Ensimmäistä työpaikkaansa etsivät voivat päästä yrityksiin nuorten oppisopimusohjelman kautta, joka on ollut lain säätämä aloite yli 20 vuoden ajan.

Tässä mielessä ohjelma takaa samat oikeudet kuin niille, jotka siirtyvät työlainsäädännön yhdistämisen (CLT) normaalin järjestelmän piiriin, kuten palkallisen loman ja 13. kuukauden palkan. Tutustu!

Nuorten oppisopimusohjelma tarjoaa nuorille ja teini-ikäisille mahdollisuuden aloittaa työelämän. Tämä johtuu siitä, että aloite antaa 14–24-vuotiaille nuorille mahdollisuuden aloittaa työelämän joustavammissa järjestelyissä tavoitteenaan kehittyä ammatillisesti kahden vuoden aikana.

Oikeusalan oppisopimusohjelman kautta työmarkkinoille tulevien on päivittäisten käytännön toimien lisäksi myös jatkettava oppimista. Siksi nuoria oppisopimuskoulutuksessa olevia työntekijöitä palkkaavien yritysten on laadittava työaikataulu, joka on yhteensopiva nuoren koulun tai yliopiston aukioloaikojen kanssa.

Katso myös suosittelemamme sisältö tänään!

Nuorten oppisopimusohjelma, kuten oppisopimuslaissa nro 10097 säädetään, takaa, että yritykset palkkaavat oppisopimusoppilaita työvoimansa kasvaessa. Siksi laitoksilla on oltava 51–151 oppisopimusoppilasta.

Tästä rekrytointijärjestelmästä hyötyy siis paitsi työpaikkaa haluava ja tarvitseva nuori, myös yritys, joka voi varmistaa itselleen tulevaisuudessa loistavan ammattilaisen. Näin molemmilla osapuolilla on mahdollisuus kehittyä markkinoilla ja saavuttaa yhä korkeampia ammatillisia tasoja.

Lyhyesti sanottuna nuori oppisopimusopiskelija on uusi ammattilainen jatkuvassa oppimisvaiheessa, ja siksi yritykset usein hyödyntävät näitä työntekijöitä eri aloilla. Yleisesti ottaen useimmat oppisopimusopiskelijat ottavat yrityksissä hallinnollisia tehtäviä, mutta heidän on myös oltava valmiita kaikkeen.

Nuoret oppisopimusopiskelijat työskentelevät yleensä hallinnon, asiakaspalvelun, logistiikan, henkilöstöhallinnon ja talouden aloilla. Yleisimmät tehtävät ovat:

On syytä muistaa, että nuorten halutuimmat työpaikat ovat pankkiverkostoissa, koska hyvän palkan lisäksi rahoituslaitokset tarjoavat usein urakehitysmahdollisuuksia. Siksi on helpompi saada vakituinen työpaikka oppisopimussopimuksen suorittamisen jälkeen.

Vaikka työmuoto olisi hieman erilainen, nuoren oppisopimusopiskelijan työsopimus on myös lain suojaama. Siksi oppisopimus on merkittävä työ- ja sosiaaliturvakorttiin (CTPS), mikä takaa heidän työ- ja sosiaaliturvaoikeutensa. 

Siksi nuorilla oppisopimusoppilailla on oikeus markkinahintojen mukaiseen kuukausipalkkaan, palkalliseen lomaan, 13. kuukauden palkkaan ja moniin muihin etuihin. Katso siis, mitä etuja nuorena oppisopimusopiskelijana olemisesta on:

Olemme siis havainneet, että nuorilla oppisopimusoppilailla on samanlaiset oikeudet kuin muillakin ammattilaisilla tavallisissa työsopimuksissa. Mutta tiedätkö, mikä on markkinoiden kilpailukykyinen palkka oppisopimusoppilaille? Jos et, tule oppimaan lisää nuorten oppisopimusoppilaiden palkkauksesta.

Glassdoorin, työpaikka- ja yritystietoportaalin, tietojen mukaan nuoren oppisopimusopiskelijan keskipalkka vuonna 2022 oli noin 1 800 miljardia randia. Siksi tätä arvoa voi turvallisesti käyttää ohjeena työpaikkailmoituksia etsiessä tai yrityksen kanssa neuvoteltaessa. 

On tärkeää selventää, että nuoren oppisopimusopiskelijan palkka vaihtelee huomattavasti yrityksestä toiseen ja riippuu myös heidän yleisistä työolosuhteistaan. Esimerkiksi henkilö, jolla on pidempiä työpäiviä ja joka tarvitsee ateria- ja matkakuponkeja, voi ansaita enemmän kuin henkilö, joka työskentelee vähemmän tunteja eikä tarvitse näitä etuja.

Lisäksi oppisopimusopiskelijan palkka perustuu minimipalkkaan, ja tässä tapauksessa on tärkeää korostaa, että tällä hetkellä tämä minimipalkka on R$1212, mutta sen pitäisi nousta ensi vuonna.

Olemme tähän mennessä käsitelleet useita nuoren oppisopimussopimuksen kohtia, ja uskomme, että tällä mahdollisuudella on enemmän etuja kuin haittoja. Kaiken kaikkiaan, jos sinulla ei vielä ole työkokemusta, sinulla on mahdollisuus aloittaa urasi oppien paljon oikeaan aikaan. 

Lisäksi, vaikka palkka ei olisikaan kovin korkea, uskomme, että keskimääräinen palkka on riittävä aloitteleville yrityksissä. Toinen tärkeä seikka on, että jatkat opiskelua etkä joudu kokemaan uuvuttavia työaikatauluja, mikä tarkoittaa, että sinulla on enemmän aikaa kehittyä ammatillisesti. 

Tämän ohjelman sopimukset kestävät enintään kaksi vuotta, mikä on jo itsessään paljon työskentelyaikaa. Silti yrityksessään menestyneillä oppisopimusoppilailla on hyvät mahdollisuudet jatkaa työskentelyä sopimuksen päättymisen jälkeen, edellyttäen että heidät palkataan vakituisesti. Tämä on loistava tilaisuus uraansa aloittaville.

Tässä on siis joitakin syitä, miksi nuoren oppisopimus on niin houkutteleva ja edullinen. Nyt kun olet ajan tasalla tärkeimmistä tiedoista näistä tehtävistä, tule ja ota selvää, miten sinusta tulee oppisopimusopiskelija tänä vuonna. Tutustu tätä varten suosittelemaamme sisältöön oppisopimusopiskelijasta!