Quiconque est mère, a besoin de travailler et n'a nulle part où laisser son enfant, sait à quel point il est difficile de se battre pour survivre. C'est pourquoi vous devez savoir comment fonctionne Help Daycare.

La prestation est un droit prévu dans la Consolidation des lois sur le travail (CLT) et, par conséquent, toutes les femmes qui y ont droit doivent en faire la demande. Venez voir comment fonctionne l'assistance à la garde d'enfants !

Selon des enquêtes démographiques, le Brésil compte environ 67 millions de mères. Sur ce montant, environ 31% sont célibataires et plus de 45% travaillent pour subvenir aux besoins de leurs enfants et de leur foyer. 

Par conséquent, l'aide à la garde d'enfants est une prestation que les entreprises accordent aux mères qui doivent travailler dans l'entreprise, mais qui n'ont pas d'endroit où laisser leurs enfants. 

Dans ce cas, l'entreprise peut soit compter sur un lieu pour prendre en charge les enfants, soit prendre en charge les frais d'une institution pour effectuer cette prise en charge, les crèches.

Selon l'article 389 de la consolidation des lois du travail, toutes les mères ont le droit d'avoir un endroit où laisser leurs enfants pendant qu'elles travaillent.

Cette règle est valable pour toutes les femmes qui ont des enfants de moins de 6 mois et l'entreprise est responsable de payer tous les frais pour garantir ce droit.

Selon la CLT, verser cet avantage est un devoir de toutes les entreprises qui comptent plus de 30 femmes de plus de 16 ans dans leur effectif.

Cependant, les petites institutions privées peuvent également offrir cet avantage à leurs employées.

En bref, c'est un excellent avantage, mais pour le recevoir, vous devez comprendre certaines règles et le fonctionnement de l'aide à la garde d'enfants. Tout savoir sur cet avantage !

Tout d'abord, il est important de souligner que le paiement de l'aide à la garde ou la mise à disposition d'un endroit pour laisser les enfants incombe à toutes les entreprises privées. 

Cependant, le paiement ne devient une obligation que pour les établissements privés qui comptent plus de 30 femmes de plus de 16 ans dans leur effectif.

Dans cette situation, la salariée commence à jouir de son droit à la maternité et également de la garantie d'une aide de l'école pour les enfants.

Dans les cas où les entreprises n'ont pas leur propre place pour garder les enfants, les institutions doivent payer pour les garderies.

De plus, il est important de se rappeler que ce paiement ne doit pas être déduit du salaire de la mère du bébé. En effet, Day Care Assistance n'est pas un plan de santé ou un quelconque type de bon, mais un avantage pour garantir les droits de l'employé.

Selon les règles du CLT, l'aide à la garde d'enfants est un droit pour toutes les femmes qui ont des enfants de moins de 6 mois et qui travaillent dans des entreprises comptant plus de 30 femmes de plus de 16 ans.

Dans ce scénario, les mères ont pleinement le droit d'avoir un endroit où laisser leurs enfants, qui peut être à l'entreprise elle-même, ou bien elles doivent recevoir un montant pour payer la garderie.

De plus, certaines entreprises augmentent même le périmètre de ces aides, payant également pour les hommes. Dans ce cas, même sans avoir d'enfants, les hommes peuvent être responsables de neveux, petits-enfants, filleuls ou enfants avec d'autres degrés de parenté.

Même si la loi établit le paiement obligatoire de l'aide à la garde d'enfants, il n'y a pas de montant fixe à payer par les entreprises. De cette façon, le montant du paiement est vraiment une négociation entre l'entreprise et l'employé, ou le syndicat.

Partant de là, lorsque l'entreprise ne dispose pas d'un espace dédié à cet accueil ou d'un partenariat avec des crèches, les parents doivent choisir un établissement avec un tarif compatible.

Il convient de noter que si la garderie facture un montant supérieur au paiement convenu par l'entreprise, les parents peuvent payer le montant supplémentaire. Dans le même temps, l'entreprise n'est pas tenue de payer le montant excédentaire.

Comme nous l'avons mentionné précédemment, le paiement de l'aide à la garde d'enfants est un droit des mères, c'est-à-dire des femmes qui travaillent dans des entreprises privées.

En ce sens, la loi ne prévoit pas que les entreprises soient tenues de verser le montant aux parents. Cependant, certaines entreprises offrent cet avantage.

Par conséquent, si vous êtes le parent ou le tuteur d'un enfant de tout autre degré de parenté, il est nécessaire de vérifier si l'entreprise versera ou non l'aide.

De plus, il est également possible de négocier avec l'entreprise au sujet de ce paiement et, comme dans le cas précédent, de payer le montant qui dépasse le paiement de l'allocation de garde.

L'aide à la garde d'enfants est une prestation qui peut être débitée de votre compte à partir du moment où l'enfant est né jusqu'à l'âge de 6 mois. C'est ce que la loi stipule comme obligation de l'entreprise.

Cependant, dans des cas particuliers, l'entreprise peut prolonger considérablement les dépôts pour la garde d'enfants, en conservant cet argent jusqu'à ce que l'enfant ait 6 ans. 

En tout cas, ce n'est pas une certitude, mais cela dépend de chaque établissement privé et aussi de la relation de négociation entre la mère et l'entreprise en général.

La demande d'aide à la garde d'enfants est très simple et les employés, hommes ou femmes, doivent s'adresser directement au service des ressources humaines de l'entreprise.

Ensuite, il est courant de remplir un formulaire de demande avec quelques données pour confirmer la demande d'assistance.

Ainsi, la mère doit remplir la demande avec toutes les informations nécessaires et également présenter certains documents que l'entreprise demande habituellement.

Il est courant que ce formulaire demande les informations suivantes : nom de la mère, acte de naissance de l'enfant, durée du séjour de l'enfant à la garderie, tarif mensuel, CNPJ, adresse et numéro de téléphone de l'entreprise conventionnée. 

Certaines personnes peuvent confondre ce paiement avec les prestations que le gouvernement fédéral verse à certains groupes de personnes. Cependant, vous pouvez déjà voir que cette valeur n'a rien à voir avec une prestation gouvernementale.

En ce sens, la mère n'a pas besoin d'être inscrite au Cadastro Único pour recevoir la valeur de l'allocation de garde.