Récemment, le programme Caixa Jovem Aprendiz a publié de nouvelles offres d'emploi pour les jeunes de 14 à 17 ans qui souhaitent entrer sur le marché du travail. C'est une belle opportunité pour un premier emploi.

Les contrats sont de deux ans et tous reçoivent une rémunération moyenne de R$945 par mois, en plus d'avoir droit à tous les avantages sociaux de la consolidation des lois sur le travail (CLT). Vérifier!

Comme toutes les autres entreprises, Caixa Econômica Federal (CEF) est tenue, par la loi, d'avoir entre 5% et 15% de ses employés en apprentissage. Comme il s'agit de l'une des plus grandes banques du pays, il est courant que des opportunités se présentent toujours et maintenant, elle frappe à nouveau à la porte.

En bref, le Programme Jeunes Apprentis de Caixa et d'autres entreprises en général vise à offrir des opportunités aux jeunes travailleurs qui souhaitent se développer professionnellement.

Par conséquent, la routine de travail s'accompagne de connaissances théoriques et pratiques qui améliorent les performances du jeune apprenti. 

Grâce à la loi sur l'apprentissage, les contrats de ce régime de travail spécial durent deux ans, et pendant cette période, les jeunes doivent se conformer aux règles du programme.

Dans tous les cas, pendant cette période, l'apprenti peut prouver qu'il est vraiment dévoué au poste et peut même être embauché en fin de contrat.

Alors, on a déjà vu que pour les jeunes à la recherche de leur première chance d'emploi, c'est une opportunité qu'il ne faut pas laisser passer. Par conséquent, vérifiez qui a le droit de concourir pour les postes vacants dans le programme Caixa Young Apprentice !

En général, la loi définit que les jeunes entre 14 et 24 ans peuvent faire partie du programme d'apprentissage. Toutefois, les entreprises qui définissent la tranche d'âge d'intérêt et d'autres règles plus spécifiques. Les conditions requises pour faire partie du Young Cash Apprentice sont les suivantes :

Les employés de Caixa rejoignent généralement l'institution financière par le biais d'un concours, mais dans le cas des jeunes apprentis, c'est différent. La sélection des apprentis pour ces nouvelles offres d'emploi se fera par l'intermédiaire des organismes d'enseignement partenaires du CEF, il sera donc nécessaire de faire appel à l'un d'entre eux pour postuler à la sélection.

La Caixa propose, sur son portail, une rubrique spécifique permettant à chacun de retrouver ces organisations : le Portail des Entités Partenaires de la Caixa. Alors, accédez simplement au portail, sélectionnez l'état dans lequel vous vivez et vérifiez quelles institutions sont disponibles dans votre région.

Il convient de rappeler que l'ensemble du processus de candidature peut être à la fois en ligne et en personne, de sorte que les jeunes doivent être prêts à quitter leur domicile et à se rendre à l'entité partenaire, si nécessaire. De plus, les résultats de la sélection doivent également être en ligne, les établissements contactant les jeunes sélectionnés.

Caixa n'a pas précisé combien de postes sont actuellement disponibles pour cette sélection, mais la loi stipule qu'environ 5% à 15% de son personnel doivent être des apprentis. Dans ce cas, il devrait y avoir un bon nombre de postes à pourvoir cette fin d'année.

Alors, ne manquez pas l'occasion de postuler à une offre d'emploi et rendez-vous maintenant sur le portail Caixa pour vérifier où et comment vous inscrire au poste.

En bref, il s'agit d'un régime de travail spécial qui sert principalement les étudiants et il est donc courant que de nombreuses personnes s'imaginent que le jeune apprenti n'a aucun droit.

Cependant, ce n'est pas exactement comme cela que cela fonctionne et, bien au contraire, l'apprenti a droit à tous les avantages du travail CLT. 

La loi sur l'apprentissage informe que l'embauche de ce jeune doit toujours figurer sur la carte de travail et qu'il doit jouir de tous les droits du CLT. Ainsi, le Jeune Apprenti se voit garantir les avantages suivants :

Pour clore cette partie, nous devons préciser que certains de ces droits peuvent varier en raison d'un accord entre l'entreprise et l'apprenti, alors soyez conscient des conditions. De plus, voyez maintenant quelle est la situation de ceux qui sont licenciés.

Eh bien, nous disons depuis le début que les droits et les devoirs des apprentis sont très similaires à ceux des travailleurs permanents. Dans ce cas, ce n'est pas non plus différent, car le jeune apprenti peut être licencié s'il ne respecte pas les règles du contrat.

L'une des principales causes de rupture de contrat entre l'entreprise et l'apprenti est lorsque l'entrepreneur commence à avoir de mauvais résultats à l'école ou même à manquer des cours.

Même s'il se consacre au travail, l'assiduité et de bons résultats scolaires sont cruciaux pour garder le contrat.

En cas de licenciement pour juste motif, le Jeune Apprenti ne bénéficie d'aucune indemnité. Toutefois, si le licenciement est dû à la fin de la durée du contrat, le travailleur perçoit les indemnités auxquelles il a droit et peut toujours être embauché par l'entreprise.