Mana-mana ibu yang perlu bekerja dan tiada tempat untuk meninggalkan anaknya tahu betapa sukarnya untuk bersusah payah untuk terus hidup. Itulah sebabnya anda perlu tahu bagaimana program Bantuan Penjagaan Anak berfungsi.

Faedah ini merupakan hak yang dijamin oleh Penyatuan Undang-undang Buruh (CLT), dan oleh itu semua wanita yang layak harus memohon. Datanglah untuk melihat bagaimana Bantuan Penjagaan Anak berfungsi!

Menurut tinjauan penduduk, Brazil mempunyai kira-kira 67 juta ibu. Daripada jumlah ini, kira-kira 311,000 adalah ibu tunggal dan lebih daripada 451,000 bekerja untuk menyara anak-anak dan rumah mereka. 

Oleh itu, bantuan penjagaan anak merupakan faedah yang diberikan oleh syarikat kepada ibu-ibu yang perlu bekerja di syarikat tetapi tidak mempunyai tempat untuk meninggalkan anak-anak mereka. 

Dalam kes ini, syarikat boleh mempunyai tempat untuk menjaga kanak-kanak, atau ia boleh menampung perbelanjaan sesebuah institusi untuk menyediakan penjagaan ini, seperti pusat jagaan harian.

Menurut artikel 389 Penyatuan Undang-Undang Buruh, semua ibu berhak untuk mempunyai tempat tinggal untuk meninggalkan anak-anak mereka semasa mereka bekerja.

Peraturan ini terpakai kepada semua wanita yang mempunyai anak di bawah umur 6 bulan, dan syarikat bertanggungjawab membayar semua kos untuk menjamin hak ini.

Menurut CLT (Undang-undang Buruh Brazil), membayar faedah ini adalah kewajipan semua syarikat yang mempunyai lebih daripada 30 wanita berumur lebih 16 tahun dalam kakitangan mereka.

Walau bagaimanapun, institusi swasta yang lebih kecil juga mungkin menawarkan faedah ini kepada pekerja wanita mereka.

Pendek kata, ia merupakan satu manfaat yang hebat, tetapi untuk menerimanya, anda perlu memahami beberapa peraturan dan cara program Bantuan Penjagaan Anak berfungsi. Ketahui semua tentang manfaat ini!

Pertama, adalah penting untuk ditekankan bahawa membayar bantuan penjagaan anak atau menyediakan tempat tinggal untuk anak-anak adalah tanggungjawab semua syarikat swasta. 

Walau bagaimanapun, pembayaran menjadi wajib hanya untuk institusi swasta yang mempunyai lebih daripada 30 wanita berumur lebih 16 tahun dalam kakitangan mereka.

Apabila dalam situasi ini, pekerja mula menikmati haknya untuk cuti bersalin dan juga menerima bantuan terjamin daripada sekolah untuk anak-anak.

Sekiranya syarikat tidak mempunyai kemudahan sendiri yang dikhaskan untuk penjagaan kanak-kanak, institusi tersebut perlu membayar untuk perkhidmatan penjagaan harian.

Tambahan pula, adalah penting untuk diingat bahawa bayaran ini tidak boleh ditolak daripada gaji ibu bayi. Ini kerana Elaun Penjagaan Anak bukanlah pelan kesihatan atau sebarang jenis baucar, tetapi faedah untuk menjamin hak pekerja.

Menurut CLT (Undang-undang Buruh Brazil), bantuan penjagaan anak adalah hak semua wanita yang mempunyai anak di bawah umur 6 bulan dan bekerja di syarikat yang mempunyai lebih daripada 30 wanita berumur lebih 16 tahun.

Dalam senario ini, para ibu berhak untuk mempunyai tempat untuk meninggalkan anak-anak mereka, yang boleh dilakukan di syarikat itu sendiri, atau mereka harus menerima elaun untuk membayar kos penjagaan harian.

