ריכזנו עבורכם רשימה של כמה חברות שהן חלק מתוכנית החניכים הצעירים ותיארנו את כל מה שאתם צריכים לדעת כדי להגיש מועמדות ולהבטיח את מקומכם בשוק העבודה בשנת 2023. נתחיל?

התוכנית, שנקבעה בחוק החניכות מס' 10097, מחייבת חברות להעסיק בין 51 ל-151 חניכים בכוח העבודה שלהן. זה מבטיח את ההזדמנות לעבודה ראשונה לאלפי צעירים ובני נוער.

תוכנית החניכים הצעירים מאפשרת לצעירים ובני נוער בגילאי 14 עד 24 למצוא את עבודתם הראשונה בשוק העבודה ומציעה גם הטבות ואת אותן זכויות המובטחות על ידי CLT (חוק העבודה הברזילאי).

זוהי הזדמנות עבורך, צעיר/ה העומד/ת בדרישות הקדם, להיכנס לשוק העבודה עם חוזה של שנתיים לפחות.

שעות העבודה הנדרשות לעובדים המצטרפים במסגרת תוכנית זו מצטמצמות, ונעות בין 4 ל-6 שעות, על מנת להבטיח את רציפות לימודיהם, שהיא דרישה חובה לשמירה על זכאותם לתוכנית.

יתרון מצוין נוסף הוא האפשרות לעבודה קבועה בחברה לאחר סיום התוכנית, שכן העובד כבר יהיה מכיר היטב את הפעילות והתהליכים בהם הוא מעורב כיום.

על החניך להיות רשום וללמוד באופן קבוע בבית הספר אם טרם סיים את לימודיו.

חברות בגדלים ובמגזרים שונים מגייסות עובדים דרך תוכנית החניכים הצעירים. ביניהן, ניתן להדגיש בנקים כמו קאישה, איטאו וסנטנדר; רשתות סופרמרקטים כמו אטקדאו, אסאי אטקדיסטאס ואחרות; וכמובן, תעשיות, בחברות כמו פולקסווגן, הונדה וכו'.

שכרו של החניך מחושב על סמך שכר המינימום חלקי מספר שעות העבודה, ועשוי להיות גבוה יותר בהתאם למגזר בו הוא עובד או לחברה אליה הוא מוצב.

כפי שכבר הזכרנו, המתמחה הצעיר מקבל שכר בהתאם לשיעורי השוק, ובנוסף, מקבל את ההטבות המובטחות על ידי חוק איחוד חוקי העבודה (CLT). אלו הן:

בנוסף ליתרונות של ה-CLT (חוק העבודה הברזילאי), ישנם גורמים נוספים שהופכים את הכניסה לשוק העבודה דרך התוכנית לרעיון מצוין.

ראו למטה מה עוד תוכלו לזכות בו: