Recentemente, il programma Caixa Jovem Aprendiz ha rilasciato nuovi posti vacanti per giovani dai 14 ai 17 anni che vogliono entrare nel mercato del lavoro. Questa è una grande opportunità per un primo lavoro.

I contratti hanno durata biennale e percepiscono tutti una retribuzione media di R$945 al mese, oltre ad avere diritto a tutte le indennità lavorative del Consolidato Legislativo del Lavoro (CLT). Guardare!

Come tutte le altre società, Caixa Econômica Federal (CEF) è obbligata, per legge, ad avere tra 5% e 15% dei suoi dipendenti come apprendisti. Poiché è una delle più grandi banche del paese, è normale che le opportunità arrivino sempre e ora sta bussando di nuovo alla porta.

In breve, il programma per giovani apprendisti di Caixa e di altre aziende in generale ha lo scopo di fornire opportunità ai giovani lavoratori che desiderano svilupparsi professionalmente.

Pertanto, la routine lavorativa è accompagnata da conoscenze teoriche e pratiche che migliorano le prestazioni del giovane Apprendista. 

Grazie alla Legge sull'Apprendistato, i contratti per questo regime di lavoro speciale durano due anni, durante i quali i giovani devono rispettare le regole del programma.

In ogni caso, durante questo periodo l'apprendista può dimostrare di essere veramente dedito al lavoro e può anche essere assunto alla fine del contratto.

Quindi, abbiamo già visto che per i giovani alla ricerca della prima occasione di lavoro, questa è un'opportunità da non buttare. Pertanto, controlla chi ha diritto a competere per i posti vacanti nel Caixa Young Apprentice Program!

In generale, la legge definisce che i giovani tra i 14 ei 24 anni possono far parte del programma di apprendistato. Tuttavia, le aziende che definiscono la fascia di età di interesse e altre regole più specifiche. I requisiti per far parte del Young Cash Apprentice sono i seguenti:

I dipendenti Caixa di solito entrano a far parte dell'istituto finanziario attraverso un concorso, ma nel caso dei giovani apprendisti è diverso. La selezione degli apprendisti per questi nuovi posti vacanti avverrà attraverso le organizzazioni didattiche partner di CEF, quindi sarà necessario utilizzare uno di loro per candidarsi alla selezione.

Caixa offre, sul suo portale, una sezione specifica per chiunque possa trovare queste organizzazioni: Caixa's Partner Entities Portal. Quindi, accedi al portale, seleziona lo stato in cui vivi e controlla quali istituzioni sono disponibili nella tua posizione.

Vale la pena ricordare che l'intero processo di candidatura può essere sia online che di persona, quindi i giovani devono essere pronti a lasciare le proprie case e recarsi presso l'ente partner, se necessario. Inoltre, gli esiti della selezione devono essere anche online, con le istituzioni che contattano i giovani selezionati.

Caixa non ha detto esattamente quanti posti vacanti sono disponibili per questa selezione in questo momento, tuttavia la legge definisce che circa 5% a 15% del suo personale devono essere apprendisti. In tal caso, dovrebbe esserci un buon numero di posti vacanti aperti entro la fine dell'anno.

Quindi, non perdere l'occasione di candidarti per un posto vacante e vai subito sul portale Caixa per verificare dove e come registrarti per il lavoro.

Insomma, si tratta di un regime di lavoro speciale che serve principalmente agli studenti e quindi è comune per molti immaginare che il giovane apprendista non abbia diritti.

Tuttavia, non è esattamente così che funziona e, al contrario, l'apprendista ha diritto a tutte le prestazioni lavorative CLT. 

La Legge sull'Apprendistato informa che l'assunzione di questo giovane deve sempre figurare nella carta di lavoro e deve godere di tutti i diritti del CLT. In questo modo al Giovane Apprendista sono garantiti i seguenti benefici:

Per chiudere questa parte, dobbiamo chiarire che alcuni di questi diritti possono variare attraverso un accordo tra l'azienda e l'apprendista, quindi tieni presente le condizioni. Inoltre, guarda ora com'è la situazione di coloro che vengono licenziati.

Ebbene, abbiamo detto fin dall'inizio che i diritti ei doveri degli apprendisti sono molto simili a quelli dei lavoratori a tempo indeterminato. Anche in questo caso non è diverso, in quanto il Giovane Apprendista può essere licenziato se non rispetta le regole del contratto.

Una delle principali cause di violazione del contratto tra l'azienda e l'apprendista è quando l'appaltatore inizia a dare scarsi risultati a scuola o addirittura a saltare le lezioni.

Anche se si sta dedicando al lavoro, la frequenza e il buon rendimento scolastico sono fondamentali per mantenere il contratto.

In caso di licenziamento per giusta causa, il Giovane Apprendista non percepisce alcun beneficio. Tuttavia, se il licenziamento è dovuto alla fine del periodo contrattuale, il lavoratore percepisce i compensi a cui ha diritto e può comunque essere assunto dall'azienda.