לאחרונה, תוכנית החניכים הצעירים של קאישה פתחה משרות חדשות לצעירים בגילאי 14 עד 17 המעוניינים להיכנס לשוק העבודה. זוהי הזדמנות מצוינת לעבודה ראשונה.

החוזים הם לשנתיים, וכל העובדים מקבלים משכורת חודשית ממוצעת של $945 ראנד, בנוסף לזכאות לכל הטבות העבודה במסגרת איחוד חוקי העבודה (CLT). בדקו!

כמו כל שאר החברות, Caixa Econômica Federal (CEF) מחויבת על פי חוק להעסיק בין 51 ל-151 מתלמדים כחלק מכוח העבודה שלה. כאחד הבנקים הגדולים במדינה, הזדמנויות תמיד צצות, ועכשיו אחת מהן דופקת שוב על הדלת.

בקצרה, תוכנית החניכים הצעירים בקאישה ובחברות אחרות באופן כללי שואפת לספק הזדמנויות לעובדים צעירים המעוניינים להתפתח מקצועית.

לכן, שגרת העבודה מגיעה עם ידע תיאורטי ומעשי המשפר את ביצועיו של החניך הצעיר. 

הודות לחוק החניכות, חוזים במסגרת משטר עבודה מיוחד זה נמשכים שנתיים, שבמהלכן על הצעיר לעמוד בכללי התוכנית.

בכל מקרה, במהלך תקופה זו החניך יכול להוכיח שהוא באמת מסור לעבודה ואף עשוי להבטיח לעצמו משרה קבועה בסוף החוזה.

אז ראינו שעבור צעירים המחפשים את הזדמנות העבודה הראשונה שלהם, זוהי הזדמנות שאסור לפספס. לכן, בדקו מי זכאי להגיש מועמדות למשרות בתוכנית החניכים הצעירים של קאישה!

באופן כללי, החוק קובע כי צעירים בגילאי 14 עד 24 יכולים להשתתף בתוכנית ההתמחות. עם זאת, חברות מגדירות את טווח הגילאים הרצוי וכללים ספציפיים יותר. הדרישות להשתתפות בתוכנית Caixa Young Apprentice הן כדלקמן:

בדרך כלל, עובדי קאישה נכנסים למוסד הפיננסי דרך תהליך מיון תחרותי, אך עבור חניכים צעירים זה שונה. בחירת החניכים לתפקידים חדשים אלה תתבצע באמצעות ארגוני החינוך השותפים של CEF, לכן יהיה צורך ליצור קשר עם אחד מהם כדי להירשם לתהליך המיון.

קאיקסה מציעה מדור ספציפי באתר האינטרנט שלה שבו כולם יכולים למצוא את הארגונים הללו: פורטל הישויות השותפות של קאיקסה. פשוט גשו לפורטל, בחרו את המדינה שלכם וראו אילו מוסדות זמינים באזורכם.

חשוב לזכור שכל תהליך הגשת הבקשה יכול להתבצע באופן מקוון או באופן אישי, לכן צעירים צריכים להיות מוכנים לעזוב את בתיהם וללכת לארגון השותף במידת הצורך. יתר על כן, תוצאות הבחירה יועברו גם הן באופן מקוון, כאשר המוסדות יצרו קשר עם הצעירים שנבחרו.

קאישה לא ציינה את המספר המדויק של משרות פנויות הזמינות לתהליך הבחירה הזה; עם זאת, החוק קובע כי כ-51 עד 151 מעובדיה חייבים להיות מתלמדים. לכן, צפוי להיות מספר לא מבוטל של משרות פנויות בסוף השנה.

אז אל תפספסו את ההזדמנות להגיש מועמדות למשרה ובקרו באתר האינטרנט של Caixa עכשיו כדי לגלות היכן ואיך להירשם למשרה.

בקיצור, זהו הסדר עבודה מיוחד המשרת בעיקר סטודנטים, ולכן אנשים רבים מניחים בדרך כלל שלחניכים צעירים אין זכויות.

עם זאת, כך זה לא בדיוק עובד, ולהיפך, מתלמדים זכאים לכל הטבות העבודה במסגרת CLT (חוק העבודה הברזילאי). 

חוק החניכות קובע כי העסקתו של צעיר זה חייבת להיות רשומה תמיד בהיתר העבודה שלו ועליו ליהנות מכל הזכויות של חוק העבודה הברזילאי (CLT). לכן, לחניך הצעיר מובטחות ההטבות הבאות:

לסיום סעיף זה, עלינו להבהיר כי חלק מזכויות אלו עשויות להשתנות בהתאם להסכם בין החברה לשוליה, לכן שימו לב לתנאים. לבסוף, בואו נבחן את המצב עבור אלו המפוטרים.

ובכן, אנחנו אומרים מההתחלה שזכויותיהם וחובותיהם של חניכים דומות מאוד לאלו של עובדים קבועים. במקרה הזה, זה לא שונה, שכן חניך צעיר יכול להיות מפוטר אם הוא לא עומד בכללי החוזה.

אחת הסיבות העיקריות לכך שחברה מסיימת את החוזה שלה עם מתלמד היא כאשר העובד מתחיל להצליח בצורה גרועה בלימודים או אפילו מדלג על שיעורים.

גם אם הוא מסור לעבודתו, נוכחות וביצועים טובים בלימודים הם קריטיים לקיום החוזה.

במקרה של פיטורים מסיבה מוצדקת, החניך הצעיר אינו מקבל כל הטבות. עם זאת, אם הפיטורים נובעים מסיום תקופת החוזה, העובד מקבל את התשלומים המגיעים לו ואף עשוי לקבל משרה קבועה בחברה.