Kami ingin membantu anda mencari peluang pekerjaan walaupun anda tiada pengalaman.

Untuk tujuan ini, kami telah menyenaraikan di sini bank terbesar di Brazil yang mempunyai proses pemilihan terbuka untuk program Perantis Muda 2023.

Pilih kegemaran anda dan baca dengan teliti untuk mengetahui cara mendaftar.

Golongan muda yang ingin memasuki pasaran pekerjaan boleh memanfaatkan lebih 1,000 jawatan perantisan yang tersedia di syarikat-syarikat di seluruh negara.

Pada masa ini, Brazil mempunyai lebih 450,000 orang muda dalam program kerja jenis ini, dan beberapa syarikat, seperti Caixa Econômica Federal, Vale dan Banco Itaú, antara lain, menawarkan lebih banyak peluang tahun ini. Lihat cara untuk menjadi perantis!

Program Perantisan Muda, atau Program Perantisan, merupakan inisiatif Kerajaan Persekutuan untuk menggalakkan orang ramai berumur 14 hingga 24 tahun memasuki pasaran pekerjaan. 

Melalui kontrak perantisan, golongan muda ini berpeluang meneroka dunia profesion baharu, walaupun mereka belum memutuskan hala tuju kerjaya mereka. 

Tetapi bagaimana ia berfungsi? Perantis memilih syarikat, melalui proses pemilihan dan, jika berjaya, akan diambil bekerja oleh syarikat di bawah kontrak pekerjaan khas. 

Oleh itu, perantis mula melaksanakan aktiviti kerja dalam jadual harian yang lebih pendek berbanding pekerja lain, yang biasanya bekerja 8 jam atau lebih. 

Selain bekerja kurang, perantis perlu sentiasa belajar dan meningkatkan kemahiran profesional mereka. 

Oleh itu, syarikat kontraktor bertanggungjawab menyediakan latihan dan kursus vokasional untuk perantis semasa tempoh kontrak.

Oleh itu, perantis berpeluang menerima semua faedah daripada Penyatuan Undang-undang Buruh (CLT) dan juga terus belajar untuk menjadi profesional yang lebih baik pada masa hadapan.

Kerajaan telah menetapkan syarat utama untuk menjadi Perantis Muda di mana-mana syarikat yang disenaraikan di atas dalam Undang-undang 10097, iaitu Undang-undang Perantisan. 

Peraturan ini menetapkan syarat-syarat utama ini untuk menjadi seorang profesional dengan kontrak perantisan:

Tambahan pula, perantis berhak mendapat hak CLT (Undang-undang Buruh Brazil) ini walaupun diambil bekerja di bawah rejim pekerjaan khas:

Dengan mengambil kira keperluan dan hak utama, lihat beberapa petua untuk menjadi perantis muda yang baik dan terus berkembang sepanjang dua tahun bekerja. Lihat di bawah!

Di bawah, kami sertakan beberapa petua untuk mereka yang berminat untuk memasuki pasaran pekerjaan sebagai perantis tetapi tidak pasti tentang langkah yang perlu diambil.

Lazimnya, perantis masih sangat muda apabila mereka memutuskan untuk memasuki pasaran kerja, tetapi walaupun begitu, adalah berguna untuk mempunyai idea tentang apa yang anda mahukan. 

Hari ini anda boleh meneroka pelbagai peluang perantisan dan mencari bidang yang paling anda minati.

Ini kerana kontrak tersebut berlangsung selama dua tahun, dan dalam tempoh itu anda boleh menunjukkan kemahiran dan pembelajaran anda untuk mendapatkan jawatan tetap selepas kontrak tamat. 

Jadi, penting untuk memilih sektor yang menarik minat anda.

Anda boleh memilih syarikat, tetapi anda juga boleh memohon untuk menyertai beberapa proses pemilihan.

 Dalam kedua-dua kes, adalah bermanfaat untuk bersedia melalui proses pemilihan, dan mengetahui syarikat itu adalah penting untuk itu. 

Adalah perkara biasa bagi pengurus untuk bertanya tentang sejarah syarikat, lokasi, bilangan pekerja, bidang operasi dan perkara-perkara lain. Oleh itu, anda harus bersedia.

Apabila memasuki proses pemilihan, adalah penting untuk mengkaji bagaimana ia biasanya berfungsi dan peraturan yang dikenakan oleh institusi sepanjang proses pengambilan pekerja.

Terdapat beberapa aspek keperluan umur atau pendidikan yang boleh diubah oleh syarikat pengambilan pekerja, selagi ia mematuhi Undang-undang Perantisan.

Adalah juga penting untuk mengumpulkan semua dokumentasi yang diperlukan bagi mengesahkan maklumat pelanggan, seperti pendaftaran sekolah, sijil, kad pengenalan, nombor pengenalan cukai dan lain-lain. 

"Tanggapan pertama adalah tanggapan yang berkekalan," walaupun pihak pengurusan menemu bual semua orang untuk mengetahui siapa calon sebenarnya, adalah bagus untuk berpakaian kemas dan memberi tanggapan yang baik.

Apabila melibatkan pakaian, idealnya ia harus sesuai dengan majlis tersebut; iaitu, tidak seformal untuk majlis perkahwinan, mahupun sekasual untuk menonton pasukan anda bermain. 

Anda juga boleh mengetahui lebih lanjut tentang isu ini daripada pasukan pengurusan itu sendiri, serta daripada individu yang telah melalui proses pemilihan syarikat. 

Apabila peluang tiba, adalah penting untuk menyediakan resume anda. Pada masa kini, syarikat lebih suka resume yang ringkas dan terus terang, tanpa butiran yang tidak perlu.

Dalam kes ini, maklumat utama yang perlu ada dalam dokumen anda adalah seperti berikut:

Syarikat tidak berminat untuk menggaji orang yang tidak sanggup bekerja dan belajar. Jadi, anda perlu benar-benar komited terhadap pekerjaan dan peranan anda ini. 

Oleh itu, temu duga adalah masa yang sesuai untuk menunjukkan minat penuh anda terhadap jawatan tersebut, bertanya soalan tentang syarikat, bertanya tentang langkah seterusnya, dan sebagainya.

Beri perhatian khusus untuk memahami apa yang akan dijelaskan oleh pasukan pengurusan, dan jangan menangguhkan sebarang soalan yang boleh anda ajukan sekarang.