גלו את ההזדמנויות שמציעה תוכנית החניכים הצעירים החדשה של ברדסקו וראו כיצד להיכנס לשוק העבודה בגיל 14 בלבד, עם חוזה העסקה רשמי וכל הזכויות מובטחות.

אלו המחפשים את הזדמנות העבודה הרשמית הראשונה שלהם יכולים לבחור במשרות בתוכנית החניכים הצעירים, שכן בנוסף לעבודה, תוכלו ללמוד עוד ועוד. גלו איך זה עובד!

אנשים רבים כבר מכירים את ברדסקו, שכן היא אחת המוסדות הפיננסיים המובילים במדינה, הפועלת מאז 1943 ומסייעת לעם הברזילאי. 

כיום לבנק כמעט 3,000 סניפים הפרוסים ברחבי הארץ, ויחידות אלו, בנוסף למרכזים אדמיניסטרטיביים, מעסיקות כמעט 110,000 עובדים.

על פי חוק החניכות, 51 עד 151 עובדים מכלל העובדים חייבים להיות חניכים, שכן ברדסקו נחשבת לחברה בינונית או גדולה.

לכן, משרות התמחות נוטות להיפתח לעתים קרובות, ועכשיו זו הזדמנות שאתם יכולים לנצל כדי להיכנס לשוק העבודה עם כל הזכויות המובטחות על ידי איחוד חוקי העבודה.

בסך הכל, המוסד הפיננסי טרם חשף את מספר המשרות הזמינות בתוכנית החניכים הצעירים שלו, אך אנו יודעים שיש כמה משרות פנויות טובות. 

לכן, אל תפספסו את ההזדמנות ללמוד את כל הפרטים, הכללים והמידע הדרושים לכם כדי להבטיח את עבודתכם!

המטרה העיקרית של תוכנית החניכים הצעירים של ברדסקו היא לשלב צעירים בשוק העבודה הפורמלי ולפתח את כישוריהם במהלך תקופת החוזה.

במציאות, זוהי המטרה הכוללת של התוכנית, בכל החברות שעובדות עם סוג זה של חוזה העסקה מיוחד. 

הסיבה לכך היא שהממשלה הפדרלית רואה בכך את המטרה העיקרית של חוק החניכות, מס' 10097, הקובע את הכללים לחוזי חניכות. 

אותו חוק קובע כי חוזה החניכות, למרות היותו תנאי העסקה מיוחד, חייב להירשם בפנקס רישום ההעסקה. יתר על כן, לחברת הקבלן, במקרה זה ברדסקו, יש חובה מלאה להבטיח את הטבות העבודה שנקבעו ב-CLT (חוק העבודה הברזילאי).

אנשים המצטרפים לתוכנית החניכים הצעירים של ברדסקו מבצעים פעילויות הן במגזר המנהלי והן ברשת הסניפים הפרוסים ברחבי הארץ. חלק מהפעילויות הללו הן:

במובן הזה, אם אתם מעוניינים, עליכם להיות מוכנים להתנהל עם אנשים כמעט כל הזמן. זוהי מיומנות הכרחית לתפקיד.

הכללים הבסיסיים לחוזי חניכות נמצאים בחוק מס' 10097, אך חברות יכולות להתאים תנאים אלה באופן שהן מוצאות לנכון ביותר. כלומר, כל עוד הם אינם מפרים את התנאים העיקריים הקבועים בחוק.

במקרה זה, תוכנית החניכים הצעירים של ברדסקו זמינה לכל הצעירים המעוניינים להיכנס לשוק העבודה מוקדם ועם הזדמנויות טובות לצמיחה.

 כדי להשתתף בתוכנית, ברדסקו קובעת את התנאים הבאים:

ראוי לזכור כי, בהתבסס על מטרת התוכנית, המוסד הפיננסי מעניק עדיפות גם לצעירים במצבים פגיעים, בתנאי שהם עומדים בדרישות.

ראשית, חשוב להדגיש כי חניכים צעירים זכאים לחוזה עבודה רשמי, גם אם סידור העבודה שלהם שונה. כתוצאה מכך, הם זכאים כמעט לכל ההטבות של חוק איחוד חוקי העבודה (CLT).

יתר על כן, Banco Bradesco עצמה מציעה גם כמה הטבות, במיוחד עבור אלו המעוניינים להצטרף לצוות החברה. לכן, היתרונות העיקריים של תוכנית החניכים הצעירים הם:

בנוסף לזכויות העבודה וההטבות שברדסקו מציעה, היתרון העיקרי של להיות מתמחה צעיר הוא המשך הלמידה גם תוך כדי עבודה. 

הסיבה לכך היא שבכל לוחות זמנים של עבודה, ברדסקו צריכה לכלול מספר שעות להכשרה מעשית ותיאורטית של איש המקצוע החדש. 

במובן זה, אם יש לכם שעתיים של שיעורים ביום עבודה של 6 שעות, יום העבודה שלכם מחולק כך: 4 שעות עבודה ושעתיים של שיעורים והדרכה. 

ראוי לזכור שגם זמן הנסיעה ממקום העבודה למקום ההכשרה, אם הוא מחוץ לשטח החברה, כלול בבנק שעות עבודה זה.

תוכנית החניכים הצעירים של ברדסקו פועלת במסגרת החוק, ומבטיחה את שכר המינימום לשעה לחניכים ואף יותר במקרים מסוימים. 

לפי Glassdoor, פורטל שאוסף עובדות מעניינות שונות שדווחו על ידי העובדים עצמם, שכר החניך נע בין $643 ל-$1735.

סכומים אלה כוללים גם הטבות כגון שוברי נסיעה, דמי ארוחות ועוד. 

במקרה זה, שימו לב לפיצוי שהבנק ייתן לכם ובדקו אם הוא דומה לממוצע השוק. כך, אתם מבטיחים את זכויותיכם.

ראו גם כיצד להגיש מועמדות לתהליך המיון של Banco Bradesco כבר עכשיו ואל תפספסו את ההזדמנות להצטרף לאחת החברות הטובות ביותר במדינה. עיינו בהוראות שלב אחר שלב במאמר המומלץ שלנו עוד היום!