Toute personne à la recherche d'une première opportunité sur le marché du travail peut rejoindre des entreprises grâce au programme des jeunes apprentis, une initiative prévue par la loi depuis plus de 20 ans.

En ce sens, le programme garantit les mêmes droits que ceux qui entrent dans le régime standard de la Consolidation des lois du travail (CLT), comme les congés payés et le 13e salaire. Vérifier!

Le Programme Jeunes Apprentis est l'opportunité de commencer à travailler pour des jeunes ou des adolescents. En effet, cette initiative permet aux jeunes de 14 à 24 ans de commencer à travailler dans un régime plus flexible et dans le but de se développer professionnellement pendant une période de deux ans.

Ceux qui entrent sur le marché via Aprendiz Legal, en plus de mener à bien leurs activités pratiques au jour le jour, doivent également continuer à apprendre. Ainsi, les entreprises qui embauchent de jeunes apprentis doivent créer un horaire compatible avec l'horaire scolaire ou collégial du jeune.

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Le programme des jeunes apprentis est prévu dans la loi n° 10097 sur l'apprentissage et garantit que les entreprises embauchent des apprentis tout en augmentant leurs effectifs. Il est donc obligatoire que les établissements comptent entre 5% et 15% d'apprentis.

Par conséquent, ce régime d'embauche profite non seulement au jeune, qui veut et a besoin d'une opportunité d'emploi, mais aussi à l'entreprise, qui peut garantir un grand professionnel à l'avenir. Ainsi, les deux parties ont la possibilité de se développer sur le marché et d'atteindre des niveaux professionnels toujours plus élevés.

En bref, le jeune apprenti est un nouveau professionnel en phase d'apprentissage constant et c'est pourquoi les entreprises profitent généralement de ces travailleurs dans différents secteurs. En général, la plupart des apprentis ont tendance à occuper des postes administratifs au sein des entreprises, mais il faut aussi être prêt à tout.

Habituellement, le jeune apprenti travaille dans les domaines de l'administration, du service à la clientèle, de la logistique, des ressources humaines et des finances. Les postes les plus occupés sont :

Rappelons que les postes vacants les plus recherchés par les jeunes se situent dans les réseaux bancaires, car en plus d'une bonne rémunération, il est très courant que les institutions financières travaillent avec une progression de carrière. Ainsi, il est plus facile d'être titularisé après la fin du contrat d'apprentissage.

Même dans un format de travail un peu différent, le contrat de travail du jeune apprenti est également sous la protection de la loi. Ainsi, le contrat d'apprentissage doit obligatoirement figurer dans la Carte d'Emploi et de Sécurité Sociale (CTPS), garantissant vos droits au travail et à la sécurité sociale. 

Ainsi, le jeune apprenti a le droit de percevoir un salaire mensuel compatible avec le marché, des congés payés, un 13e salaire et bien d'autres. Alors voyez quels sont les avantages d'être un jeune apprenti :

Ainsi, nous avons vu que le jeune apprenti a en fait des droits similaires à ceux des autres professionnels dans les contrats de travail courants. Cependant, connaissez-vous le salaire compatible avec le marché que l'apprenti perçoit ? Sinon, venez en savoir un peu plus sur la rémunération du jeune apprenti.

Selon les informations de Glassdoor, un portail d'informations collaboratives sur les emplois et les entreprises, le salaire moyen d'un jeune apprenti en 2022 est d'environ R$800. C'est donc une valeur que vous pouvez utiliser en toute sécurité lorsque vous recherchez des postes vacants ou négociez avec l'entreprise. 

Il est à noter que le salaire du jeune apprenti dépend beaucoup d'une entreprise à l'autre et aussi de ses conditions de travail en général. Par exemple, quelqu'un qui a un trajet plus long, qui a besoin de tickets repas et de transport, peut gagner plus qu'une personne qui travaille moins et n'a pas besoin de ces tickets.

Par ailleurs, la rémunération de l'apprenti est basée sur le SMIC et, dans ce cas, il est important de souligner que ce plancher est actuellement à R$1212, mais devrait augmenter l'année prochaine.

Jusqu'à présent, nous avons vu plusieurs points sur le contrat d'un jeune apprenti et nous pensons donc qu'il y a plus d'avantages que d'inconvénients dans cette opportunité. En général, vous qui n'avez pas encore d'expérience sur le marché du travail, vous avez la chance de commencer votre carrière en apprenant beaucoup et au bon moment. 

De plus, même si la rémunération n'est pas si élevée, nous pensons que le salaire moyen est suffisant pour les personnes qui viennent d'entrer dans les entreprises. Un autre point important est que vous continuez à étudier et que vous n'ayez pas de journées de travail épuisantes, c'est-à-dire que vous aurez plus de temps pour vous améliorer professionnellement. 

Les contrats de ce programme ont une durée maximale de deux ans, ce qui est déjà un temps de travail important. Néanmoins, les apprentis qui se démarquent dans leur entreprise ont de grandes chances de continuer à travailler après la fin de leur contrat, tant qu'ils sont embauchés. C'est une belle opportunité pour quelqu'un qui débute.

Voilà donc quelques raisons qui rendent vraiment le contrat jeune apprenti très attractif et avantageux. Profitez du fait que vous êtes maintenant au courant des informations les plus spéciales sur ces postes vacants et venez comprendre comment devenir apprenti plus tard cette année. Pour cela, consultez notre contenu recommandé sur la façon d'être un apprenti!