אלו המחפשים את הזדמנות העבודה הראשונה שלהם יכולים להיכנס לחברות דרך תוכנית החניכים הצעירים, יוזמה הקיימת בחוק כבר למעלה מ-20 שנה.

במובן זה, התוכנית מבטיחה את אותן הזכויות כמו אלו הנכנסים למשטר הסטנדרטי של איחוד חוקי העבודה (CLT), כגון חופשה בתשלום ומשכורת של החודש ה-13. בדקו זאת!

תוכנית החניכים הצעירים היא הזדמנות לצעירים ובני נוער להתחיל לעבוד. זאת משום שיוזמה זו מאפשרת לצעירים בגילאי 14 עד 24 להתחיל לעבוד בהסדר גמיש יותר במטרה להתפתח מקצועית במשך תקופה של שנתיים.

אלו הנכנסים לשוק העבודה דרך תוכנית החניכים המשפטיים, בנוסף לביצוע פעילויותיהם המעשיות היומיומיות, צריכים גם להמשיך ללמוד. לכן, חברות המגייסות חניכים צעירים חייבות ליצור לוח זמנים התואם את שעות הלימודים של הצעיר בבית הספר או באוניברסיטה.

ראו גם את התוכן המומלץ שלנו להיום!

תוכנית החניכות הצעירות, כפי שנקבעה בחוק החניכות מס' 10097, מבטיחה שחברות יגייסו חניכות ככל שהן מגדילות את כוח העבודה שלהן. לכן, מפעלים נדרשים להעסיק בין 51 ל-151 חניכות.

לכן, מערכת גיוס זו מועילה לא רק לצעיר, שרוצה וצריך הזדמנות עבודה, אלא גם לחברה, שיכולה להבטיח לעצמה איש מקצוע מצוין בעתיד. כך, לשני הצדדים יש הזדמנות להתפתח בשוק ולהגיע לרמות מקצועיות גבוהות יותר ויותר.

בקיצור, חניך צעיר הוא איש מקצוע חדש בשלב למידה מתמיד, ולכן חברות משתמשות לעתים קרובות בעובדים אלה במגזרים שונים. באופן כללי, רוב החניכים נוטים לקחת על עצמם תפקידים אדמיניסטרטיביים בתוך חברות, אך עליהם להיות מוכנים לכל דבר.

חניכים צעירים עובדים בדרך כלל בתחומי המנהלה, שירות לקוחות, לוגיסטיקה, משאבי אנוש ופיננסים. התפקידים הנפוצים ביותר הם:

כדאי לזכור שהמשרות המבוקשות ביותר עבור צעירים הן ברשתות בנקאיות, משום שבנוסף לשכר טוב, מוסדות פיננסיים מציעים בדרך כלל הזדמנויות להתקדמות בקריירה. לכן, קל יותר להבטיח משרה קבועה לאחר השלמת חוזה ההתמחות.

אפילו עם פורמט עבודה שונה במקצת, חוזה ההעסקה של חניך צעיר מוגן גם הוא על פי חוק. לכן, חוזה החניכות חייב להירשם בכרטיס העבודה והביטוח הלאומי (CTPS), מה שמבטיח את זכויותיו בעבודה וביטוח לאומי. 

לכן, חניכים צעירים זכאים למשכורת חודשית בהתאם לשיעורי השוק, חופשה בתשלום, משכורת של ה-13 חודשים והטבות רבות אחרות. אז בואו לראות מהם היתרונות של להיות חניך צעיר:

לכן, ראינו שלחניכים צעירים אכן יש זכויות דומות לאנשי מקצוע אחרים בחוזי עבודה סטנדרטיים. עם זאת, האם אתם יודעים מהו שכר תחרותי בשוק עבור חניכים? אם לא, בואו ולמדו קצת יותר על תגמול חניכים צעירים.

לפי מידע מ-Glassdoor, פורטל שיתופי למידע על משרות וחברות, השכר הממוצע לחניך צעיר בשנת 2022 היה בסביבות $800 ריאל ברזילאי. לכן, זהו ערך שתוכלו להשתמש בו בבטחה כמדריך בעת חיפוש משרות פנויות או משא ומתן עם החברה. 

חשוב להבהיר כי שכרו של חניך צעיר משתנה במידה ניכרת מחברה לחברה וגם תלוי בתנאי העבודה הכלליים שלו. לדוגמה, אדם עם שעות עבודה ארוכות יותר הזקוק לשוברי ארוחות ותחבורה עשוי להרוויח יותר מאדם שעובד פחות שעות ואינו זקוק להטבות אלה.

יתר על כן, שכרו של החניך מבוסס על שכר המינימום, ובמקרה זה חשוב להדגיש שכיום שכר מינימום זה הוא R$1212, אך הוא אמור לעלות בשנה הבאה.

עד כה כיסינו מספר נקודות בנוגע לחוזה של חניך צעיר, ואנו מאמינים שיש יותר יתרונות מחסרונות להזדמנות זו. בסך הכל, אם עדיין אין לכם ניסיון עבודה, יש לכם הזדמנות להתחיל את הקריירה שלכם בלמידה של הרבה בזמן הנכון. 

יתר על כן, גם אם השכר אינו גבוה במיוחד, אנו מאמינים שהשכר הממוצע מספיק לאנשים שרק מתחילים את דרכם בחברות. נקודה חשובה נוספת היא שתמשיכו ללמוד ולא יהיו לכם לוחות זמנים מתישים, כלומר יהיה לכם יותר זמן להשתפר מקצועית. 

החוזים בתוכנית זו הם לתקופה מקסימלית של שנתיים, וזה כבר פרק זמן עבודה נכבד. למרות זאת, לחניכים המצטיינים בחברות שלהם יש סיכוי טוב להמשיך לעבוד גם לאחר סיום החוזה, בתנאי שיתקבלו לעבודה קבועה. זוהי הזדמנות מצוינת עבור אלו שמתחילים את הקריירה שלהם.

אז, אלו הן חלק מהסיבות לכך שחוזה חניך צעיר הוא כל כך אטרקטיבי ומשתלם. עכשיו, כשאתם מעודכנים במידע החשוב ביותר על משרות אלו, בואו להבין איך להפוך לחניך השנה. לשם כך, עיינו בתוכן המומלץ שלנו כיצד להפוך לחניך!