Nous voulons vous aider à trouver une opportunité d'emploi même si vous n'avez pas d'expérience.

Pour cela, nous avons répertorié ici les plus grandes banques du Brésil qui ont des processus de sélection ouverts pour le programme Jeune Apprenti 2023.

Choisissez votre favori et lisez attentivement pour savoir comment postuler ?

Toute personne jeune et désireuse d'entrer sur le marché du travail peut profiter des plus de 1 000 postes vacants de jeunes apprentis disponibles dans les entreprises à travers le pays.

Actuellement, le Brésil compte plus de 450 000 jeunes dans ce régime de travail et certaines entreprises telles que Caixa Econômica Federal, Vale, Banco Itaú, entre autres, offrent plus d'opportunités cette année. Découvrez comment devenir apprenti !

Le Programme des jeunes apprentis ou programme d'apprentissage est une initiative du gouvernement fédéral visant à encourager les personnes âgées de 14 à 24 ans à entrer sur le marché du travail. 

Ces jeunes, à travers le contrat d'apprentissage, ont la possibilité de découvrir le nouveau monde des métiers, même s'ils n'ont pas encore décidé de leur orientation professionnelle. 

Mais comment ça fonctionne? Eh bien, l'apprenti choisit une entreprise, passe par le processus de sélection et, s'il réussit, sera embauché par l'entreprise dans le cadre d'un contrat de travail spécial. 

Ainsi, l'apprenti commence à effectuer des activités de travail dans un quart de travail quotidien plus court que les autres employés, qui passent généralement 8 heures ou plus à travailler. 

En plus de travailler moins, les apprentis doivent constamment apprendre et améliorer leurs compétences professionnelles. 

Ainsi, l'entreprise contractante est chargée d'assurer la formation et les cours professionnels de l'apprenti pendant la durée du contrat.

Par conséquent, l'apprenti a la possibilité de bénéficier de tous les avantages de la consolidation des lois sur le travail (CLT) et de continuer à étudier pour devenir un meilleur professionnel à l'avenir.

Le gouvernement a établi les principales exigences pour être un jeune apprenti dans l'une des entreprises ci-dessus dans la loi 10097, la loi sur l'apprentissage. 

Cette norme établit ces principales conditions pour devenir professionnel avec un contrat d'apprentissage :

De plus, les apprentis disposent de ces droits CLT même s'ils sont embauchés sous un régime de travail particulier :

Avec les prérequis et les principaux droits en main, découvrez quelques conseils pour devenir un bon jeune apprenti et continuer à évoluer au fil des deux années de travail. Voir ci-dessous!

Ci-dessous, nous séparons quelques conseils pour vous qui souhaitez entrer sur le marché du travail en tant qu'apprenti, mais ne savez pas quoi faire pour l'obtenir.

Les apprentis sont généralement très jeunes lorsqu'ils décident d'entrer sur le marché du travail, mais il est toujours intéressant d'avoir une idée de ce que vous voulez. 

Aujourd'hui, vous pouvez analyser diverses opportunités d'apprentissage et rechercher le domaine avec lequel vous pensez avoir le plus d'affinités.

C'est parce que le contrat dure deux ans et pendant ce temps, vous pouvez montrer du service et étudier pour obtenir un contrat à durée indéterminée après la fin du contrat. 

Il est donc important de choisir une industrie qui vous intéresse.

Vous pouvez choisir une entreprise, mais vous pouvez également postuler pour participer à divers processus de sélection.

 Dans les deux cas, il est intéressant de se préparer à passer par les étapes de sélection et connaître l'entreprise est indispensable pour cela. 

Il est courant que les managers posent des questions sur l'histoire de l'entreprise, son emplacement, le nombre d'employés, les domaines d'activité et d'autres choses. Par conséquent, vous devez être préparé.

Lors de l'entrée dans un processus de sélection, il est important d'étudier comment il se déroule habituellement et les règles que l'institution impose tout au long du processus d'embauche.

Il y a certains points des exigences d'âge ou de scolarité que l'entreprise contractante peut modifier, tant qu'elles correspondent à la loi sur l'apprentissage.

Il est également important de séparer toute la documentation dont vous avez besoin pour prouver l'information à l'entrepreneur, comme l'inscription scolaire, le certificat, le RG, le CPF, entre autres. 

« La première impression dure » même si la direction interroge tout le monde pour savoir qui sont vraiment les candidats, c'est bien d'être bien habillé et de faire bonne impression.

Quand on parle de vêtements, l'idéal est qu'ils soient appropriés à l'occasion, c'est-à-dire : ni aussi formels qu'un mariage, ni aussi sportifs que regarder jouer son équipe. 

Vous pouvez également vous renseigner sur cette question auprès de l'équipe de direction elle-même, ainsi qu'auprès des personnes qui sont déjà passées par le processus de sélection de l'entreprise. 

Lorsque l'occasion frappe à la porte, il est très important d'avoir votre curriculum vitae prêt et en main. Actuellement, les entreprises préfèrent les CV plus simples et plus directs, sans fioritures.

Dans ce cas, les principales informations devant figurer dans votre document sont les suivantes :

Les entreprises ne sont pas intéressées à embaucher des personnes qui ne veulent pas travailler et apprendre. Vous devez donc être vraiment engagé dans ce travail et votre rôle. 

Par conséquent, au moment de l'entretien, c'est le bon moment pour démontrer un intérêt total pour le poste vacant, poser des questions sur l'entreprise, s'enquérir des prochaines étapes, entre autres.

Restez à l'écoute pour comprendre ce que l'équipe dirigeante va vivre et ne remettez pas à plus tard les doutes que vous pourrez dissiper tout de suite.