Vogliamo aiutarti a trovare un'opportunità di lavoro e, a tal fine, abbiamo elencato qui alcune aziende leader in Brasile che hanno processi di selezione aperti per i settori più diversi. Iniziamo?

È importante capire che ogni azienda ha le sue caratteristiche e ogni posto vacante richiede competenze diverse, ma alcune cose sono fondamentali, qualunque sia il tuo interesse professionale.

Essere approvati in ogni fase di un processo di selezione è una grande vittoria, ma oltre a dimostrare le nostre capacità, genera anche un elevato livello di ansia, misto ad eccitazione, felicità e paura.

Ma per affrontare la paura non c'è niente di meglio della preparazione, e per questo ti daremo alcuni consigli su come prepararti per un colloquio e ottenere la tua posizione nel mercato del lavoro.

Comprendere l’ecosistema a cui sei interessato ad entrare è essenziale per ottenere buoni risultati nel colloquio.

Molti reclutatori considerano eliminative le domande sull'azienda, come il settore di attività, la cultura e i valori dell'istituzione, ad esempio.

Le informazioni sulla posizione che desideri occupare e sul perché sei la persona ideale ti aiutano a fare una buona impressione. È importante capire qual è il ruolo stesso e cosa ci si aspetta dal professionista che occupa quella posizione.

Alcune domande sono classiche e compaiono in quasi tutti i colloqui di lavoro, come ad esempio:

Esercitarli in anticipo ti darà più fiducia e sicurezza nel rispondere e mostrare al reclutatore che ti sei davvero preparato per questo momento.

Oltre ad aiutare a controllare l'ansia e la paura, mostra sicuramente all'intervistatore che sei un professionista interessato e stai cercando di prepararti per le attività.

Oltre alle classiche domande che solitamente compaiono in qualsiasi processo di selezione, sicuramente appariranno domande specifiche sul processo che stai intraprendendo.

Ad esempio, se si tratta di un processo di selezione per un venditore, potrebbero esserci domande o dinamiche in cui devi fare qualche vendita fittizia ai tuoi intervistatori. È importante esercitarsi in questo.

Su internet si trovano migliaia di contenuti in articoli e video su come fare bene in ogni tipo di dinamica.

Se il ruolo che ti interessa è più tecnico, come professioni legate alla programmazione o cose più procedurali, è importante essere preparati per esami pratici o domande più specifiche come: Cosa faresti se...

In un colloquio di lavoro vengono valutate due persone. Il candidato, che viene valutato dall'intervistatore, ma anche l'azienda, che viene valutata dal candidato, per capire se l'opportunità che gli si presenta risponde ai suoi obiettivi personali e professionali.

Pertanto, è importante che tu ponga domande strategiche all'intervistatore, per comprendere principalmente le dinamiche lavorative e di funzionamento dell'azienda e cosa ci si aspetta dal professionista che occuperà il ruolo disponibile.

Non dimenticare il buon senso, l'educazione, l'attenzione e il buon portoghese. Tenendo presente questo, avrai già le principali caratteristiche ricercate dalla maggior parte dei recruiter.