אנחנו רוצים לעזור לך למצוא עבודה גם אם אין לך ניסיון.

לשם כך, ריכזנו כאן את הבנקים הגדולים ביותר בברזיל המקיימים תהליכי מיון פתוחים לתוכנית החניכים הצעירים לשנת 2023.

בחרו את המועדף עליכם וקראו בעיון כדי לגלות כיצד להירשם.

צעירים המעוניינים להיכנס לשוק העבודה יכולים לנצל יותר מ-1,000 משרות התמחות הזמינות בחברות ברחבי הארץ.

נכון לעכשיו, בברזיל יש מעל 450,000 צעירים בסוג זה של תוכנית עבודה, וכמה חברות, כמו Caixa Econômica Federal, Vale ו-Banco Itaú, בין היתר, מציעות הזדמנויות נוספות השנה. ראו כיצד להפוך לחניכים!

תוכנית החניכות הצעירות, או תוכנית החניכות, היא יוזמה של הממשל הפדרלי שמטרתה לעודד אנשים בגילאי 14 עד 24 להיכנס לשוק העבודה. 

באמצעות חוזי התמחות, לצעירים אלה יש הזדמנות לחקור עולם חדש של מקצועות, גם אם טרם החליטו על מסלול הקריירה שלהם. 

אבל איך זה עובד? ובכן, החניך בוחר חברה, עובר תהליך מיון, ואם יצליח, יתקבל לעבודה בחברה במסגרת חוזה עבודה מיוחד. 

לכן, השוליה מתחיל לבצע פעילויות עבודה בלוח זמנים יומי קצר יותר מעובדים אחרים, שבדרך כלל עובדים 8 שעות או יותר. 

בנוסף לעבודה פחותה, מתלמדים צריכים ללמוד ולשפר כל הזמן את כישוריהם המקצועיים. 

לכן, חברת הקבלן אחראית על מתן הכשרה וקורסי מקצועיים לחניך במהלך תקופת החוזה.

לכן, לחניך יש הזדמנות לקבל את כל ההטבות של איחוד חוקי העבודה (CLT) וגם להמשיך ללמוד כדי להפוך לאיש מקצוע טוב יותר בעתיד.

הממשלה קבעה את הדרישות העיקריות להיות חניך צעיר בכל אחת מהחברות המפורטות לעיל בחוק 10097, חוק החניכות. 

תקנה זו קובעת את התנאים העיקריים הבאים להפיכת איש מקצוע עם חוזה התמחות:

יתר על כן, מתלמדים זכאים לזכויות CLT (חוק העבודה הברזילאי) אלה גם כאשר הם מועסקים במסגרת משטר העסקה מיוחד:

בהתחשב בדרישות ובזכויות העיקריות, עיינו בכמה טיפים שיעזרו לכם להפוך לחניך צעיר וטוב ולהמשיך להתפתח לאורך שנתיים של עבודה. ראו למטה!

להלן מספר טיפים למי שמעוניין להיכנס לשוק העבודה כמתמחה אך אינו בטוח לגבי הצעדים שעליו לנקוט.

בדרך כלל, מתלמדים צעירים מאוד כשהם מחליטים להיכנס לשוק העבודה, אך למרות זאת, כדאי שיהיה לכם מושג מה אתם רוצים. 

כיום תוכלו לחקור מגוון הזדמנויות התמחות ולחפש את התחום שאתם הכי נמשכים אליו.

הסיבה לכך היא שהחוזה נמשך שנתיים, ובמהלך תקופה זו תוכלו להפגין את כישוריכם וללמוד על מנת להבטיח משרה קבועה לאחר תום החוזה. 

לכן, חשוב לבחור תחום שמעניין אותך.

אתם יכולים לבחור חברה, אך תוכלו גם להגיש מועמדות להשתתף במספר תהליכי מיון.

 בכל מקרה, כדאי להיות מוכנים לעבור את תהליך הבחירה, והכרת החברה חיונית לשם כך. 

מקובל שמנהלים ישאלו על ההיסטוריה של החברה, מיקומה, מספר העובדים, תחומי הפעילות שלה ודברים אחרים. לכן, כדאי להיות מוכנים.

כשנכנסים לתהליך מיון, חשוב ללמוד כיצד הוא פועל בדרך כלל ואת הכללים שהמוסד כופה לאורך תהליך הגיוס.

ישנם כמה היבטים של דרישות הגיל או ההשכלה שהחברה המגייסת יכולה לשנות, כל עוד היא עומדת בחוק החניכות.

חשוב גם לאסוף את כל המסמכים הדרושים כדי לאמת את המידע עבור הלקוח, כגון רישום לבית הספר, תעודות, תעודת זהות, מספר זיהוי מס ועוד. 

"רושם ראשוני הוא רושם מתמשך", גם אם ההנהלה מראיינת את כולם כדי לברר מי באמת המועמדים, טוב להיות לבושים היטב וליצור רושם טוב.

כשמדובר בבגדים, באופן אידיאלי הם צריכים להיות מתאימים לאירוע; כלומר, לא רשמי כמו לחתונה, וגם לא קז'ואל כמו לצפייה במשחק הקבוצה שלך. 

תוכלו למצוא מידע נוסף בנושא זה גם מצוות הניהול עצמו, כמו גם מאנשים שכבר עברו את תהליך הבחירה של החברה. 

כשמגיעה הזדמנות, חשוב מאוד שיהיו לכם קורות חיים מוכנים ובהישג יד. כיום, חברות מעדיפות קורות חיים פשוטים וישירים, ללא פרטים מיותרים.

במקרה זה, המידע העיקרי שצריך להיות במסמך שלך הוא כדלקמן:

חברות לא מעוניינות לגייס אנשים שלא מוכנים לעבוד וללמוד. לכן, עליך להיות מחויב באמת לתפקידך ולעבודה זו. 

לכן, הראיון הוא הזמן הנכון להפגין את מלוא העניין שלך בתפקיד, לשאול שאלות על החברה, לברר לגבי הצעדים הבאים וכן הלאה.

שימו לב היטב כדי להבין מה צוות הניהול יסביר, ואל תדחו שאלות שאתם יכולים לשאול כרגע.