Chi cerca la prima opportunità nel mercato del lavoro può entrare in azienda attraverso il programma giovani apprendisti, iniziativa prevista per legge da oltre 20 anni.

In tal senso, il programma garantisce gli stessi diritti di chi entra nel regime standard del Testo Unico delle Leggi sul Lavoro (CLT), come le ferie pagate e la 13esima. Guardare!

Il programma Young Apprentice è l'opportunità di iniziare a lavorare per giovani o adolescenti. Questo perché questa iniziativa consente ai giovani dai 14 ai 24 anni di iniziare a lavorare in un regime più flessibile e con l'obiettivo di crescere professionalmente durante il periodo di due anni.

Coloro che entrano nel mercato attraverso Aprendiz Legal, oltre a svolgere le loro attività pratiche quotidiane, devono anche continuare a imparare. Pertanto, le aziende che assumono giovani apprendisti devono creare un orario compatibile con l'orario scolastico o universitario del giovane.

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Il programma per giovani apprendisti è previsto dalla legge sull'apprendistato n° 10097, che garantisce alle aziende l'assunzione di apprendisti aumentando la forza lavoro. Pertanto, è obbligatorio che gli stabilimenti abbiano tra 5% e 15% di apprendisti.

Pertanto, questo regime di assunzione avvantaggia non solo il giovane, che vuole e necessita di un'opportunità di lavoro, ma anche l'azienda, che può garantire un grande professionista in futuro. In questo modo, entrambe le parti hanno l'opportunità di svilupparsi sul mercato e raggiungere livelli professionali sempre più elevati.

Insomma, il giovane apprendista è un nuovo professionista in una fase di apprendimento costante ed è per questo che le aziende solitamente si avvalgono di questi lavoratori in diversi settori. In generale, la maggior parte degli apprendisti tende ad assumere posizioni amministrative all'interno delle aziende, ma è anche necessario essere pronti a tutto.

Solitamente il giovane apprendista lavora nei settori dell'amministrazione, del servizio clienti, della logistica, delle risorse umane e della finanza. Le posizioni più impegnate sono:

Vale la pena ricordare che i posti vacanti più ricercati dai giovani sono nelle reti bancarie, poiché oltre a una buona remunerazione, è molto comune che le istituzioni finanziarie lavorino con progressione di carriera. Quindi, è più facile ottenere un incarico dopo la fine del contratto di apprendistato.

Anche in una forma di lavoro leggermente diversa, anche il contratto di lavoro del giovane apprendista è tutelato dalla legge. Pertanto, il contratto di apprendistato deve essere incluso nella Carta del lavoro e della previdenza sociale (CTPS), garantendo i tuoi diritti lavorativi e previdenziali. 

Il giovane apprendista ha quindi diritto a percepire una mensilità compatibile con il mercato, ferie pagate, 13° stipendio e tanti altri. Vediamo quindi quali sono i vantaggi di essere un giovane apprendista:

Pertanto, abbiamo visto che il giovane apprendista ha effettivamente diritti simili a quelli degli altri professionisti nei comuni contratti di lavoro. Conosce però la retribuzione compatibile con il mercato che percepisce l'apprendista? In caso contrario, vieni a capire un po' di più sulla retribuzione del giovane apprendista.

Secondo le informazioni di Glassdoor, un portale per la collaborazione di informazioni su lavoro e aziende, lo stipendio medio di un giovane apprendista nel 2022 è di circa R$800. Quindi questo è un valore che puoi tranquillamente utilizzare durante la ricerca di posti vacanti o la negoziazione con l'azienda. 

Vale la pena notare che lo stipendio del giovane apprendista dipende molto da azienda ad azienda e anche dalle condizioni di lavoro in generale. Ad esempio, chi ha un viaggio più lungo, ha bisogno di buoni pasto e mezzi di trasporto, può guadagnare di più di una persona che lavora meno e non ha bisogno di questi biglietti.

Inoltre, la retribuzione dell'apprendista è basata sul salario minimo e, in questo caso, è importante sottolineare che questo piano è attualmente a R$1212, ma dovrebbe aumentare il prossimo anno.

Finora abbiamo visto diversi punti sul contratto di un giovane apprendista e quindi riteniamo che ci siano più vantaggi che svantaggi in questa opportunità. In generale, tu che non hai ancora esperienza nel mercato del lavoro hai la possibilità di iniziare la tua carriera imparando molto e al momento giusto. 

Inoltre, anche se il compenso non è così elevato, riteniamo che lo stipendio medio sia sufficiente per le persone che stanno appena entrando in azienda. Un altro punto importante è che continui a studiare e non abbia giornate lavorative estenuanti, cioè avrai più tempo per migliorarti professionalmente. 

I contratti in questo programma hanno una durata massima di due anni, che è già un ottimo orario di lavoro. Anche così, gli apprendisti che si distinguono nelle loro aziende hanno grandi possibilità di continuare a lavorare dopo la fine del loro contratto, purché vengano assunti. Questa è una grande opportunità per qualcuno che ha appena iniziato.

Quindi, questi sono alcuni dei motivi che rendono davvero il contratto di apprendistato giovane molto allettante e vantaggioso. Approfitta del fatto che ora sei a conoscenza delle informazioni più speciali su questi posti vacanti e scopri come diventare un apprendista entro la fine dell'anno. Per questo, dai un'occhiata ai nostri contenuti consigliati su come diventare un apprendista!