כל אמא שצריכה לעבוד ואין לה לאן להשאיר את ילדה יודע כמה קשה להיאבק כדי לשרוד. לכן את צריכה לדעת איך תוכנית הסיוע בטיפול בילדים עובדת.

הטבה זו מובטחת על ידי איחוד חוקי העבודה (CLT), ולכן כל הנשים הזכאיות צריכות להגיש בקשה. בואו לראות כיצד עובד הסיוע בטיפול בילדים!

על פי סקרי אוכלוסין, בברזיל יש כ-67 מיליון אמהות. מתוך סך כל אלה, כ-311,000 הן אמהות חד הוריות ויותר מ-451,000 עובדות כדי לפרנס את ילדיהן ואת בתיהם. 

לכן, סיוע בטיפול בילדים הוא הטבה שחברות מעניקות לאמהות שצריכות לעבוד בחברה אך אין להן מקום להשאיר את ילדיהן. 

במקרה זה, לחברה יכול להיות מקום לטפל בילדים, או שהיא יכולה לכסות את הוצאותיו של מוסד שיספק טיפול זה, כגון מעונות יום.

על פי סעיף 389 לחוקי העבודה, לכל אמהות יש את הזכות למקום להשאיר את ילדיהן בזמן שהם עובדים.

כלל זה חל על כל הנשים שיש להן ילדים מתחת לגיל 6 חודשים, והחברה אחראית לשלם את כל העלויות להבטחת זכות זו.

על פי חוק העבודה הברזילאי (CLT), תשלום הטבה זו הוא חובה של כל החברות שמעסיקות יותר מ-30 נשים מעל גיל 16 בעובדיהן.

עם זאת, מוסדות פרטיים קטנים יותר עשויים להציע הטבה זו גם לעובדותיהם.

בקיצור, זוהי הטבה נהדרת, אבל כדי לקבל אותה אתם צריכים להבין כמה כללים וכיצד תוכנית הסיוע בטיפול בילדים פועלת. למדו הכל על ההטבה הזו!

ראשית, חשוב להדגיש כי תשלום עבור סיוע בטיפול בילדים או מתן מקום להשאיר ילדים הוא באחריותן של כל החברות הפרטיות. 

עם זאת, התשלום הופך לחובה רק עבור מוסדות פרטיים המעסיקים יותר מ-30 נשים מעל גיל 16 בצוות.

כאשר במצב זה, העובדת מתחילה ליהנות מזכותה לחופשת לידה וגם מקבלת סיוע מובטח מבית הספר עבור הילדים.

במקרים בהם לחברות אין מתקנים משלהן המוקדשים לטיפול בילדים, המוסדות צריכים לשלם עבור שירותי מעונות יום.

יתר על כן, חשוב לזכור כי אין לנכות תשלום זה משכרה של אמו של התינוק. הסיבה לכך היא שקצבת טיפול בילדים אינה תוכנית בריאות או כל סוג של שובר, אלא הטבה להבטחת זכויותיו של העובד.

על פי חוק העבודה הברזילאי (CLT), סיוע בטיפול בילדים הוא זכות לכל הנשים שיש להן ילדים מתחת לגיל 6 חודשים ועובדות בחברות עם יותר מ-30 נשים מעל גיל 16.

בתרחיש זה, לאימהות יש את כל הזכות למקום להשאיר בו את ילדיהן, שיכול להיות בחברה עצמה, או שהן צריכות לקבל קצבה למימון מעון יום.

יתר על כן, חלק מהחברות אף מרחיבות את היקף הסיוע הזה, ומשלמות גם לגברים. במקרה זה, גם ללא ילדים, גברים יכולים להיות אחראים על אחיינים, נכדים, ילדי סנדקות או ילדים בעלי דרגות אחרות של קרבה.

למרות שהחוק מחייב תשלום סיוע בטיפול בילדים, אין סכום קבוע שחברות חייבות לשלם. לכן, סכום התשלום נקבע בסופו של דבר במשא ומתן בין החברה לעובד, או לאיגוד.

בהתבסס על כך, כאשר לחברה אין מקום ייעודי לצרכים אלה או שותפות עם מעונות יום, על ההורים לבחור מוסד עם מחיר תואם.

חשוב לציין שאם מעון היום גובה מחיר גבוה מהסכום שסוכם, ההורים יכולים לשלם את העלות הנוספת. עם זאת, החברה אינה מחויבת לשלם את הסכום העודף.

כפי שציינו קודם לכן, תשלום קצבת טיפול בילדים הוא זכות של אמהות, כלומר נשים העובדות בחברות פרטיות.

במובן זה, החוק אינו קובע שחברות מחויבות לשלם סכום זה להורים. עם זאת, חלק מהחברות כן מציעות הטבה זו.

לכן, אם אתם הורה או אפוטרופוס של ילד מכל דרגת קרבה אחרת, יש לבדוק האם החברה תשלם את הקצבה או לא.

יתר על כן, ניתן גם לנהל משא ומתן עם החברה בנוגע לתשלום זה, וכמו במקרה הקודם, לשלם את הסכום העולה על תשלום קצבת טיפול בילדים.

סיוע בטיפול בילדים הוא הטבה שניתן להפקיד לחשבונך מרגע לידת הילד ועד גיל 6 חודשים. זוהי חובה של החברה על פי חוק.

עם זאת, במקרים מיוחדים, החברה רשאית להאריך משמעותית את דמי המקדמה למעון יום, ולשלם כסף זה עד גיל 6 לילד. 

בכל מקרה, זה לא ודאי, אלא תלוי בכל מוסד פרטי וגם ביחסי המשא ומתן בין האם לחברה באופן כללי.

הגשת בקשה לסיוע בטיפול בילדים היא פשוטה מאוד, ועל העובדים, בין אם גברים או נשים, לפנות ישירות למחלקת משאבי אנוש של החברה.

לאחר מכן, מקובל למלא טופס בקשה עם מידע כלשהו לאישור בקשת הסיוע.

לכן, על האם למלא את הבקשה בכל המידע הדרוש וגם להגיש כמה מסמכים שהחברה בדרך כלל מבקשת.

מקובל שטופס זה יבקש את המידע הבא: שם האם, תעודת לידה של הילד, משך הזמן בו הילד יהיה במעון, דמי טיפול חודשיים, מספר רישום חברה (CNPJ), כתובת ומספר טלפון של החברה שאליה התקשרה. 

יש אנשים שעשויים לבלבל בין תשלום זה לבין הטבות שהממשלה הפדרלית משלמת לקבוצות מסוימות של אנשים. עם זאת, ברור שלסכום זה אין שום קשר להטבה ממשלתית.

במובן זה, האם אינה צריכה להיות רשומה במרשם המאוחד כדי לקבל את גמלת הסיוע בטיפול בילדים.