Giovane apprendista
Young Apprentice 2023. Scopri come candidarti
Elenchiamo alcune delle più grandi aziende del paese che assumono per il programma Jovem Aprendiz. Scopri come candidarti e trova il tuo posto nel mercato del lavoro.
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Elenchiamo alcune aziende che fanno parte del programma per giovani apprendisti ed elenchiamo tutto ciò che devi sapere per candidarti e assicurarti un posto nel mercato del lavoro nel 2023. Cominciamo?
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Il programma, previsto dalla legge sull'apprendistato n. 10097, richiede alle aziende di avere tra 5% e 15% di apprendisti nella propria forza lavoro. Garantendo così l'opportunità del primo lavoro a migliaia di giovani e adolescenti.
Cos'è il programma per giovani apprendisti?
Il programma Young Apprentice consente ai giovani e agli adolescenti di età compresa tra i 14 ei 24 anni di trovare la loro prima posizione nel mercato del lavoro e offre anche benefit e gli stessi diritti garantiti dal CLT.
Questa è l'opportunità per voi, giovani in possesso dei requisiti, di entrare nel mondo del lavoro con un contratto di almeno due anni.
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Il carico di lavoro richiesto ai dipendenti che entrano attraverso questo programma è ridotto, varia tra le 4 e le 6 ore, per garantire la continuità degli studi, che è anche un requisito obbligatorio per la continuità del diritto al programma.
Un altro eccellente vantaggio è l'opportunità di essere assunto dall'azienda dopo aver completato il programma. Dal momento che il dipendente sarà già completamente abituato all'operazione e ai processi in cui già lavora.
L'apprendista deve essere iscritto e frequentare regolarmente la scuola, se non ancora diplomato.
Quali aziende partecipano al Giovane Apprendista?
Aziende di varie dimensioni e settori assumono attraverso il programma Young Apprentice. Tra questi possiamo evidenziare banche come Caixa, Itaú e Santander. Catene di supermercati come Atacadão, Assaí Atacadistas e altri. Inoltre, ovviamente, l'industria, in aziende come Volkswagen, Honda e così via.
Qual è lo stipendio del giovane apprendista?
Il valore della retribuzione dell'apprendista è calcolato in base al salario minimo diviso per il numero di ore lavorate e può essere superiore a seconda del settore in cui lavora o dell'azienda in cui è assegnato.
A quali benefici ha diritto il Giovane Apprendista?
Come abbiamo già detto, il Giovane Apprendista percepisce una retribuzione compatibile con il mercato e, inoltre, percepisce i benefici garantiti dal CLT (Testo Unico delle Leggi sul Lavoro). Sono loro:
- ferie pagate;
- Buoni di trasporto;
- 13° stipendio e pagamento FGTS.
Oltre ai vantaggi del CLT, ci sono altri fattori che rendono l'ingresso nel mercato del lavoro attraverso il programma un'ottima idea.
Scopri cos'altro puoi vincere qui sotto:
- Corso e formazione nell'area di attività dell'azienda;
- Orario di lavoro limitato a 6 ore al giorno
- I minori non possono essere costretti a fare straordinari;
- Contratto di lavoro registrato nella Carta del Lavoro;
- Ferie pagate nello stesso periodo delle vacanze scolastiche o universitarie;
- Registrazione di 2% dallo stipendio come contributo al FGTS;
- Buoni pasto, ove previsti;
- Contratto della durata massima di 2 anni e con possibilità di efficacia quando è nell'interesse della società;
- Per i maschi: garanzia dei pagamenti FGTS in caso di necessità di partire per prestare servizio nell'esercito brasiliano.
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