Tambahan pula, sesetengah syarikat juga meluaskan skop bantuan ini, dengan turut membayar lelaki. Dalam kes ini, walaupun tanpa anak, lelaki boleh bertanggungjawab ke atas anak saudara, cucu, anak baptis, atau anak-anak yang mempunyai tahap persaudaraan yang lain.

Walaupun undang-undang mewajibkan pembayaran bantuan penjagaan anak, tiada jumlah tetap yang perlu dibayar oleh syarikat. Oleh itu, jumlah pembayaran akhirnya dirundingkan antara syarikat dan pekerja, atau kesatuan sekerja.

Berdasarkan ini, apabila syarikat tidak mempunyai ruang khusus untuk keperluan ini atau kerjasama dengan pusat jagaan harian, ibu bapa harus memilih institusi dengan harga yang serasi.

Penting untuk diperhatikan bahawa jika pusat jagaan harian mengenakan bayaran lebih daripada jumlah yang dipersetujui, ibu bapa boleh membayar kos tambahan tersebut. Walau bagaimanapun, syarikat tidak diwajibkan untuk membayar jumlah lebihan tersebut.

Seperti yang telah kami nyatakan sebelum ini, pembayaran Elaun Penjagaan Anak adalah hak ibu, iaitu wanita yang bekerja di syarikat swasta.

Dalam erti kata lain, undang-undang tidak menetapkan bahawa syarikat diwajibkan membayar jumlah ini kepada ibu bapa. Walau bagaimanapun, sesetengah syarikat menawarkan faedah ini.

Oleh itu, jika anda ibu bapa atau penjaga kepada anak daripada mana-mana tahap persaudaraan yang lain, adalah perlu untuk menyemak sama ada syarikat akan membayar elaun tersebut atau tidak.

Tambahan pula, adalah mungkin untuk berunding dengan syarikat mengenai pembayaran ini dan, seperti dalam kes sebelumnya, membayar jumlah yang melebihi pembayaran Elaun Penjagaan Anak.

Bantuan penjagaan anak merupakan faedah yang boleh dimasukkan ke dalam akaun anda dari masa anak dilahirkan sehingga mereka berumur 6 bulan. Inilah yang dinyatakan oleh undang-undang sebagai kewajipan syarikat.

Walau bagaimanapun, dalam kes-kes tertentu, syarikat boleh melanjutkan deposit penjagaan harian dengan ketara, membayar wang ini sehingga kanak-kanak berumur 6 tahun. 

Walau apa pun, ini bukanlah satu kepastian, tetapi bergantung kepada setiap institusi swasta dan juga kepada hubungan rundingan antara pihak ibu dan syarikat secara amnya.

Permohonan Bantuan Penjagaan Anak adalah sangat mudah dan pekerja, sama ada lelaki atau wanita, harus bercakap terus dengan jabatan sumber manusia syarikat.

Seterusnya, adalah perkara biasa untuk mengisi borang permohonan dengan beberapa maklumat untuk mengesahkan permintaan bantuan.

Oleh itu, ibu perlu mengisi borang permohonan dengan semua maklumat yang diperlukan dan juga mengemukakan beberapa dokumen yang biasanya diminta oleh syarikat.

Adalah perkara biasa bagi borang ini untuk meminta maklumat berikut: nama ibu, sijil kelahiran anak, tempoh masa anak akan berada di pusat jagaan harian, yuran bulanan, nombor pendaftaran syarikat (CNPJ), alamat dan nombor telefon. 

Sesetengah orang mungkin mengelirukan pembayaran ini dengan faedah yang dibayar oleh Kerajaan Persekutuan kepada kumpulan orang tertentu. Walau bagaimanapun, jelas bahawa jumlah ini tidak ada kena mengena dengan faedah kerajaan.

Dalam erti kata lain, ibu tidak perlu berdaftar dalam Daftar Bersepadu untuk menerima faedah Bantuan Penjagaan Anak.