Caixan nuorten oppisopimusohjelma avasi hiljattain uusia työpaikkoja 14–17-vuotiaille nuorille, jotka haluavat työmarkkinoille. Tämä on loistava tilaisuus ensimmäiseen työpaikkaan.

Sopimukset ovat kaksivuotisia, ja kaikki työntekijät saavat keskimäärin 945 R$:n kuukausipalkkaa kaikkien työlainsäädännön (CLT) mukaisten työsuhde-etujen lisäksi. Tutustu tähän!

Kuten kaikilla muillakin yrityksillä, Caixa Econômica Federalilla (CEF) on lain mukaan oltava 51–151 oppisopimusoppilasta osana työvoimaansa. Yhtenä maan suurimmista pankeista mahdollisuuksia syntyy jatkuvasti, ja nyt yksi koputtaa oveen uudelleen.

Lyhyesti sanottuna Caixan ja muiden yritysten nuorten oppisopimusohjelman tavoitteena on tarjota mahdollisuuksia nuorille työntekijöille, jotka haluavat kehittyä ammatillisesti.

Siksi työrutiiniin kuuluu teoreettista ja käytännön tietoa, joka parantaa nuoren oppisopimusopiskelijan suoriutumista. 

Oppisopimuslain ansiosta tämän erityisen työjärjestelyn mukaiset sopimukset kestävät kaksi vuotta, joiden aikana nuoren on noudatettava ohjelman sääntöjä.

Joka tapauksessa tänä aikana oppisopimusopiskelija voi osoittaa olevansa todella omistautunut työlle ja voi jopa saada vakituisen työpaikan sopimuksen päättyessä.

Olemme siis nähneet, että ensimmäistä työpaikkaansa etsiville nuorille tämä on tilaisuus, jota ei kannata jättää käyttämättä. Tutustu siis siihen, ketkä ovat oikeutettuja hakemaan Caixan nuorten oppisopimusohjelman paikkoja!

Yleisesti ottaen laki sanoo, että 14–24-vuotiaat nuoret voivat osallistua oppisopimusohjelmaan. Yritykset kuitenkin määrittelevät halutun ikäryhmän ja muut tarkemmat säännöt. Caixa Young Apprentice -ohjelmaan osallistumisen vaatimukset ovat seuraavat:

Normaalisti Caixan työntekijät tulevat rahoituslaitokseen kilpailutetun valintaprosessin kautta, mutta nuorten oppisopimusopiskelijoiden kohdalla tilanne on erilainen. Näiden uusien tehtävien oppisopimusopiskelijoiden valinta tapahtuu CEF:n yhteistyökumppaneiden oppilaitosten kautta, joten valintaprosessiin rekisteröityminen edellyttää yhteydenottoa johonkin heistä.

Caixa tarjoaa verkkosivuillaan erityisen osion, josta kaikki voivat löytää nämä organisaatiot: Caixa Partner Entities Portal. Siirry portaaliin, valitse osavaltiosi ja katso, mitkä organisaatiot ovat käytettävissä alueellasi.

On tärkeää muistaa, että koko hakuprosessi voi tapahtua joko verkossa tai henkilökohtaisesti, joten nuorten on oltava valmiita lähtemään kotoa ja menemään tarvittaessa kumppaniorganisaatioon. Lisäksi valintatulokset tiedotetaan myös verkossa, ja oppilaitokset ottavat yhteyttä valittuihin nuoriin.

Caixa ei täsmentänyt tarkkaa määrää avoimia työpaikkoja tässä valintaprosessissa; lain mukaan noin 51–151 työntekijästä on oltava oppisopimusoppilaita. Siksi avoimia työpaikkoja pitäisi olla runsaasti vuoden lopussa.

Älä siis missaa tilaisuutta hakea työpaikkaa ja siirry Caixan verkkosivustolle nyt selvittääksesi, missä ja miten työhön rekisteröidytään.

Lyhyesti sanottuna tämä on erityinen työjärjestely, joka palvelee ensisijaisesti opiskelijoita, ja siksi monet ihmiset yleisesti olettavat, että nuorilla oppisopimusoppilailla ei ole oikeuksia.

Asia ei kuitenkaan toimi aivan niin, vaan päinvastoin, oppisopimusoppilaat ovat oikeutettuja kaikkiin Brasilian työlain (CLT) mukaisiin työsuhde-etuuksiin. 

Oppisopimuslaki määrää, että tämän nuoren palkkaaminen on aina merkittävä heidän työlupaansa ja hänen on nautittava kaikista CLT:n (Brasilian työlaki) mukaisista oikeuksista. Siksi nuorelle oppisopimusopiskelijalle taataan seuraavat edut:

Tämän osion lopuksi on syytä selventää, että jotkin näistä oikeuksista voivat vaihdella yrityksen ja oppisopimusopiskelijan välisen sopimuksen mukaan, joten kiinnitä huomiota ehtoihin. Lopuksi tarkastellaan tilannetta irtisanottujen osalta.

No, olemme alusta asti sanoneet, että oppisopimusoppilaiden oikeudet ja velvollisuudet ovat hyvin samanlaiset kuin vakituisten työntekijöiden. Tässä tapauksessa tilanne ei ole erilainen, sillä nuori oppisopimusopiskelija voidaan irtisanoa, jos hän ei noudata työsopimuksen ehtoja.

Yksi tärkeimmistä syistä, miksi yritys irtisanoo sopimuksensa oppisopimusopiskelijan kanssa, on se, että työntekijä alkaa suoriutua huonosti koulussa tai jopa jää pois tunneilta.

Vaikka hän olisi omistautunut työlleen, läsnäolo ja hyvä akateeminen suoriutuminen ovat ratkaisevan tärkeitä sopimuksen säilyttämiseksi.

Perustellusta syystä tapahtuvassa irtisanomisessa nuori oppisopimusopiskelija ei saa mitään etuuksia. Jos irtisanominen kuitenkin johtuu työsopimuksen päättymisestä, työntekijä saa hänelle kuuluvat maksut ja voi jopa saada vakituisen työpaikan yrityksestä.