do programa.

De toda forma, nesse período o aprendiz pode provar que está realmente dedicado ao trabalho e pode até conseguir a efetivação ao fim do contrato.

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Então, já vimos até aqui que para os jovens que buscam a primeira chance de emprego, essa é uma oportunidade que não se de jogar fora. Portanto, confira quem tem direito a concorrer as vagas do programa jovem aprendiz Caixa!

Quem pode se inscrever no Programa Jovem Aprendiz Caixa?

No geral, a Lei define que os jovens entre 14 e 24 anos podem fazer parte do programa de aprendizes. Contudo, as empresas que definem a faixa etária de interesse e outras regras mais específicas. Os requisitos para fazer parte do jovem Aprendiz caixa são os seguintes:

  • Ser jovem na faixa etária dos 15 a 17 anos;
  • Jovens estando em famílias com renda per capita de meio salário mínimo, ou seja, R$606 por pessoa;
  • Possuir escolaridade mínima do ensino fundamental II  (9º ano) ou  de grau semelhante através da Educação para Jovens e Adultos (EJA).

Onde encontrar as vagas de Jovem Aprendiz Caixa?

Jovem aprendiz Caixa sorrindo (Fonte: Freepik/Informação e Valor)

Normalmente os funcionários da Caixa ingressam na instituição financeira através de um concurso, mas no caso dos jovens aprendizes é diferente. A seleção dos aprendizes para essas novas vagas vão acontecer através das organizações de ensino parceiras da CEF, então será necessário recorrer a uma delas para se inscrever na seleção.

A Caixa oferece, em seu portal, uma seção específica para que todos encontrem essas organizações: o Portal de Entidades Parceiras da Caixa. Então, basta acessar o portal, selecionar o estado em que mora e conferir quais instituições estão disponíveis no seu local.

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Vale lembrar que todo processo de candidatura pode ser tanto online como presencial, assim o jovem precisa estar pronto para sair de casas e ir até à entidade parceira, se for necessário. No mais, o resulta da seleção também deve ser online, com as instituições entrando em contato com os jovens selecionados.

Quantas vagas estão disponíveis para esse Programa de Jovem Aprendiz?

A Caixa não informou ao certo a quantidade de vagas disponíveis para essa seleção de agora, contudo a lei define que cerca de 5% a 15% do seu pessoal deve ser aprendiz. Nesse caso, deve haver uma boa quantidade de vagas abertas nesse fim de ano.

Portanto, não perca a chance de concorrer a uma vaga e vá agora para o portal da Caixa conferir onde e como fazer sua inscrição para o trabalho.

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Quais são os direitos?

Em suma, esse é um regime especial de trabalho que atende principalmente os estudantes e por isso é comum que muitas pessoas imaginem que o jovem aprendiz não tem direitos.

Contudo, não é bem assim que funciona e, muito pelo contrário, o aprendiz tem direito a todos os benefícios trabalhistas da CLT. 

A Lei da Aprendizagem informa que a contratação desse jovem deve sempre constar na carteira de trabalho e o mesmo deve gozar de todos os direitos da CLT. Dessa forma, o Jovem Aprendiz tem a garantia dos seguintes benefícios:

Saiba tudo o que você precisa para se cadastrar

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  • Tem direito a um curso preparatório para sua atuação de trabalho na empresa;
  • Tem uma jornada de trabalho de 6 horas por dia no máximo;
  • O aprendiz não pode realizar horas extra;
  • Direito ao contrato de trabalho registrado Carteira de Trabalho;
  • Direito a férias remuneradas em período coincidente às férias da escola ou da universidade;
  • Deve receber o 13º salário;
  • Recebe  2% da remuneração como contribuição ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
  • Receber vale-transporte e vale-refeição quando for necessário;
  • Contrato de 2 anos e com possibilidade de  conseguir a efetivação se a empresa estiver interessada;
  • Para o sexo masculino: garantia dos pagamentos do FGTS caso haja necessidade de afastamento para servir ao Exército Brasileiro.

Para fechar essa parte, temos que deixar claro que alguns desses direitos podem variar através de um acordo entre a empresa e o aprendiz, então fique atento às condições. No mais, veja agora como fica a situação de quem é demitido.

Aprendiz pode ser demitido?

Trabalho de jovem aprendiz Caixa (Fonte: Freepik/Informação e Valor)

Bom, estamos falando desde o início que os direitos e deveres dos aprendizes parecem muito com os dos trabalhadores efetivos. Nesse caso também não difere, pois o Jovem Aprendiz pode ser demitido se não cumprir com as regras do contrato.

Uma das principais causas de quebra de contrato da empresa com o aprendiz é quando o contratado passa a ter um desempenho ruim na escola ou até mesmo faltar as aulas.

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Mesmo que ele esteja se dedicando no trabalho, a frequência e bom desempenho escolar são determinantes para manter o contrato.

No caso de demissão por justa causa, o Jovem Aprendiz não recebe nenhum benefício. Todavia, se a demissão for devido ao fim do prazo do contrato, o trabalhador recebe os pagamentos que tem direito e ainda pode conseguir a efetivação na empresa.

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