Vogliamo aiutarti a trovare un'opportunità di lavoro anche se non hai esperienza.

Per questo, abbiamo elencato qui le più grandi banche del Brasile che hanno processi di selezione aperti per il programma Young Apprentice 2023.

Scegli il tuo preferito e leggi attentamente per sapere come candidarti?

Chiunque sia giovane e desideroso di entrare nel mercato del lavoro può approfittare degli oltre 1.000 posti vacanti per giovani apprendisti disponibili nelle aziende di tutto il paese.

Attualmente, il Brasile ha più di 450.000 giovani in questo regime lavorativo e alcune aziende come Caixa Econômica Federal, Vale, Banco Itaú, tra le altre, offrono maggiori opportunità quest'anno. Scopri come diventare un apprendista!

Il programma per giovani apprendisti o programma di apprendimento è un'iniziativa del governo federale per incoraggiare le persone di età compresa tra 14 e 24 anni a entrare nel mercato del lavoro. 

Questi giovani, attraverso il contratto di apprendistato, hanno la possibilità di conoscere il nuovo mondo delle professioni, anche se non hanno ancora deciso la loro carriera. 

Ma come funziona? Ebbene, l'apprendista sceglie un'azienda, passa attraverso il processo di selezione e, in caso di esito positivo, verrà assunto dall'azienda con un contratto di lavoro speciale. 

L'apprendista inizia così a svolgere le attività lavorative in un turno giornaliero più breve rispetto agli altri dipendenti, che di solito dedicano 8 o più ore lavorative. 

Oltre a lavorare di meno, gli apprendisti devono imparare costantemente e migliorare le proprie capacità professionali. 

Pertanto, l'impresa appaltatrice è responsabile dell'erogazione di corsi di formazione e professionali per l'apprendista durante il periodo contrattuale.

Pertanto, l'apprendista ha la possibilità di ricevere tutti i benefici del Consolidato delle leggi sul lavoro (CLT) e anche di continuare a studiare per essere un professionista migliore in futuro.

Il governo ha stabilito i requisiti principali per essere un giovane apprendista in una delle suddette società nella legge 10097, la legge sull'apprendistato. 

Questa norma stabilisce queste condizioni principali per diventare un professionista con un contratto di apprendistato:

Inoltre, gli apprendisti hanno questi diritti CLT anche se assunti in regime di lavoro speciale:

Con i requisiti e i diritti principali in mano, dai un'occhiata ad alcuni suggerimenti per diventare un bravo giovane apprendista e continuare ad evolversi durante i due anni di lavoro. Vedi sotto!

Di seguito separiamo alcuni suggerimenti per te che sei interessato ad entrare nel mercato del lavoro come apprendista, ma non sai cosa fare per ottenerlo.

Gli apprendisti di solito sono molto giovani quando decidono di entrare nel mercato del lavoro, ma è comunque interessante avere un'idea di quello che vuoi. 

Oggi puoi analizzare varie opportunità di apprendistato e cercare l'area con cui pensi di avere più affinità.

Questo perché il contratto dura due anni e durante quel periodo puoi mostrare servizio e studio per ottenere un contratto a tempo indeterminato dopo la fine del contratto. 

Quindi, è importante scegliere un settore che ti interessa.

Puoi scegliere un'azienda, ma puoi anche candidarti per partecipare a vari processi di selezione.

 In entrambi i casi è interessante essere preparati ad affrontare le fasi di selezione e conoscere l'azienda è fondamentale per questo. 

È normale che i manager chiedano informazioni sulla storia dell'azienda, l'ubicazione, il numero di dipendenti, le aree di attività e altre cose. Pertanto, devi essere preparato.

Quando si entra in un processo di selezione, è importante studiare come avviene di solito e le regole che l'ente impone durante il processo di assunzione.

Ci sono alcuni punti dell'età o dei requisiti scolastici che l'azienda contraente può modificare, purché corrispondano alla legge sull'apprendimento.

È anche importante separare tutta la documentazione necessaria per dimostrare le informazioni all'appaltatore, come iscrizione scolastica, certificato, RG, CPF, tra gli altri. 

“La prima impressione dura” anche se il management intervista tutti per scoprire chi sono veramente i candidati, è bello essere ben vestiti e fare una buona impressione.

Quando si parla di vestiti, l'ideale è che siano adatti all'occasione, cioè: né formali come un matrimonio, né sportivi come vedere giocare la propria squadra. 

Puoi anche scoprire questo problema con il team di gestione stesso, nonché con le persone che hanno già superato il processo di selezione dell'azienda. 

Quando l'opportunità bussa alla porta, è molto importante avere il proprio curriculum pronto e a portata di mano. Attualmente, le aziende preferiscono curriculum più semplici e diretti, senza fronzoli.

In questo caso, le informazioni principali che devono essere presenti nel documento sono le seguenti:

Le aziende non sono interessate ad assumere persone che non sono disposte a lavorare e imparare. Quindi devi essere davvero impegnato in questo lavoro e nel tuo ruolo. 

Pertanto, al momento del colloquio, è il momento giusto per dimostrare totale interesse per il posto vacante, fare domande sull'azienda, chiedere informazioni sui prossimi passi, tra le altre cose.

Rimanete sintonizzati per capire cosa sta per passare il team dirigenziale e non lasciare per dopo i dubbi che potete chiarire subito.