Nous voulons vous aider à trouver une opportunité d'emploi et, à cette fin, nous avons répertorié ici quelques entreprises leaders au Brésil qui ont des processus de sélection ouverts pour les secteurs les plus divers. On commence ?

Il est important de comprendre que chaque entreprise a ses caractéristiques et que chaque poste vacant nécessite des compétences différentes, mais certaines choses sont fondamentales, quel que soit votre intérêt professionnel.

Être approuvé à chaque étape d’un processus de sélection est une grande victoire, mais en plus de prouver nos capacités, cela génère également un niveau élevé d’anxiété, mêlé d’excitation, de bonheur et de peur.

Mais rien de mieux pour faire face à la peur que la préparation, et pour cela, nous allons vous donner quelques conseils pour vous préparer à un entretien et obtenir votre place sur le marché du travail.

Comprendre l'écosystème que vous souhaitez rejoindre est essentiel pour réussir l'entretien.

De nombreux recruteurs considèrent comme éliminatoires les questions sur l’entreprise, comme le secteur d’activité, la culture et les valeurs de l’institution par exemple.

Les informations sur le poste que vous souhaitez occuper et sur les raisons pour lesquelles vous êtes la personne idéale vous aident à faire bonne impression. Il est important de comprendre quel est le rôle lui-même et ce que l’on attend du professionnel qui occupe ce poste.

Certaines questions sont classiques et apparaissent dans presque tous les entretiens d’embauche, comme :

Les pratiquer à l’avance vous donnera plus de confiance et de sécurité pour y répondre et montrera au recruteur que vous vous êtes vraiment préparé pour ce moment.

En plus d’aider à contrôler l’anxiété et la peur, cela montre certainement à l’intervieweur que vous êtes un professionnel intéressé et que vous cherchez à vous préparer aux activités.

En plus des questions classiques qui apparaissent habituellement dans tout processus de sélection, des questions spécifiques apparaîtront certainement sur le processus que vous entreprenez.

Par exemple, s'il s'agit d'un processus de sélection pour un vendeur, il peut y avoir des questions ou des dynamiques dans lesquelles vous devez faire une vente fictive à vos intervieweurs. Il est important de pratiquer cela.

Sur Internet, il existe des milliers de contenus sous forme d'articles et de vidéos sur la manière de réussir dans chaque type de dynamique.

Si le rôle qui vous intéresse est plus technique, comme des métiers liés à la programmation ou à des choses plus procédurales, il est important de se préparer à des examens pratiques ou à des questions plus précises telles que : Que feriez-vous si…

Lors d'un entretien d'embauche, deux personnes sont évaluées. Le candidat, qui est évalué par l'intervieweur, mais aussi l'entreprise, qui est évaluée par le candidat, pour comprendre si l'opportunité qui lui est présentée répond à ses objectifs personnels et professionnels.

Par conséquent, il est important que vous posiez des questions stratégiques à l'intervieweur, principalement pour comprendre la dynamique de travail et le fonctionnement de l'entreprise et ce que l'on attend du professionnel qui occupera le poste disponible.

N'oubliez pas le bon sens, l'éducation, l'attention et le bon portugais. Dans cette optique, vous disposerez déjà des principales caractéristiques recherchées par la plupart des recruteurs.