Chi è mamma, ha bisogno di lavorare e non ha un posto dove lasciare il proprio figlio, sa quanto sia difficile lottare per sopravvivere. Ecco perché devi sapere come funziona Help Daycare.

Il beneficio è un diritto previsto dal Testo Unico delle Leggi sul Lavoro (CLT) e quindi devono farne richiesta tutte le donne che ne hanno diritto. Vieni a vedere come funziona l'Assistenza Diurna!

Secondo i sondaggi sulla popolazione, il Brasile ha circa 67 milioni di madri. Di questo importo, circa 31% sono single e più di 45% lavorano per sostenere i propri figli e la casa. 

L'Assistenza Diurna è quindi un benefit che le aziende concedono alle mamme che hanno bisogno di lavorare in azienda, ma non hanno un luogo dove lasciare i propri figli. 

In questo caso, l'azienda può o contare su un luogo dove prendersi cura dei bambini, oppure può sostenere le spese di un istituto per svolgere questa cura, i centri diurni.

Secondo l'articolo 389 del Testo Unico delle leggi sul lavoro, tutte le madri hanno diritto ad avere un luogo dove lasciare i propri figli durante il lavoro.

Questa regola è valida per tutte le donne che hanno figli di età inferiore ai 6 mesi e l'azienda è responsabile del pagamento di tutti i costi per garantire questo diritto.

Secondo il CLT, pagare questo beneficio è un dovere di tutte le aziende che hanno più di 30 donne di età superiore ai 16 anni nel proprio organico.

Tuttavia, anche le istituzioni private più piccole possono offrire il vantaggio alle proprie dipendenti donne.

Insomma, è un grande beneficio, ma per riceverlo bisogna capire alcune regole e come funziona il Day Care Assistance. Scopri tutto su questo vantaggio!

Innanzitutto è importante sottolineare che il pagamento dell'Assistenza Diurna o la messa a disposizione di un luogo dove lasciare i bambini è a carico di tutte le aziende private. 

Tuttavia, il pagamento diventa un obbligo solo per le istituzioni private che hanno più di 30 donne di età superiore ai 16 anni nel proprio organico.

In questa situazione la lavoratrice inizia a godere del diritto alla maternità e anche della garanzia di assistenza da parte della scuola per i figli.

Nei casi in cui le aziende non hanno un proprio posto per prendersi cura dei bambini, le istituzioni devono pagare per gli asili nido.

Inoltre, è importante ricordare che questo pagamento non deve essere detratto dallo stipendio della madre del bambino. Questo perché l'Assistenza Diurna non è un piano sanitario né alcun tipo di voucher, ma un benefit a garanzia dei diritti del lavoratore.

Secondo le regole del CLT, l'Assistenza Diurna è un diritto di tutte le donne che hanno figli di età inferiore ai 6 mesi e lavorano in aziende con più di 30 donne di età superiore ai 16 anni.

In questo scenario le mamme hanno pieno diritto ad avere un luogo dove lasciare i propri figli, che può essere presso l'azienda stessa, oppure devono percepire una quota per pagare l'asilo nido.

Alcune aziende, inoltre, ampliano addirittura la portata di questo aiuto, pagando anche per gli uomini. In questo caso, anche senza avere figli, gli uomini possono essere responsabili di nipoti, nipoti, figliocci o figli con altri gradi di parentela.

Anche se la legge prevede il pagamento obbligatorio del Day Care Assistance, non c'è un importo fisso che le aziende devono pagare. In questo modo, l'importo del pagamento è in realtà una negoziazione tra l'azienda e il dipendente, o il sindacato.

In base a ciò, quando l'azienda non dispone di uno spazio dedicato a tali cure o di una partnership con i centri diurni, i genitori devono scegliere un istituto con un prezzo compatibile.

Vale la pena notare che se l'asilo nido addebita un importo superiore al pagamento concordato con l'azienda, i genitori possono pagare l'importo aggiuntivo. Allo stesso tempo, la società non è tenuta a pagare l'importo eccedente.

Come accennato in precedenza, il pagamento dell'Assistenza Diurna è un diritto delle mamme, cioè delle donne che lavorano in aziende private.

In questo senso, la Legge non prevede che le società siano obbligate a corrispondere l'importo ai genitori. Tuttavia, ci sono alcune aziende che offrono questo vantaggio.

Pertanto, se sei genitore o tutore di un figlio di qualsiasi altro grado di parentela, è necessario verificare se l'azienda pagherà o meno l'aiuto.

Inoltre, è anche possibile negoziare con l'azienda tale pagamento e, come nel caso precedente, pagare l'importo che eccede il pagamento dell'indennità diurna.

La Day Care Assistance è una prestazione che può essere addebitata sul tuo conto dal momento della nascita del bambino fino ai 6 mesi di età. Questo è ciò che la legge stabilisce come obbligo della società.

Tuttavia, in casi particolari, l'azienda può estendere di molto i depositi per l'asilo nido, depositando questi soldi fino a quando il bambino non compie 6 anni. 

In ogni caso, questa non è una certezza, ma dipende da ciascun istituto privato e anche dal rapporto negoziale tra la madre e l'azienda in generale.

Fare domanda per l'Assistenza Diurna è molto semplice ei dipendenti, siano essi uomini o donne, devono rivolgersi direttamente al dipartimento delle risorse umane dell'azienda.

Quindi, è comune compilare un modulo di domanda con alcuni dati per confermare la richiesta di assistenza.

La madre deve quindi compilare la domanda con tutte le informazioni necessarie e presentare anche alcuni documenti che l'azienda solitamente richiede.

È comune che questo modulo richieda le seguenti informazioni: nome della madre, certificato di nascita del bambino, orario in cui il bambino rimarrà all'asilo nido, canone mensile, CNPJ, indirizzo e numero di telefono dell'azienda convenzionata. 

Alcune persone potrebbero confondere questo pagamento con i benefici che il governo federale paga per alcuni gruppi di persone. Tuttavia, puoi già vedere che questo valore non ha nulla a che fare con un beneficio del governo.

In questo senso, la madre non ha bisogno di essere iscritta al Cadastro Único per ricevere il valore dell'Assegno Diurno.